Czy osoba wykonująca czynności w zakresie prawa pracy w firmie musi być określona z imienia i nazwiska
PROBLEM
Pracodawca chce wyznaczyć osobę, która będzie działała w imieniu pracodawcy w sprawach pracowniczych. Czy musi to być konkretna osoba znana z nazwiska, czy to uprawnienie może zostać przypisane do określonego stanowiska, np. szefa działu kadr?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
