Urlop wypoczynkowy w czasie epidemii

Prawo pracownika do wypoczynku, w tym corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego, jest, a właściwie powinno być realizowane bez zakłóceń w normalnych i przewidywalnych warunkach – czyli w ramach tak zwanego normalnego toku pracy. Przeciwieństwem normalnego toku pracy mogą być sytuacje podyktowane siłą wyższą związaną z rozprzestrzenianiem się chorób zakaźnych – czyli chorób, które zostały wywołane przez biologiczny czynnik chorobotwórczy.