Pracodawca może jednostronną decyzją zwolnić pracownika ze świadczenia pracy w okresie biegnącego wypowiedzenia

Po stawieniu się pracownika do pracy wręczyliśmy mu 1 lipca 2019 r. wypowiedzenie umowy o pracę. Jednocześnie zwolniliśmy go z obowiązku świadczenia pracy od tego dnia do końca sierpnia. Osoba ta przed wręczeniem jej wypowiedzenia przez ok. 5 miesięcy była nieobecna w pracy z powodu choroby. Otrzymuje ona stałe wynagrodzenie, ale zdarzało się, że przed chorobą wykonywała pracę w nadgodzinach i porze nocnej. Jak obliczyć podstawę wymiaru i wysokość wynagrodzenia za zwolnienie ze świadczenia pracy?