Nie ma wymagań co do informacji, jakie powinno zawierać zaświadczenie lekarskie stwierdzające ciążę
Pracownica dostarczyła pracodawcy zaświadczenie lekarskie, które stwierdza, że jest ona w ciąży i nie zawiera żadnych innych informacji. Pracodawca planował zwolnić tę pracownicę. Czy w tej sytuacji może to zrobić, uznając, że dostarczone przez nią zaświadczenie nie daje podstaw do objęcia jej ochroną przed zwolnieniem?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
