Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606495)
      • Kadry i płace (26073)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    03.07.2018

    Ochrona danych osobowych – kary i sankcje

    25 maja 2018 r. weszła w życie nowa ustawa o ochronie danych osobowych (dalej: uodo), która ma na celu uregulowanie kwestii związanych ze stosowaniem w Polsce unijnego rozporządzenia dotyczącego ochrony danych osobowych (RODO). W artykule zwracamy uwagę przedsiębiorców na kary administracyjne wprowadzone uodo za naruszenie przepisów tych ustaw.

    Postępowanie w sprawie przestrzegania przepisów o ochronie danych

    Kontrola przestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych należy do kompetencji Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (dalej: Prezes UODO). Jest to organ, który od 25 maja 2018 r. został powołany w miejsce Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych. Istotne dla polskich podmiotów przetwarzających dane osobowe jest to, że Prezes UODO nakłada kary finansowe po stwierdzeniu naruszenia przepisów ustawy o ochronie danych osobowych. Oczywiście nałożenie to możliwe jest dopiero po przeprowadzeniu przez niego postępowania wobec naruszającego. Postępowanie prowadzi Prezes UODO w każdym przypadku podejrzenia działania wbrew prawu (art. 60 uodo). Postępowanie kończy się wydaniem decyzji Prezesa UODO, a której może zostać nałożona administracyjna kara pieniężna. W decyzji następuje równiez ustalenie wysokości tej kary i podanie przesłanek określenia jej wysokości (art. 72 uodo). Przy określaniu wysokości kary znaczenia ma m.in. charakter, waga i czas trwania naruszenia oraz zakres lub cel danego przetwarzania, liczba poszkodowanych osób, których dane dotyczą, oraz rozmiar poniesionej przez nie szkody, a także umyślność/nieumyślność działania naruszyciela.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Kiedy pracownik musi wyrazić zgodę na przetwarzanie numeru rachunku bankowego
    • Prezes spółki nie może pełnić funkcji inspektora ochrony danych – decyzja PUODO
    • Czy należy wyjąć z akt osobowych dokumentację nagany, jeśli do zatarcia kary dojdzie po rozwiązaniu umowy o pracę
    • Dane adresowe UODO w klauzuli informacyjnej o przetwarzaniu danych osobowych nie są konieczne
    • Czy można przekazać placówce medycyny pracy aktualną listę pracowników
    • USTAWA z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych Art./§ 101 102 107
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.