RODO: zapisy regulaminu pracy o monitoringu

RODO nie wyodrębnia w swoich regulacjach monitoringu, co oznacza, że należy do niego odnosić ogólne reguły przetwarzania danych osobowych zawarte w tym akcie prawnym, a zwłaszcza jego art. 5.

Pracodawca ma więc przede wszystkim obowiązek poinformować pracowników o stosowaniu monitoringu, jego podstawie i celach, środkach bezpieczeństwa, okresie przechowywania zebranych tą drogą materiałów oraz ich usuwaniu (pkt 39-40 i pkt 60 preambuły RODO).