Wydatki na edukację pracownika – koszt pracodawcy i przychód pracownika
Na jesieni wielu pracodawców ponosi wydatki związane z rozpoczęciem lub kontynuacją edukacji swoich pracowników. Aby tego rodzaju wydatki mogły zostać zaliczone przez pracodawców do kosztów, muszą mieć związek z czynnościami wykonywanymi przez pracowników w ramach stosunku pracy. Tylko w takim przypadku można uznać, że ponoszony przez pracodawcę wydatek jest związany z prowadzoną przez niego działalnością gospodarczą i pozostaje w związku z osiąganymi przez niego przychodami.
Pracownicy, którzy otrzymują od pracodawców częściowe lub pełne dofinansowanie kosztów nauki, uzyskują z tego tytułu przychód ze stosunku pracy. Po spełnieniu określonych warunków może on korzystać ze zwolnienia z opodatkowania PIT. Przedstawiamy tabelaryczne zestawienie wydatków edukacyjnych ze wskazaniem, czy pracodawca może je rozliczyć w kosztach prowadzonej działalności gospodarczej oraz czy otrzymane w związku z tym świadczenie stanowi przychód pracownika. Zestawienie zostało opracowane z uwzględnieniem aktualnego stanowiska organów podatkowych.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
