Pracodawca musi zwrócić koszty związane z przesunięciem urlopu

Pracownik, któremu przesunięto termin urlopu wypoczynkowego musi otrzymać od pracodawcy zwrot kosztów bezpośrednio związanych z przesunięciem tego urlopu. W takim przypadku nie powstaje przychód u pracownika i tego rodzaju wydatek jest kosztem podatkowym pracodawcy.

Rozliczenia i zwrotu kosztów związanych z przesunięciem (art. 164 Kodeksu pracy) dokonuje się podobnie jak w przypadku odwołania pracownika z urlopu. Mimo, że przepisy Kodeksu pracy nie przewidują wprost obowiązku pokrycia szkód przez pracodawcę w związku z przerwaniem płatnego wypoczynku, to jednak organy podatkowe nie rozpoznają z tego tytułu przychodu po stronie pracownika.