Kiedy skuteczne doręczenie wypowiedzenia

Przepisy prawa pracy nie określają, kiedy następuje doręczenie wypowiedzenia umowy o pracę. Dlatego należy w tym zakresie stosować posiłkowo przepisy Kodeksu cywilnego.

Oświadczenie woli - a jest nim wypowiedzenie umowy o pracę - jest złożone z chwilą, gdy doszło do drugiej strony (pracownika) w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią (art. 61 § 1 Kodeksu cywilnego). Należy zwrócić uwagę, że w tym przypadku chodzi nie o konieczności faktycznego zapoznania się z pismem w sprawie wypowiedzenia, ale z zaistnieniem faktycznej możliwości takiego zapoznania się. Muszą zatem zaistnieć warunki umożliwiające poznanie treści oświadczenia pracodawcy. Samo zaś zapoznanie się (przeczytanie pisma w sprawie wypowiedzenia) nie jest niezbędne.