Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606715)
      • Kadry i płace (26075)
      • Obrót gospodarczy (88754)
      • Rachunkowość firm (3835)
      • Ubezpieczenia (35850)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    02.06.2017 Kadry i płace

    Nowe zasady wydawania pracownikom świadectw pracy

    Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wprowadził zmiany przepisów dotyczących wydawania pracownikom świadectw pracy uwzględniające znowelizowane regulacje ustawy o pracownikach tymczasowych, a także obejmujące terminy i tryb prostowania świadectw pracy. Obecnie pracodawca będący agencją pracy tymczasowej ma obowiązek zamieścić w świadectwie pracy wydawanym pracownikowi tymczasowemu także informacje dotyczące każdego pracodawcy użytkownika, na rzecz którego pracownik wykonywał pracę tymczasową na podstawie umowy o pracę, oraz wskazanych w ustawie o pracownikach tymczasowych okresów wykonywania takiej pracy, czyli okresów wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika, które nie mogą przekraczać łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy. Z 3 do 7 dni zostały wydłużone terminy na wydanie pracownikowi przez pracodawcę nowego świadectwa pracy lub uzupełnienie uprzednio wydanego pracownikowi świadectwa pracy w związku z koniecznością jego sprostowania. Pracodawcę obowiązuje również 7-dniowy termin na wydanie pracownikowi nowego świadectwa pracy w razie zawarcia ugody skutkującej koniecznością wydania pracownikowi nowego świadectwa – termin ten liczy się od dnia zawarcia lub zatwierdzenia przez sąd ugody. Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie pracownikowi nowego lub uzupełnionego świadectwa pracy w ww. terminach nie jest możliwe, pracodawca w ciągu 7 dni od dnia upływu tych terminów przesyła pracownikowi świadectwo pracy za pośrednictwem operatora pocztowego. Ponadto został uregulowany tryb uzupełniania treści świadectwa pracy o informację o wydanym prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy za nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z tytułu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Jednocześnie w załączniku do rozporządzenia został określony nowy wzór świadectwa pracy.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Kiedy pracownik musi wyrazić zgodę na przetwarzanie numeru rachunku bankowego
    • Czy można zastosować ponadlimitową umowę o pracę na czas określony dla obywateli Ukrainy, którzy mają prawo pobytu do 4 marca 2026 r.
    • Nowe zasady ustalania stażu pracy od 1 stycznia 2026 r.
    • Czy w wypowiedzeniu umowy o pracę można się powołać na anulowaną karę porządkową
    • Jak zawiadomić pracowników o zmianie terminu przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    14.06.2017 Kadry i płace
    Co się zmieniło w wydawaniu świadectw pracy od 1 czerwca 2017 r.
    Czytaj więcej
    01.06.2017 Kadry i płace
    Nowy wzór świadectwa pracy
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.