Pracodawca może narzucić obowiązek szczegółowego raportowania dnia pracy

Pracodawca może wprowadzić obowiązek składania szczegółowych raportów z wykonywanej przez pracowników pracy. Nie może to jednak powodować nieuzasadnionych obowiązków, godzić w prawo do prywatności zatrudnionych osób czy być formą szykany. Tak zaś może być niekiedy ocenione narzucone pracownikom skrajnie szczegółowe raportowanie dnia pracy.