Odszkodowanie za zwolnienie z pracy jest kosztem

Odszkodowanie za zwolnienie z pracy, należne byłemu pracownikowi na podstawie sądowej ugody, jest związane z wynagrodzeniem pracownika. A więc stanowi dla przedsiębiorcy wypłacającego odszkodowanie koszt uzyskania przychodów – wynika z orzeczenia WSA w Białymstoku.

Sytuacje, kiedy trzeba zwolnić pracownika dyscyplinarnie, nie są rzadkie. Ale i dość często zdarza się, że taka osoba zwraca się do sądu pracy, który albo nakazuje przywrócić go do pracy, albo nakłada na przedsiębiorcę konieczność wypłaty odszkodowania – choćby wskutek ugody zawartej przed sądem. A potem przed przedsiębiorcą pojawia się problem, jak rozliczyć wypłacone odszkodowanie.