Przywileje pracujących matek

Nie tylko urlop macierzyński i rodzicielski oraz pełnopłatne zwolnienie lekarskie dla kobiet w ciąży, polskie przepisy przewidują również inne uprawnienia dla matek i kobiet spodziewających się dziecka - eksperci przypominają je z okazji Dnia Matki.

Z zakresu ochrony stosunku pracy i wynagrodzenia pracownica będąca w ciąży nie może być zatrudniona przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, nie może też otrzymać wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy. "Rozwiązanie umowy przez pracodawcę w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić także w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji" - podają eksperci.