W 2015 r. wyższe odprawy i dodatki

W 2015 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wynosi 1750 zł brutto, czyli o 70 zł więcej niż w 2014 r. Dla pracowników w pierwszym roku pracy minimalna płaca wynosi 1400 zł (o 56 zł więcej niż w 2014 r.).

Podwyżka płacy minimalnej powoduje wzrost m.in. należności pracowniczych, które są od niej uzależnione. Od kwoty minimalnego wynagrodzenia obliczanych jest wiele świadczeń, do których prawo przysługuje m.in. z tytułu stosunku pracy. Świadczenia w wyższej wysokości będą przysługiwać pod warunkiem, że prawo do nich powstanie w 2015 r.