Kadry: Jak zatrudniać na niepełny etat

Z zatrudnieniem pracownika na część etatu wiążą się szczególne obowiązki pracodawcy. Musi on przede wszystkim ustalić w porozumieniu z pracownikiem w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad wymiar jego czasu pracy. Ich przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnej pensji, do dodatku do . Poza tym musi przestrzegać zasady proporcjonalnego zmniejszenia uprawnień pracownika do czasu jego pracy. Dotyczy to m.in. pensji i innych świadczeń pracowniczych oraz urlopu wypoczynkowego.