Kadry: Stosunek pracy czy samozatrudnienie

Alternatywnym rozwiązaniem dla zwolnień pracowniczych, zapewniającym utrzymanie produkcji/działalności na niezmienionym poziomie i zatrzymanie wykwalifikowanej kadry, stało się przejście pracowników ze (umowy o pracę) na umowę cywilnoprawną (działalność wykonywaną osobiście) lub tzw. samozatrudnienie. Jakie są zalety i wady samozatrudnienia, tj. działalności wykonywanej osobiście, w porównaniu ze stosunkiem pracy, a także jakie są granice dopuszczalności zamiennego stosowania umów o pracę, umów cywilnoprawnych, w tym w ramach samozatrudnienia?