Kwestionowanie wysokości wynagrodzenia przez ZUS

ZUS często kwestionuje wysokość wynagrodzenia pracownika i do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje wynagrodzenie minimalne lub przeciętne. Takie działanie ZUS przy znacznie wyższym wynagrodzeniu pracownika niż reszty załogi jest traktowane przez sądy jako działanie uzasadnione (np. wyrok SA w Gdańsku z 4 grudnia 2012 r., III AUa 935/12). Nie zawsze takie postępowanie ZUS jest jednak akceptowane (np. wyrok SN z 22 kwietnia 2008 r., II UK 215/07, wyrok SA w Białymstoku z 29 października 2013 r., III AUa 496/13).