Klauzule poufności wynagrodzenia zabronione w umowach o pracę

Pracodawca nie może zabronić pracownikom informowania pozostałych członków załogi o wysokości swoich zarobków – takie jest stanowisko resortu pracy. Pracownik ma bowiem prawo do rozporządzania własnym dobrem osobistym, jakim jest m.in. wysokość osiąganego przez niego wynagrodzenia. Mimo to pracodawcy często wprowadzają klauzule o poufności wynagrodzenia do umowy o pracę. Zobacz, co na temat zakazu pracownikom wzajemnego informowania się o wysokości wynagrodzenia mówi ekspert INFORFK Platformy Księgowych i Kadrowych.