Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (622621)
      • Kadry i płace (26817)
      • Obrót gospodarczy (91107)
      • Rachunkowość firm (3978)
      • Ubezpieczenia (37191)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • REFORMA PIP 2026
      • NOWY STAŻ PRACY
      • JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    20.03.2013 10:02 Kadry i płace

    Dłuższy urlop macierzyński nie dla wszystkich rodziców

    Rodzice pociech, które urodziły się przed 17 marca nie mają szans na wydłużenie do 12 miesięcy urlopu macierzyńskiego. Minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz twierdzi, że przy zmianie tych przepisów zawsze ktoś będzie niezadowolony. Gdyby przesunięto termin, zdaniem polityka, pojawiłyby się kolejne głosy z żądaniem kolejnego przesunięcia terminu.

    Minister Kosiniak Kamysz ma nadzieję, że ustawa wejdzie w życie 1 września. Parlament zajmie się tą ustawą w kwietniu. W tym tygodniu polityk chciałby przesłać projekt dokumentu do Komitetu Stałego Rady Ministrów, potem będzie on musiał zarekomendować ustawę Radzie Ministrów. Następnie ustawa trafi na posiedzenie rządu i, jak zakłada minister pracy, w trybie szybkim do parlamentu. Polityk podsumowuje, że ustawa może wejść w życie 1 września i jest to termin "niezagrożony".Według założeń przedstawionych przez resort pracy, prawo do przedłużenia urlopu macierzyńskiego na nowych zasadach będą mieli wszyscy, którzy w dniu wejścia w życie ustawy, będą na takim urlopie już przebywać. Władysław Kosiniak-Kamysz podkreśla, że objęcie całego rocznika 2012 nowymi regulacjami, oznaczałoby wydatki dla budżetu w wysokości 2,5 mld złotych.Nie przekonuje to "matek pierwszego kwartału", które czują się dyskryminowane. Chcą, by roczny urlop przysługiwał również rodzicom dzieci urodzonych do 17 marca. Z takim postulatem przyszli do Sejmu. "Chcemy by ustawa weszła w życie 10 czerwca, a nie 1 września jak proponuje rząd" - powiedziała Anna Majzner. Wtedy z dłuższego urlopu mogliby skorzystać rodzice wszystkich dzieci urodzonych w 2013 roku."Matki pierwszego kwartału" wsparła Wanda Nowicka. Wicemarszałek Sejmu jest zdania, że rząd powinien uprzedzić wcześniej o planowanych zmianach, by rodzice mogli świadomie się do nich przystosować. Argumentuje, że jeżeli z wyprzedzeniem taka zmiana by nastąpiła to przyszli rodzice swoje decyzje prokreacyjne podjęliby w odniesieniu do prawa, które było zapowiedziane. Tutaj jednak zmiana była szybka lecz ma ona wpływ na ludzi, którzy swoje decyzje już podjęli. Dlatego, zdaniem Wandy Nowickiej, trudno się im dziwić, że czują się dyskryminowani.Dyrektor Szpitala Świętej Rodziny w Warszawie twierdzi, że zawsze będą kobiety, które nie zdążyły i którym się udało. Jak ocenia profesor Bogdan Chazan dobrze, że Polki mają szansę na dłuższy urlop macierzyński. Podkreśla, że wprowadzenie zmian budziło u pacjentek ogromne emocje. Gdyby przepisy weszły od początku roku, poczucie niesprawiedliwości i krzywdy wśród kobiet, które się nie załapały na dłuższy urlop, byłoby mniejsze - podkreśla Bogdan Chazan. Jednak dodaje, że zawsze będą tacy, którzy będą czuli się poszkodowani. Profesor przyznaje również, że niektóre pacjentki pytały, co zrobić, aby powstrzymać poród, ale nie jest to możliwe. Istnieją wprawdzie leki, które opóźniają czynność skurczową macicy, ale mają one różnego rodzaju objawy uboczne i mogą być niebezpieczne dla dziecka.Małgorzata Kidawa-Błońska z PO twierdzi, że projekt wydłużający urlopy macierzyńskie skierowanych jest do kobiet, które jeszcze nie zdecydowały się na posiadanie dzieci. Posłanka mówi, że "matki pierwszego kwartału" nie powinny mieć pretensji o termin wejścia przepisów w życie. Argumentuje, że niezależnie od terminu rozpoczęcia obowiązywania nowych przepisów, rodzice dzieci urodzonych wcześniej miałyby pretensje. Małgorzata Kidawa-Błońska dodaje, że przepisy są skierowane głównie do tych kobiet, które decyzji o posiadaniu dziecka jeszcze nie podjęły. Jak podkreśla, proponowany mechanizm ma zachęcić rodziców do zdecydowania się na dziecko.Pani Katarzyna 17 marca przed północą urodziła córeczkę i czuje się oszukana i rozżalona, że nie będzie mogła zostać dłużej z dzieckiem. Jak przyznaje, bardzo chciała urodzić po północy i próbowała opóźnić poród, ale bóle były zbyt silne. Urodziła 40 minut przed północą.Pani Renata również próbowała opóźnić poród. Udało jej się urodzić po północy i będzie miała dłuższy urlop macierzyński. Przyznaje, że wspólnie z mężem bardzo się z tego cieszy.Tymczasem wejście w życie wydłużonego, rocznego urlopu macierzyńskiego nie jest jeszcze wcale przesądzone. Rzeczniczka prasowa opolskiego oddziału ZUS-u Beata Świątek tłumaczy, że nic nie można powiedzieć o nowych zasadach, ponieważ Sejm nie podjął jeszcze ostatecznej decyzji co do zmian w kodeksie pracy. Podkreśla, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie ma żadnych wytycznych dotyczących tej ustawy ponieważ ona jest jeszcze projektem. Jak dodaje, nie ma żadnych informacji czy ta ustawa będzie obowiązywała w omawianym wymiarze.IAR

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Informator dla klientów biur rachunkowych – kalendarium wydarzeń – sierpień 2026 r.
    • Wypadek przy pracy – procedura postępowania pracodawcy
    • Wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę lub o bardziej przewidywalne warunki pracy – co powinien zawierać
    • Informacja o zmianie warunków zatrudnienia – terminy i tryb jej przekazywania
    • Czy należy zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia, jeśli pracownik doniósł świadectwo pracy zmieniające wymiar jego urlopu
    ikona zobacz najnowsze Najnowsze dokumenty
    06.08.2026 10:15 Kadry i płace
    Nowe przepisy antymobbingowe - zmiany w Kodeksie pracy od 5 listopada 2026 r.
    Czytaj więcej
    06.08.2026 09:00 Kadry i płace
    Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu
    Czytaj więcej
    06.08.2026 08:05 Podatki
    Interpretacje podatkowe będą ważne 5 lat. MF opublikowało założenia reformy
    Czytaj więcej
    05.08.2026 14:15 Kadry i płace
    Projekt ustawy o wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform wpisany do wykazu prac legislacyjnych rządu
    Czytaj więcej
    05.08.2026 13:52 Kadry i płace
    PIP przypomina o obowiązku zapewnienia bezpiecznych warunków pracy podczas upałów
    Czytaj więcej
    05.08.2026 13:40 Kadry i płace
    Staż pracy po nowelizacji. Kiedy ZUS odmówi wydania zaświadczenia
    Czytaj więcej
    05.08.2026 11:30 Kadry i płace
    Pracodawca nie zatrudni bez potwierdzenia statusu UKR - termin mija 31 sierpnia
    Czytaj więcej
    05.08.2026 10:15 Obrót gospodarczy
    Deregulacja i cyfryzacja KRS. Rząd przyjął projekt zmian
    Czytaj więcej
    05.08.2026 08:00 Podatki
    Interpretacja indywidualna GIP - jak potwierdzić właściwą formę zatrudnienia i uzyskać ochronę przed sankcjami
    Czytaj więcej
    04.08.2026 14:05 Kadry i płace
    Zarządzanie biurem rachunkowym. Jak budować zespół odporny na mobbing i staffing
    Czytaj więcej
    04.08.2026 13:58 Podatki
    Niższa stawka VAT na suplementy diety – fiskus zmienił stanowisko
    Czytaj więcej
    04.08.2026 13:34 Kadry i płace
    Kontrola PIP bez ograniczeń czasowych – przełomowy wyrok NSA
    Czytaj więcej
    04.08.2026 13:15 Ubezpieczenia
    Dopłata roczna do PPK nie przepada. Jak odzyskać niewypłacone środki
    Czytaj więcej
    04.08.2026 09:45 Obrót gospodarczy
    AI Act: Od 2 sierpnia firmy muszą oznaczać treści stworzone przez AI
    Czytaj więcej
    04.08.2026 08:30 Podatki
    Sprzedaż w procedurze VAT marża - zasady dokumentowania po wprowadzeniu KSeF
    Czytaj więcej
    04.08.2026 08:14 Podatki
    Czy w 2026 r. nagrody dla Powstańców Warszawskich są bez PIT
    Czytaj więcej
    03.08.2026 13:54 Kadry i płace
    Rząd planuje zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców
    Czytaj więcej
    03.08.2026 12:59
    Zmiany w monitorowaniu kosztów pracy i wieloetatowości w podmiotach leczniczych od 5 sierpnia 2026 r.
    Czytaj więcej
    03.08.2026 12:18 Ubezpieczenia
    ZUS umorzy zaległe składki należne za okres przed 1 stycznia 1999 r.
    Czytaj więcej
    03.08.2026 11:14 Ubezpieczenia
    Prezes ZUS będzie organem egzekucyjnym
    Czytaj więcej
    03.08.2026 08:30 Podatki
    Nowe funkcje w KSeF i zmiany w wykazie podatników VAT. KAS zapowiada kolejne e-usługi
    Czytaj więcej
    31.07.2026 11:45 Kadry i płace
    Przygotowanie do kontroli PIP w firmie. Jakie obowiązki ma pracodawca
    Czytaj więcej
    31.07.2026 09:30 Kadry i płace
    Dzień wolny dla pracowników za święto w sobotę 15 sierpnia
    Czytaj więcej
    30.07.2026 14:31 Ubezpieczenia
    ZUS przypomina o obowiązku wskazania właściwego adresu na L4
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2026 INFOR PL S.A.