Świadczenia świąteczne dla pracowników – jak prawidłowo je rozliczać
Zbliżające się Święta Bożego Narodzenia są okazją do przekazywania przez pracodawców pracownikom prezentów w postaci paczek, bonów czy kart przedpłaconych oraz do organizowania spotkań świątecznych. Sposób podatkowego oraz składkowego rozliczenia tego rodzaju świadczeń zależy w głównej mierze od źródła ich finansowania. W uprzywilejowanej sytuacji są świadczenia pochodzące ze środków ZFŚS, gdyż w większości przypadków mogą one korzystać ze zwolnienia z opodatkowania PIT oraz oskładkowania. Taka zasada nie obowiązuje w przypadku świadczeń świątecznych przyznawanych ze środków obrotowych.
Świadczenia świąteczne z ZFŚS
W przypadku gdy świadczenie świąteczne jest finansowane ze środków ZFŚS, stanowi dla pracownika przychód ze stosunku pracy (zob. interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 16 września 2026 r., sygn. 0115-KDIT1.4011.592.2026. 1.ASZ). W większości przypadków przychód ten może korzystać ze zwolnienia:
- z PIT na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: updof), czyli do 1000 zł rocznie, oraz
- ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne na podstawie § 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (dalej: rozporządzenie składkowe).
