Dokumentacja kadrowa 2023 - najczęstsze błędy w regulaminie wynagradzania

Tworząc regulamin wynagradzania, pracodawcy często popełniają błędy: np. zastosowanie niewłaściwego źródła prawa, niejasno sformułowane stawki wynagrodzeń czy nawet ortograficzne. W niektórych przypadkach poprawa błędu wymaga uruchomienia procedury zmiany regulaminu.

Błędy ortograficzne

Często się zdarza, że regulamin wynagradzania zawiera błędy ortograficzne, drobne błędy rachunkowe (niemające znaczenia dla treści regulaminu) lub literówki. W takiej sytuacji wielu pracodawców od początku rozpoczyna procedurę uzgadniania treści regulaminu i podawania go do wiadomości pracowników. W swoim postępowaniu kierują się tym, że przepisy prawa pracy przewidują tylko jeden sposób zmiany treści regulaminu.