Wiemy, że pełnienie funkcji w zarządzie spółki z o.o. może odbywać się m.in. w oparciu o akt powołania (bezumownie) lub umowę o charakterze cywilnoprawnym (np. kontrakt menedżerski). Która z form zatrudnienia członka zarządu jest najkorzystniejsza pod względem kosztowym dla spółki?