Z okazji narodzin dziecka pracownika chciałbym mu przekazać ze środków obrotowych paczkę o niewielkiej wartości. W żadnym dokumencie firmowym ani w umowie o pracę nie ma zapisu, że mam taki obowiązek. Czy taką paczkę należy potraktować tak samo jak wynagrodzenie?

Szef Krajowej Administracji Skarbowej zmienił z urzędu wcześniejszą, niekorzystną interpretację Dyrektora KIS dotyczącą podatku od czynności cywilnoprawnych przy zakupie gruntów rolnych przez ich dotychczasowego dzierżawcę.

Od 1 listopada 2026 r. koncerny paliwowe są zobowiązane do zapłaty nowego podatku – podatku od nadzwyczajnych zysków z tytułu zbycia paliw ciekłych. 25 listopada 2026 r. upływa termin zapłaty pierwszej zaliczki za okres od 1 marca do 31 października 2026 r.

Podstawa prawna: art. 14a § 1 pkt 2 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2025 r. poz. 111, z późn. zm.)

Prawo do złożenia wniosku o stwierdzenie nadpłaty jest ograniczone czasowo. Wniosek o stwierdzenie nadpłaty można złożyć nie później niż do dnia upływu terminu przedawnienia zobowiązania podatkowego. Przywrócenie tego terminu nie jest możliwe, nawet w przypadku gdy nadpłata powstała z powodu wadliwej interpretacji organu podatkowego, zaskarżonej do sądu i uchylonej po wyroku sądu administracyjnego

Podatnik może rozpisać świadczenie kompleksowe i wyodrębnić na fakturze świadczenia pomocnicze, o ile z treści faktury jasno wynika, że są one elementem świadczenia kompleksowego. Może zatem wystawić fakturę, w której osobno wykaże świadczenie główne (np. dostawę towaru), a osobno usługę transportu tego towaru do nabywcy (czy innego świadczenia pomocniczego). Rozdzielenie tych czynności na fakturze

NSA potwierdził, że dla celów opodatkowania podatkiem od czynności cywilnoprawnych spółka komandytowo-akcyjna jest uznawana za spółkę kapitałową. Oznacza to, że pożyczki udzielane takiej spółce przez jej wspólników są zwolnione z opodatkowania PCC – wyrok NSA z 17 kwietnia 2026 r. (sygn. akt III FSK 277/24).

Prowadzę działalność gospodarczą i jestem właścicielem lokalu użytkowego. Jest to lokal biurowy, który wykorzystuję w ramach prowadzonej działalności. Za zgodą wspólnoty mieszkaniowej na wykorzystanie części nieruchomości wspólnej zamontowałem na dachu budynku mikroinstalację fotowoltaiczną o mocy 24,2 kW. Panele fotowoltaiczne zostały umieszczone na dachu budynku przy użyciu aluminiowych oraz stalowych

W 2026 r. doszło do znacznego wzrostu rocznego limitu podstawy wymiaru składek emerytalnych i rentowych względem 2025 r. – z 260 190 zł do 282 600 zł. Bez zmian pozostał natomiast próg podatkowy, który od kilku lat wynosi 120 000 zł. Pracodawca musi kontrolować obie wskazane granice. Po przekroczeniu pierwszej z nich płatnik składek do końca grudnia 2026 r. przestaje naliczać i odprowadzać do ZUS składki

Ideą wszelkich form oszczędzania na emeryturę jest gromadzenie środków w celu zapewnienia sobie zasobów finansowych po zakończeniu aktywności zawodowej z uwagi na osiągnięcie wieku emerytalnego. Mając na względzie, że emerytura wypłacana przez ZUS w ramach systemu powszechnie organizowanego przez państwo, w większości wypadków zapewni tylko podstawowy standard zabezpieczenia potrzeb emeryta, wprowadzono

Współczesny rynek pracy i biznes wymagają ciągłego podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Z tego względu przedsiębiorcy często finansują szkolenia, kursy czy studia zarówno swoim pracownikom, jak i sobie. W raporcie wyjaśniamy na przykładach, w jakim zakresie ponoszone w związku z tym wydatki mogą być zaliczane do kosztów uzyskania przychodów, a także kiedy z tego tytułu powstają przychody podlegające

Koszty zakwaterowania pracownika w podróży służbowej co do zasady nie stanowią podstawy wymiaru składek ZUS. Dotyczy to zarówno zwrotu udokumentowanych kosztów noclegu, ryczałtu za nocleg, jak i zakwaterowania zapewnionego bezpośrednio przez pracodawcę. Również zwrot kosztów przekraczających limity określone w przepisach o podróżach służbowych może korzystać z wyłączenia składkowego, jeżeli przekroczenie

Pracodawca, który dofinansował pracownikowi dokształcanie zawodowe, może zobowiązać go do jego odpracowania przez maksymalnie 3 lata od zakończenia nauki. W tym celu trzeba podpisać z pracownikiem pisemną umowę szkoleniową.