Z końcem lutego 2013 r. wystawiliśmy pracownikowi (pobierającemu rentę) zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu uzyskanym w 2012 r. i przesłaliśmy do ZUS. Wraz z zaświadczeniem złożyliśmy w imieniu pracownika wniosek o ponowne obliczenie podstawy wymiaru świadczenia. Czy ZUS rozpatrzy ten wniosek?

Rozwiązaliśmy umowę o pracę z jednym z naszych pracowników ostatniego dnia miesiąca, tj. 31 sierpnia 2012 r. Wyrejestrowania z ubezpieczeń społecznych dokonaliśmy zgodnie z obowiązującymi zasadami 1 września br. Wynagrodzenie wypłaciliśmy byłemu pracownikowi 10 września. Z jakim kodem tytułu ubezpieczenia należy rozliczyć to wynagrodzenie?

Pięcioletni termin przedawnienia roszczeń z tytułu nienależnie opłaconych składek na ubezpieczenie zdrowotne, w sytuacji gdy roszczenia ZUS względem płatnika składek przedawniają się po upływie 10 lat, jest niezgodny z konstytucją (na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 19 kwietnia 2012 r., P 41/11).

Nasza pracownica, urodzona w 1952 r., 10 czerwca 2012 r. ukończy 60 lat i ma zamiar złożyć wniosek o emeryturę w powszechnym wieku emerytalnym. Ma ponad 15-letni okres pracy w szczególnych warunkach nabyty w okresie do 31 grudnia 2008 r., ale utraciła możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę. Nie spełnia również warunków do nabycia emerytury pomostowej. Czy to prawda, że będzie jej przysługiwać

Jedna z naszych pracownic przebywa na urlopie macierzyńskim i pobiera z tego tytułu zasiłek w wysokości 2862,34 zł (jesteśmy płatnikiem uprawnionym do wypłaty zasiłków). W związku ze świętami Bożego Narodzenia zarząd zdecydował o przekazaniu w grudniu każdemu z pracowników (w tym również pracownicy na urlopie macierzyńskim) bonów towarowych na kwotę 360 zł. Jak w takiej sytuacji rozliczyć otrzymane

Zakład Ubezpieczeń Społecznych dokonał interpretacji dotyczącej dopuszczalności prowadzenia aktywności zawodowej przez osoby pobierające emeryturę. Z interpretacji tej wynika, że od 1 października br. ZUS wstrzyma wypłatę emerytur z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz okresowych emerytur kapitałowych przyznanych w 2010 r. i w latach wcześniejszych osobom, które nie rozwiązały stosunku pracy zawartego

Pracownik (urodzony w sierpniu 1950 r.) jest zatrudniony w naszej firmie od 20 lat. Do końca 2009 r. wykonywał prace w szczególnych warunkach, które są obecnie wymienione w pkt 33 załącznika nr 1 do ustawy o emeryturach pomostowych (prace garbarskie bezpośrednio przy obróbce mokrych skór), a od 1 stycznia 2010 r. pracuje jako portier. Przed zatrudnieniem prowadził własną działalność. Jakie warunki

Osoba mająca stałe miejsce zamieszkania za granicą, pobierająca zasiłek chorobowy z tytułu pracy wykonywanej w kraju miejsca zamieszkania, nabywa prawo do emerytury w Polsce z dniem zaprzestania pobierania tego zasiłku (uchwała Sądu Najwyższego z 7 czerwca 2011 r., II UZP 3/11).

Zatrudniamy pracownika, który pracował w szczególnych warunkach przy pracach wymienionych w wykazie A. Chciałby on w sierpniu 2011 r. zwolnić się z pracy i przejść na wcześniejszą emeryturę przyznawaną na podstawie art. 184 ustawy emerytalnej, a tuż po przyznaniu świadczenia zatrudnić się ponownie na tym samym stanowisku. Obecnie taka praca nie znajduje się w nowych wykazach prac w szczególnych warunkach

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczyna od 9 czerwca 2011 r. bezpłatne potwierdzanie Profili Zaufanych ePUAP, służących do składania podpisów elektronicznych. Profil umożliwi firmom i obywatelom składanie wniosków przez Internet bez konieczności posiadania certyfikatu kwalifikowanego, niezbędnego do złożenia bezpiecznego podpisu elektronicznego. Profil zaufany będzie funkcjonował w środowisku elektronicznej

W lipcu 2010 r. przekazaliśmy do ZUS wniosek o emeryturę dla naszego pracownika wraz z niezbędną dokumentacją. Po przyznaniu świadczenia pracownik ten nieprzerwanie był u nas zatrudniony. Rozwiązaliśmy z nim stosunek pracy 30 listopada br. Czy emerytura pracownika zostanie przeliczona, jeśli niedługo po rozwiązaniu z nim umowy przekażemy do ZUS zaświadczenie potwierdzające okres jego zatrudnienia od

E-SOK, czyli elektroniczna Sala Obsługi Klienta ZUS, została wzbogacona o nową usługę. Z tej formy kontaktu z pracownikiem ZUS mogą korzystać również osoby zainteresowane uzyskaniem informacji z zakresu emerytur i rent ustalanych na podstawie umów międzynarodowych i prawa unijnego.

Pracuję od niedawna w dużej firmie, w której są zatrudnieni m.in. dwaj renciści w niepełnym wymiarze czasu pracy. W lutym br. składałam w ZUS zaświadczenia o przychodach osiągniętych przez tych pracowników za 2006 r. Jeden z pracowników już od kilku lat jest na rencie. Drugiemu renta została przyznana od 1 stycznia 2006 r. W naszej firmie w marcu jest wypłacana „trzynasta pensja” za poprzedni rok.

Od 2003 r. jestem uprawniona do wcześniejszej emerytury. W marcu br. nie dostałam żadnej podwyżki swojego świadczenia w ramach waloryzacji. Moja znajoma, która pobiera emeryturę od około 12 lat, od marca 2007 r. ma wyższą emeryturę. Dlaczego moja emerytura nie została podwyższona? Czy w związku z brakiem waloryzacji mojego świadczenia ZUS powinien przyznać mi jednorazową wypłatę?

Osoby pobierające emeryturę, rentę, zasiłek przedemerytalny lub świadczenie przedemerytalne otrzymają w kwietniu br. jednorazową zapomogę pieniężną, która ma zrekompensować brak marcowej waloryzacji ich świadczeń.

Rok temu zawarliśmy z pracownicą umowę o dofinansowanie przez zakład pracy dokształcania. Opłacamy jej częściowo studia oraz udzielamy urlopu szkoleniowego, jak również zwracamy koszty dojazdu (uczelnia jest w innej miejscowości). Pracownica jadąc na uczelnię miała wypadek. Czy wypadek ten powinien zostać uznany za wypadek przy pracy, skoro odbywa ona studia na podstawie umowy z zakładem pracy?

Do okresu nieskładkowego należy zaliczyć przypadający przed dniem nabycia prawa do emerytury lub renty okres dodatkowych 3 lat urlopu wychowawczego, jeżeli urlop ten był udzielony w związku z koniecznością stałej opieki nad chorym dzieckiem - także wtedy, gdy na to dziecko nie był pobierany zasiłek pielęgnacyjny (wyrok Sądu Najwyższego z 11 lipca 2006 r., I UK 354/05).

Pracownik wyjechał o godz. 8.00 w delegację (pracuje w godzinach od 8.00 do 16.00). Na miejsce dojechał po godzinie. Przez 3 godziny załatwiał sprawy służbowe, po czym wracał do zakładu pracy. W drodze powrotnej otrzymał telefon od kontrahenta firmy, który chciał się z nim pilnie spotkać. Pojechał więc do tego klienta, jednak nie powiadomił o tym przełożonego. Podczas jazdy samochodem miał wypadek.

W lipcu 2006 r. nasza pracownica ukończyła 55 lat. Od 9 miesięcy ma ustalone prawo do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem, który miał miejsce podczas wykonywania służbowych obowiązków. Osoba ta posiada 25 lat okresów składkowych i nieskładkowych. W sierpniu 2006 r., po ukończeniu 55 lat, złożyła wniosek o wcześniejszą emeryturę, przysługującą osobom, które są uprawnione

Zleceniobiorca uległ wypadkowi podczas wykonywania zlecenia w siedzibie naszej firmy (zleceniodawcy). Na skutek doznanych urazów zmarł. Jego żona stara się o wypłatę jednorazowego odszkodowania z ZUS i zwróciła się do naszej firmy o skompletowanie i przekazanie w jej imieniu wniosku do ZUS. Czy należy to do naszych obowiązków, skoro o odszkodowanie nie stara się zleceniobiorca, ale wdowa?

Ustalenie przez ZUS prawa do emerytury nie przeszkadza w tym, aby następnie uzyskać uprawnienia emerytalne na podstawie innych przepisów, jeśli emeryt spełni wszystkie warunki wymagane w tych przepisach do przyznania kolejnej emerytury.

Księgowa mojej firmy 8 września br. rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia. Tylko ona była upoważniona do przekazywania dokumentów rozliczeniowych do ZUS i znała treść klucza prywatnego niezbędnego do ich przesyłania drogą elektroniczną. Czy z powodu zmiany osoby, która będzie odpowiedzialna za przesyłanie tych dokumentów, mogę się starać w ZUS o zmianę tego klucza?

Z okazji jubileuszu firmy zamierzamy wypłacić pracownikom wysokie nagrody pieniężne. Czy takie nagrody można wyłączyć z oskładkowania np. jako dodatkowe świadczenia niemające charakteru deputatu przyznawane na podstawie przepisów szczególnych?

Zatrudniam osobę uprawnioną od 12 stycznia br. do emerytury. Przed przyznaniem emerytury przysługiwało jej świadczenie przedemerytalne, więc do 31 maja br. muszę wystawić zaświadczenie dla ZUS o zarobkach osiągniętych przez nią od 1 marca 2005 r. Czy powinnam uwzględnić kwotę wynagrodzenia za styczeń br., które zostało wypłacone 31 stycznia, tj. po przyznaniu emerytury? Czy powinnam w tym przychodzie