Prowadzę działalność gospodarczą we Francji (opłacam tam składki i mieszkam), chcę założyć firmę w Polsce. Czy będę musiał odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne w Polsce?

Naszej pracownicy 1 grudnia 2011 r. zmarł mąż. W dniu śmierci miał 44 lata. Wdowa nie ubiegała się o rentę rodzinną dla siebie, ale złożyła wniosek o rentę rodzinną dla dwojga małoletnich dzieci. Wniosek złożyła w ZUS w styczniu 2013 r. Renta rodzinna dla dzieci została przyznana od dnia śmierci ojca. Przy ustalaniu wysokości renty została uwzględniona kwota bazowa w wysokości 2822,66 zł oraz staż

Naliczyliśmy i wypłaciliśmy pracownikowi nagrodę jubileuszową w zawyżonej wysokości (zawyżyliśmy podstawę naliczenia nagrody). Nagroda podlegała wyłącznie opodatkowaniu. Skierowaliśmy do pracownika pismo z prośbą o zwrot nadpłaconej części nagrody i zaproponowaliśmy mu harmonogram spłat, na co pracownik wyraził zgodę. Czy w tej sytuacji powinniśmy skorygować naliczenie, w tym także przychód pracownika

Od 26 listopada 2013 r. zmieniły się zasady dokumentowania prawa do zasiłków. Doprecyzowany został m.in. sposób ubiegania się o prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytuł korzystania z uprawnień rodzicielskich. Uregulowano również kwestie dokumentowania prawa do zasiłku opiekuńczego z powodu choroby niani czy dziennego opiekuna dziecka.

Pracownica, zatrudniona w naszym zakładzie od 2 lat, ukończyła 16 września 2013 r. powszechny wiek emerytalny i złożyła wniosek o emeryturę. Zakłady pracy, w których pracowała w latach 1985-2000 osiągając wysokie wynagrodzenie, już nie istnieją. Pracownica jest w posiadaniu legitymacji ubezpieczeniowej zawierającej wpisy o zarobkach z tego okresu. Czy ZUS uzna te wpisy jako środek dowodowy?

Nasz pracownik w wieku 62 lat od ponad roku jest uprawniony do wcześniejszej emerytury, która do końca lutego 2013 r. wynosiła 1740,20 zł brutto. Zatrudniliśmy go ponownie w styczniu 2012 r. w ramach stosunku pracy. Uzyskuje z tego tytułu przychód w miesięcznej wysokości 4000 zł brutto. W związku z tym ZUS zmniejszał mu emeryturę o maksymalną kwotę, tj. o 528 zł (do kwoty 1212,20 zł). Czy w ramach

Zaprzestanie, nawet czasowe, wykonywania obowiązków pracowniczych powoduje, że zdarzenie, które byłoby wypadkiem przy pracy, nie może zostać zakwalifikowane jako taki wypadek, gdyż niewykonywanie obowiązków powoduje zerwanie związku wypadku z pracą (wyrok Sądu Najwyższego z 8 maja 2012 r., II UK 253/11).

W 1999 r. przesłaliśmy do ZUS komplet dokumentacji niezbędnej do ustalenia kapitału początkowego dla jednego z naszych pracowników, którego zatrudniamy nieprzerwanie od 1975 r. Wśród przekazanych dokumentów były zaświadczenia na druku ZUS Rp-7, dokumentujące jego wynagrodzenia za lata 1980-1998. Nie potwierdzaliśmy wtedy zarobków za okres sprzed 1980 r., gdyż ZUS i tak nie mógł ich uwzględnić przy

Nasza pracownica urodziła się 20 lipca 1951 r. Do ubezpieczenia społecznego po raz pierwszy przystąpiła w wieku 18 lat. Do końca 1998 r. udowodniła 21 lat, 3 miesiące oraz 15 dni składkowych oraz 3 lata, 2 miesiące i 10 dni nieskładkowych. W 2004 r. zgłosiliśmy wniosek o ustalenie jej kapitału początkowego. ZUS obliczył ten kapitał, uwzględniając 24-letni staż ubezpieczeniowy. Pominął natomiast pozostałe

Nasza pracownica, urodzona 15 kwietnia 1952 r., chce przejść na emeryturę wraz z osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego (60 lat). Słyszeliśmy, że osoby urodzone między 1949 r. a 1968 r. mogą wybrać sposób, w jaki ich emerytura zostanie ustalona. Czy nowy sposób obliczenia emerytury byłby korzystniejszy dla naszej pracownicy? Co należy zrobić, by emerytura dla takiej pracownicy została ustalona

W marcu 2009 r. nasza pracownica (urodzona 15 stycznia 1951 r.) przeszła na wcześniejszą emeryturę. Mimo to do dnia dzisiejszego kontynuuje zatrudnienie w naszym zakładzie pracy na 1/4 etatu. Zarobki uzyskiwane przez nią po przyznaniu emerytury nie są zbyt wysokie. Czy będzie ona mogła ubiegać się o podwyższenie swojej emerytury np. z tytułu przepracowania 30 miesięcy po jej przyznaniu? A może bardziej

Nasz pracownik pracował w Kanadzie przez 25 lat. W 2010 r. wrócił do Polski i od 1 października 2010 r. podjął pracę w naszej firmie. Pracownik oświadczył, że w maju 2011 r. ukończy wiek emerytalny - 65 lat i jeszcze w tym miesiącu będzie chciał wystąpić o przyznanie emerytury w powszechnym wieku emerytalnym. Czy mając tak krótki okres ubezpieczenia w Polsce ZUS ustali mu prawo do tego świadczenia?

Od 1 maja 2011 r. część składki na ubezpieczenie emerytalne, która do tej pory była przekazywana do OFE, zostanie w ZUS. Będzie ona ewidencjonowana na subkoncie prowadzonym przez ZUS przy koncie ubezpieczonego. Oszczędności na subkoncie mają być dziedziczone na tych samych zasadach co składki zgromadzone w OFE. Mają być również waloryzowane.

Uszczerbek na zdrowiu (np. w postaci utraty wzroku) powodujący niezdolność do wykonywania określonej pracy nie jest podstawą do przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy szczególnie w sytuacji, gdy pracownik ukończy studia wyższe dające mu możliwość wykonywania innego zawodu niż wcześniej wyuczony i wymagający sprawności psychofizycznej (wyrok Sądu Najwyższego z 3 grudnia 2008 r., I UK 54/08)