Kobiety, które doświadczyły straty ciąży (niezależnie od czasu jej trwania), od 6 sierpnia 2025 r. uzyskały prawo do zasiłku, za okres skróconego do 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, i zasiłku pogrzebowego. Świadczenia te mogą być przyznawane również na podstawie zaświadczenia o martwym urodzeniu wystawionego przez lekarza lub położną. Dokument ten będzie wydawany bez konieczności określania płci

Od 6 sierpnia 2025 r. w przypadku martwego urodzenia ubezpieczona matka dziecka ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego lub do zasiłku pogrzebowego na podstawie zaświadczenia wydanego przez lekarza lub położną bez względu na czas trwania ciąży. Na podstawie karty zgonu możliwe będzie też ubieganie się w tych okolicznościach o zasiłek pogrzebowy. Od 1 stycznia 2026 r. ustalenie

Zdaniem ZUS wypłata premii rocznej nie powoduje przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli przerwa pomiędzy niezdolnościami do pracy była krótsza niż miesiąc kalendarzowy. W takim przypadku należy przyjąć podstawę wymiaru zasiłku właściwą dla poprzedniej niezdolności do pracy (przypadającej przed przerwą nieprzekraczającą miesiąca).

Ustawa z 5 sierpnia 2025 r. o ustalaniu wysokości emerytur z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przyznanych w czerwcu w latach 2009–2019 oraz rent rodzinnych po ubezpieczonych, którym przyznano emerytury w czerwcu w latach 2009–2019, przewiduje ponowne obliczenie świadczeń emerytalno-rentowych ww. osób. Omawiana ustawa określa zasady ustalenia świadczeń emerytalno-rentowych osób urodzonych po 1948 r.

Od 1 lipca 2025 r. zatrudniliśmy 40-letniego pracownika, który po tygodniu pracy zachorował. Wcześniej był zatrudniony na podstawie stosunku pracy, który zakończył się 30 kwietnia 2025 r. Czy przysługuje mu prawo do świadczenia chorobowego, jeżeli przez 3 lata był zatrudniony na etacie oraz przez 12 lat prowadził gospodarstwo rolne?

Pracownik – żołnierz Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) powołany do rotacyjnej służby wojskowej – korzysta z urlopu bezpłatnego udzielanego przez pracodawcę na podstawie przepisów szczególnych. Zdarza się, że w trakcie takiego urlopu występuje niezdolność do pracy spowodowana chorobą. Podczas urlopu bezpłatnego pracownik nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, co wyklucza

ZUS jest uprawniony do kontroli płatników składek w zakresie wykonywania przez nich obowiązków wynikających z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kontrole ZUS planowe są prowadzone na podstawie rocznego planu kontroli, a wybór płatników składek w ramach realizacji planu kontroli poprzedzony jest analizą prawdopodobieństwa naruszenia prawa w zakresie ubezpieczeń społecznych (ewentualnie innych

Od 1 lipca 2025 r. wprowadzony został nowy kod tytułu ubezpieczenia stosowany w dokumentach ubezpieczeniowych ZUS – 09 21 (dla osób niepełnosprawnych zrejestrowanych w PUP, poszukujących pracy). Jest to związane z wejściem w życie ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Kod ten zobowiązane są stosować urzędy i podmioty, które składają dokumenty ubezpieczeniowe za ww. ubezpieczonych.

Osoba, która jest objęta ubezpieczeniem zdrowotnym z danego tytułu, np. ze stosunku pracy, umowy zlecenia, działalności gospodarczej, jest zobowiązana zgłosić do tego ubezpieczenia członka rodziny, który takiego tytułu nie posiada. Zgłoszenia członka rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego dokonuje na wniosek osoby ubezpieczonej jej płatnik składek lub ubezpieczony, jeśli opłaca składki na własne

Nasz były pracownik po ustaniu zatrudnienia przebywa na zasiłku chorobowym. Wysłaliśmy do ZUS druk Z-3. Jednak otrzymaliśmy z ZUS informację, że musimy zrobić korektę tego dokumentu. W tabeli nie wpisaliśmy bowiem przychodu pracownika z tytułu opłacania przez pracodawcę abonamentu medycznego w kwocie 45 zł miesięcznie, tylko podaliśmy jego stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości płacy minimalnej

Ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu deregulacji prawa gospodarczego i administracyjnego oraz doskonalenia zasad opracowywania prawa gospodarczego (dalej: „ustawa”) wprowadza pakiet zmian, które w założeniach mają się przyczynić do poprawy sytuacji prawnej przedsiębiorców w zderzeniu z administracją. Ustawa wprowadziła ogólne zasady stanowienia prawa w sposób przyjazny dla przedsiębiorców oraz