Jeden z naszych pracowników od 1 marca przechodzi na świadczenie przedemerytalne. Obecnie jego wynagrodzenie jest obciążone tytułem wykonawczym (nakazem komorniczym). Pracownik zapytał nas, czy po rozwiązaniu umowy i przejściu na świadczenie przedemerytalne ZUS będzie również potrącał należności na rzecz komornika z wypłacanego świadczenia. Kwota świadczenia jest bardzo niska. Czy w związku z tym jest

Prawo do emerytury na podstawie art. 184 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2004 r. nr 39, poz. 353 ze zm.) może nabyć dziennikarz, który spełnia określone w tym przepisie warunki, niezależnie od tego, czy wiek przewidziany w art. 32 tej ustawy osiągnął w czasie wykonywania pracy dziennikarskiej (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego z

Zasada ustalania podstawy wymiaru kapitału początkowego, zgodnie z którą dochody za niepełny rok dzieli się w stosunku do całej rocznej kwoty przeciętnego wynagrodzenia ogłoszonej za dany rok kalendarzowy, jest zgodna z Konstytucją RP.

Aby skutecznie powołać się na nieważność umowy o pracę ze względu na obejście prawa lub pozorność czynności prawnej, należy wykazać: albo konkretne przepisy, które podlegały obejściu przy zawieraniu takiej umowy, albo nieistnienie zawartej umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 29 marca 2006 r., II UK 119/05).

Pobieram świadczenie przedemerytalne, które do lutego 2006 r. otrzymywałem w wysokości 690 zł, a po marcowej waloryzacji w wysokości 732,78 zł. Do 31 sierpnia 2005 r. pracowałem na pół etatu, a od 1 września 2005 r. prowadzę działalność gospodarczą. Od 1 marca 2005 r. do 28 lutego 2006 r. osiągnąłem przychody w wysokości: 3200 zł z tytułu stosunku pracy i 8398,38 zł z tytułu działalności gospodarczej

ZUS rozpatruje uprawnienia do emerytury lub renty na podstawie wniosku zainteresowanej osoby, złożonego wraz z dokumentacją potwierdzającą staż pracy i osiągane zarobki. Prawo do świadczenia może zostać przyznane od dnia nabycia uprawnień, lecz nie wcześniej niż od miesiąca zgłoszenia wniosku.

Z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wyłączono wartość świadczeń, do zapewnienia których zobowiązany jest pracodawca na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy. Składek nie opłaca się również od ekwiwalentów za te świadczenia wypłacane zgodnie z przepisami wydanymi przez Radę Ministrów lub właściwego ministra. Podstawy wymiaru składek nie stanowią

Postanowiliśmy sfinansować jednemu z pracowników studia podyplomowe. Zajęcia odbywają się w piątki od godz. 12.00, dlatego pracownik zostaje zwolniony z części dnia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Uczelnia znajduje się poza miejscem zamieszkania pracownika, więc zwracamy pracownikowi również koszty przejazdu, hotelu i posiłków, a ponadto zwróciliśmy mu koszt zakupu książek i materiałów do nauki

Państwa członkowskie mają obowiązek wprowadzić do prawa krajowego regulacje wspólnotowe w taki sposób, by korzystanie z takich uprawnień nie było w praktyce nadmiernie utrudnione. Czy regulacje brytyjskie dotyczące pracowniczych programów emerytalnych są zgodne z powyższą zasadą, ETS badał w sprawie Shirley Preston (C-78/98).

W marcu br. po dwuletniej przerwie została przeprowadzona waloryzacja emerytur i rent. Wskutek zmiany przepisów w 2004 r. emeryci i renciści zostali pozbawieni gwarancji corocznej podwyżki swoich świadczeń. Waloryzacja jest przeprowadzana dopiero od 1 marca roku kalendarzowego następującego po roku, w którym wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych osiągnął od roku, w którym przeprowadzona była

Od kwietnia 2006 r. chcę zatrudnić księgowego. Osoba ta ma prawo do świadczenia przedemerytalnego w wysokości 1095 zł. Z tytułu pracy księgowy będzie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 1300 zł miesięcznie. Czy będzie to miało wpływ na prawo do pobieranego przez niego świadczenia przedemerytalnego?

Chcę wystawić zaświadczenie do ZUS o zarobkach jednej z pracownic, która w 2005 r. była uprawniona do renty rodzinnej. Prawo do tej renty utraciła w ubiegłym roku w związku z ukończeniem studiów. Do kiedy przysługiwało jej to świadczenie i za jaki okres powinniśmy wykazać zarobki w zaświadczeniu, jeśli pracownica ta ukończyła 25 lat w trakcie trwania nauki na ostatnim roku studiów, tj. 17 kwietnia

Pracownik mojej firmy uległ wypadkowi przy pracy. Sporządziłem protokół powypadkowy, z którym go zapoznałem. Pracownik na protokole złożył adnotację, że wniesie zastrzeżenia do jego treści. Ile czasu ma on na ich złożenie?

Uzyskanie renty rodzinnej po zmarłym członku rodziny odbywa się na podstawie prawidłowo wypełnionego wniosku i niezbędnej dokumentacji. Osoba ubiegająca się o rentę może to uczynić osobiście, zgłaszając się do ZUS. Jeśli jednak zmarły pozostawał w zatrudnieniu, członków rodziny może wyręczyć np. pracodawca, który za zmarłego opłacał składki na ubezpieczenia społeczne.

Wysokość emerytury, renty oraz kapitału początkowego jest w dużej mierze uzależniona od wysokości zarobków osiąganych przez osobę występującą o świadczenie w latach, które wskazała do obliczenia podstawy wymiaru świadczenia. Istotną rolę w ustalaniu wysokości świadczenia odgrywa więc płatnik składek, którego obowiązkiem jest prawidłowe wykazanie zarobków osiąganych przez pracownika, w tym poprawne

Trzy lata temu nasz pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Otrzymał z tego tytułu świadczenia i przeszedł rehabilitację. Pół roku temu wrócił do pracy. 30 maja 2005 r. przyniósł zwolnienie lekarskie. Pracownik poinformował nas równocześnie, że lekarz, który wystawiał zwolnienie, stwierdził, że obecna choroba jest następstwem wypadku przy pracy. Na jakiej podstawie można przyjąć, że choroba, która powstała

Moja pracownica, z którą umowa zostanie rozwiązana 28 czerwca br., w kwietniu br. ukończyła 55 lat. Przez 28 lat pracowała w moim zakładzie na podstawie umowy o pracę, a wcześniej przez 4 lata w gospodarstwie rolnym rodziców (po ukończeniu 16. roku życia). Spóźniłem się ze złożeniem wniosku o emeryturę, zrobiłem to dopiero 18 maja 2005 r. Czy pracownica poniesie w związku z tym stratę?

Karta Nauczyciela przewiduje możliwość nabycia przez nauczycieli objętych jej przepisami prawa do wcześniejszej emerytury bez względu na wiek. W zależności od daty urodzenia nauczyciele ci zostali podzieleni na dwie grupy uprawnionych (urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. i po 31 grudnia 1948 r.).