Urodziłem się w 1946 r., a więc powszechny wiek emerytalny 65 lat ukończę dopiero w 2011 r. Udowodniłem 36 lat składkowych i nieskładkowych. Charakter zatrudnienia, które wykonywałem, nie uprawnia mnie do przejścia na jakąkolwiek wcześniejszą emeryturę. Mógłbym uzyskać jedynie emeryturę pracowniczą w obniżonym wieku emerytalnym, ale lekarz orzecznik ZUS nie stwierdził u mnie całkowitej niezdolności

Kompletuję wniosek o emeryturę dla pracownicy, która w styczniu 2008 r. ukończy 55 lat i będzie występowała z wnioskiem o wcześniejszą emeryturę. Osoba ta ma ponad 32 lata okresów składkowych i nieskładkowych oraz nie przystąpiła do ofe. Oprócz zatrudnienia w naszym zakładzie pracownica od 4 lat pracuje na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu w zagranicznej spółce. Czy do uzyskania wcześniejszej emerytury

Osoby urodzone po 31 grudnia 1948 r., a przed 1 stycznia 1969 r., w celu uzyskania wcześniejszej emerytury musiały wszystkie warunki wymagane do jej przyznania spełnić do końca 2007 r. Teraz termin ten został wydłużony do 31 grudnia 2008 r. Wcześniejszą emeryturę będą mogły uzyskać m.in. osoby urodzone w 1953 r. Na znowelizowanych przepisach skorzystają również ci ubezpieczeni, którzy do końca 2007

Wielu emerytów i rencistów ZUS znajduje zatrudnienie za granicą w Państwach Członkowskich UE, które otworzyły swoje rynki pracy dla Polaków. Uzyskiwanie przez te osoby zarobków z tytułu działalności wykonywanej za granicą może skutkować zmniejszeniem bądź zawieszeniem prawa do pobieranych polskich świadczeń emerytalno-rentowych.

Kompletuję wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy naszego pracownika, który jest u nas zatrudniony od 7 lat. Przedtem, przez kilkanaście lat pracował w firmie, która jest obecnie w stanie likwidacji. Kto powinien wystawić zaświadczenie o zarobkach za okres zatrudnienia w poprzedniej firmie?

Od 21 lutego br. osoby, dla których jedyną przeszkodą w uzyskaniu wcześniejszej emerytury jest przystąpienie do otwartego funduszu emerytalnego (ofe), mają możliwość wystąpienia z II filaru i uzyskania tego świadczenia. Ich składki zgromadzone na indywidualnym koncie w ofe zostaną przekazane do budżetu państwa.

W przypadku ponownego obliczenia wysokości emerytury na podstawie art. 111 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, osobie, której podstawę wymiaru emerytury stanowi podstawa wymiaru renty z tytułu niezdolności do pracy w wysokości określonej w art. 21 ust. 1 pkt 1, kwotą bazową „ostatnio przyjętą do obliczania świadczenia” w rozumieniu art. 111 ust. 2 jest kwota bazowa przyjęta

Od 2 lat zatrudniamy pracownicę, która obecnie posiada 31 lat stażu pracy. W marcu 2003 r. skończyła 60 lat i od tego czasu pobiera emeryturę. Chciałaby się starać o wcześniejszą emeryturę pracowniczą. Czy ZUS ją przyzna, mimo że pracownica ma już prawo do emerytury?

Pracownica zatrudniona w naszym zakładzie pracy od ponad 15 lat, od 3 lat prowadzi jednocześnie działalność gospodarczą. W grudniu skończy 55 lat, a posiadając 32-letni staż pracy chciałaby przejść na wcześniejszą emeryturę. Nie przystąpiła do otwartego funduszu emerytalnego. Czy ZUS przyzna jej taką emeryturę, mimo że chce kontynuować pracę i działalność gospodarczą?

To, czy ZUS przy ustalaniu prawa do świadczeń emerytalno-rentowych uwzględni okres zatrudnienia, a do podstawy wymiaru przyjmie osiągnięte wynagrodzenie, zależy nie tylko od tego, czy taki okres jest uznawany jako okres składkowy lub nieskładkowy, ale również od prawidłowego udokumentowania stażu i zarobków.

Udokumentowałam 26-letni okres pracy na podstawie umowy o pracę. Urodziłam się 15 kwietnia 1948 r. Od czterech lat pobieram rentę z tytułu niezdolności do pracy. Czy ZUS zaliczy do mojego stażu emerytalnego okres pobierania renty?

Osoby uprawnione do świadczeń i zasiłków przedemerytalnych, które w okresie od 1 marca 2005 r. do 28 lutego 2006 r. wykonywały działalność zarobkową, muszą do końca maja br. zawiadomić ZUS o wysokości osiągniętych w tym czasie przychodów. W tym samym terminie pracodawcy i zleceniodawcy zatrudniający osoby uprawnione do takich świadczeń mają obowiązek wystawić odpowiednie zaświadczenie o osiągniętych

Od 1 kwietnia 2006 r. płatnikom składek została udostępniona nowa wersja programu Płatnik - 6.04.001, która obowiązuje wszystkich płatników składek. Od 1 maja br. ZUS przyjmuje dokumenty ubezpieczeniowe sporządzone wyłącznie w tej wersji.

Na swojej stronie internetowej ZUS opublikował wyjaśnienia zmian, jakie obowiązują od 1 stycznia 2011 r. Od tego dnia został przywrócony przepis, zgodnie z którym ZUS musi zawiesić wypłatę emerytury, jeśli emeryt kontynuuje zatrudnienie (nieprzerwanie) u pracodawcy, u którego był zatrudniony w momencie przejścia na emeryturę. Do części emerytów zmiana ta będzie miała zastosowanie dopiero od 1 października

Płatnicy składek zatrudniający emerytów lub rencistów (którzy nie ukończyli jeszcze powszechnego wieku emerytalnego) mają obowiązek sporządzenia dla tych osób informacji o wysokości przychodów uzyskanych w poprzednim roku kalendarzowym. Przy czym nie ma znaczenia, czy zaświadczenie potwierdzające ubiegłoroczny przychód przekaże do ZUS pracodawca czy pracownik. Termin na sporządzenie tego dokumentu

Nagroda jubileuszowa jest odrębnym świadczeniem pieniężnym z tytułu pozostawania nauczyciela w stosunku pracy przez odpowiednio długi czas. Dla placówek publicznych wypłata nagrody jest obowiązkowa. Podmioty prowadzące np. prywatne szkoły mogą dobrowolnie zdecydować o przyznaniu takiej gratyfikacji.

Jesteśmy zakładem, który utracił status zakładu pracy chronionej. Zachowujemy jednak zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (spełniamy ustawowe warunki). Chcemy z tego funduszu wypłacać niepełnosprawnym pracownikom zapomogi losowe z tytułu długotrwałej choroby. Czy te kwoty mogą być zwolnione ze składek ZUS?

Przy ustalaniu prawa i wysokości polskich świadczeń emerytalno-rentowych ZUS wliczy okresy pracy za granicą osobom, które obecnie nie mieszkają w Polsce. Obowiązek zaliczenia zatrudnienia poza granicami Polski, niezależnie od aktualnego miejsca zamieszkania wnioskodawcy, przewiduje ostatnia nowelizacja ustawy emerytalnej z 19 kwietnia 2013 r.

Przepisy nie zakazują zatrudnienia lub podjęcia innej działalności zarobkowej przez osobę pobierającą świadczenie przedemerytalne lub zasiłek przedemerytalny. Ustawodawca wprowadził jednak - tak jak w przypadku emerytur i rent - pewne ograniczenia zarobkowania. Są one znacznie bardziej rygorystyczne niż zasady osiągania przychodu przez osoby pobierające emeryturę lub rentę.

Dlaczego w niektórych przypadkach ZUS żąda rozwiązania stosunku pracy, aby przyznać emeryturę, a w innych nie? W ubiegłym roku odchodziła na emeryturę pracownica w wieku 60 lat i nie było takiego problemu. W lutym 2005 r. przygotowałam dokumenty na wcześniejszą emeryturę dla pracownicy, która w kwietniu kończy 55 lat i ma 30-letni okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Planuję rozwiązać z nią

Mam 42 lata. Od kilku lat prowadzę działalność gospodarczą. Do tej pory udowodniłem łącznie 20 lat okresów składkowych i nieskładkowych. W 2003 r. moja firma znalazła się w bardzo złej kondycji finansowej, w związku z czym od dwóch lat nie byłem w stanie płacić składek na ZUS. Niedawno pogorszył się mój stan zdrowia i wystąpiłem o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Lekarz orzecznik uznał mnie za