Od 1 kwietnia br. rozpoczyna się nowy rok składkowy dla płatników składki na ubezpieczenie wypadkowe. Płatnicy, którzy tworzą dokumenty w programie Płatnik, powinni pamiętać o utworzeniu nowego okresu składkowego i aktualizacji składki wypadkowej w tym programie.

Wynagrodzenia wypłacamy 10. dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. W deklaracji WN-D z załącznikami INF-D-P za okres sprawozdawczy styczeń 2012 wypłata wynagrodzeń nastąpiła 10 lutego br. W związku z tym do kosztów płacy doliczyłam składkę rentową finansowaną przez pracodawcę w nowej wysokości 6,5%. Czy postąpiłam prawidłowo?

Od 1 marca 2012 r. wszyscy emeryci i renciści, a także osoby uprawnione do świadczeń i zasiłków przedemerytalnych otrzymają jednakową podwyżkę w wysokości 71 zł. Na nowym sposobie waloryzacji zyskają osoby uprawnione do niskich świadczeń.

Od 1 stycznia 2011 r. obowiązuje zasada, że emerytura podlega zawieszeniu, jeśli emeryt nie rozwiązał stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał zatrudnienie bezpośrednio przed nabyciem prawa do tego świadczenia. Zatem osoba, która chce pobierać przyznaną emeryturę, musi rozwiązać dotychczasowy stosunek pracy bez względu na wysokość uzyskiwanego przychodu.

Od 20 maja br. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie wymagań, jakie muszą spełnić płatnicy składek, którzy przekazują dokumenty ubezpieczeniowe w formie dokumentu elektronicznego przez transmisję danych. Nie wnosi ono rewolucyjnych zmian. Porządkuje zmiany wprowadzone wraz z początkiem obowiązywania programu Płatnik w wersji 8.01.001.

Do 31 maja 2010 r. pracujące osoby, które pobierają równocześnie świadczenie lub zasiłek przedemerytalny, muszą rozliczyć się z ZUS. Płatnik składek, np. pracodawca/zleceniodawca, ma obowiązek wystawić dla tych osób zaświadczenie o przychodzie osiągniętym w okresie od 1 marca 2009 r. do 28 lutego 2010 r. Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą, które same opłacają składki na ubezpieczenia

Od 31 marca 2010 r. osoba, która nie może przedstawić zaświadczenia, że była pod opieką medyczną najpóźniej od 10 tygodnia ciąży, nie utraci prawa do dodatku/zapomogi z tytułu urodzenia dziecka. Osoby, którym z powodu braku takiego zaświadczenia odmówiono prawa do tych świadczeń, mają prawo wystąpić o ich wypłatę. Wymóg przedstawiania zaświadczenia w celu udokumentowania prawa do świadczenia został

Do 1 lutego 2010 r. płatnicy składek muszą złożyć informację ZUS IWA za 2009 r. Na jej podstawie ZUS ustali wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe, obowiązującej poszczególnych płatników w kolejnym roku składkowym, który zacznie się 1 kwietnia 2010 r. Informację ZUS IWA za 2009 r. należy sporządzić na nowym druku, podając w nim kod PKD 2007.

W związku z nowelizacją ustawy o swobodzie działalności gospodarczej przedsiębiorcy mogą zwracać się m.in. do ZUS o wydawanie pisemnych interpretacji. Okazuje się, że nie z każdym pytaniem dotyczącym ubezpieczeń i składek można się zwrócić do ZUS. Na swojej stronie internetowej ZUS opublikował wykaz spraw, z którymi można się zwrócić o wydanie interpretacji, i tych, w których nie będzie zajmował stanowiska

Pracodawcy, którzy muszą wypłacić wyrównania wynagrodzenia chorobowego lub zasiłków z ubezpieczenia społecznego swoim pracownikom na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. (sygn. akt 16/06), mają obowiązek wypłacić wraz z tym wyrównaniem odsetki ustawowe. ZUS opublikował na swojej stronie internetowej wyjaśnienie na temat zasad naliczania tych odsetek.

Niezgłoszenie w odpowiednim czasie przez członka zarządu upadłości spółki z o.o. może skutkować odpowiedzialnością za nieopłacone w terminie składki ZUS również w okresie, w którym ten członek nie pełni faktycznie swojej funkcji (np. z powodu niezdolności do pracy lub przebywania na urlopie macierzyńskim). Zaniechania pełnomocnika w tej kwestii obciążają członka zarządu, który udzielił pełnomocnictwa

Większość pracodawców jest zobowiązana do sporządzenia i przedłożenia w organie rentowym wniosku o emeryturę lub rentę. Prawidłowo wypełniony wniosek pozwoli na przyznanie świadczenia bez konieczności przeprowadzenia dodatkowego postępowania wyjaśniającego.

Znalazłam doświadczonego fachowca, którego chciałabym zatrudnić w swojej firmie. Właśnie wrócił z Hiszpanii do Polski (mieszka w Krakowie). Mężczyzna chce jednak najpierw przejść na emeryturę (w tym roku ukończy 65 lat), a dopiero potem podjąć u mnie zatrudnienie (aby uniknąć zawieszenia prawa do emerytury z ZUS). Chcę mu pomóc i zorientować się, na jakich zasadach może on uzyskać emeryturę. Przez

Osoby ubezpieczone z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracujące przy prowadzeniu tej działalności, urodzone po 31 grudnia 1948 r., a przed 1 stycznia 1969 r., mogą przejść na emeryturę w obniżonym wieku emerytalnym po spełnieniu określonych w ustawie warunków.

Sejm przedłużył o następny rok, czyli do końca grudnia 2008 r., obowiązujące obecnie zasady przechodzenia na wcześniejsze emerytury.

Każde państwo członkowskie Unii Europejskiej ma obowiązek wprowadzenia takich regulacji do swojego porządku prawnego, które zapewnią równe wynagrodzenie dla kobiet i mężczyzn za wykonywanie podobnej pracy. W sprawie Pirkko Niemi przeciwko finlandzkiemu ZUS, ETS rozstrzygał, czy w tym aspekcie dopuszczalne jest badanie zróżnicowanego wieku emerytalnego pracowników (sprawa C-351/00).

Zajmuję się kompletowaniem wniosków o świadczenia emerytalno-rentowe w spółdzielni inwalidzkiej. Od 18 lat zatrudniamy prawie niewidomego pracownika urodzonego w grudniu 1945 r., który jest uprawniony do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Wcześniej przez 10 lat prowadził gospodarstwo rolne, z czego przez 8 lat opłacał składkę na ubezpieczenie rolnicze. Kiedy nabędzie on prawo do emerytury

Jestem właścicielem firmy, w której zatrudniam ponad 50 osób. Ze względów ekonomicznych chciałbym zatrudnić kilku rencistów lub emerytów. Czy zatrudniając ich na podstawie umów o pracę lub umów zlecenia będę miał wobec nich jakieś dodatkowe obowiązki związane z ZUS oprócz opłacania i rozliczania składek?

Osobom podlegającym ubezpieczeniu wypadkowemu, które w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej stały się niezdolne do pracy, przysługują z tego tytułu szczególne uprawnienia.

Chcemy zatrudnić do wykonywania pracy w Polsce obywatela Grecji. Jak należy zgłosić go w ZUS i czy musimy mieć pozwolenie na jego pracę?