Zamknięte przedszkole lub żłobek zmusza rodziców do zostania w domu z dzieckiem. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że w takiej sytuacji można się starać o wypłatę zasiłku opiekuńczego.

W związku z kryzysem gospodarczym nasza firma popadła w kłopoty finansowe. Od trzech miesięcy nie wypłacamy pracownikom zasiłków ze względu na brak środków. Czy w takiej sytuacji ZUS może przejąć wypłatę zasiłków dla naszych pracowników?

Wypłacamy pracownikom premie miesięczne. Przy wypłacie premii nie ma znaczenia, czy pracownik chorował w danym okresie czy nie. Przepisy płacowe nie regulują zasad zmniejszania premii. Czy taką premię wliczać do podstawy wymiaru zasiłku, gdy pracownik zachoruje?

Zasiłek macierzyński przysługuje z tytułu urodzenia dziecka bądź wszczęcia procedury o przysposobienie dziecka. Warunkiem uzyskania prawa do tego zasiłku jest przedstawienie płatnikowi zasiłku niezbędnej dokumentacji. Rodzaj wymaganych dokumentów różni się w zależności od tego, w jakiej sytuacji powstało prawo do zasiłku macierzyńskiego.

Chcemy wysłać swojego pracownika do Kuwejtu w celu czasowego wykonywania tam pracy. Czy takiego pracownika należy zgłosić do ubezpieczeń i opłacać składki do ZUS, czy należy wystąpić do ZUS o jakiś formularz zwalniający go z ubezpieczeń w Kuwejcie? Czy pracownik będzie miał w Kuwejcie prawo do świadczeń zdrowotnych?

Nasza pracownica, która od 2 lat przebywa na urlopie wychowawczym, w trakcie urlopu, 13 czerwca br., urodziła dziecko. Wypłacimy jej w czerwcu zasiłek macierzyński za część tego miesiąca. Jakie dokumenty rozliczeniowe złożyć za czerwiec i jak je wypełnić? Do tej pory rozliczaliśmy za nią składki emerytalną, rentową i zdrowotną za czas urlopu wychowawczego. Jak rozliczyć za nią składki za czerwiec br

Pracownik zatrudniony od 1 maja 2010 r. na pół etatu z wynagrodzeniem 750 zł miesięcznie, przyniósł zwolnienie lekarskie na okres od 15 do 30 czerwca 2010 r. Od pierwszego dnia choroby ma prawo do świadczeń chorobowych. Za pierwsze 14 dni niezdolności do pracy przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe, a za 2 dni zasiłek chorobowy. Pracownik jest uprawniony do podstawowych kosztów uzyskania przychodów

Pracownik wniósł o przywrócenie do pracy, zarzucając niesłuszne rozwiązanie umowy o pracę. W toku procesu zawarliśmy z nim ugodę, na mocy której jesteśmy zobowiązani do wypłaty odszkodowania w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia za pracę, co zaspokaja całość roszczeń pracownika w tym procesie. Czy w takiej sytuacji od odszkodowania należy odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy i składki na ubezpieczenia

Kupiliśmy fartuchy robocze dla naszych pracowników w działach produkcyjnych. Ich cena jednostkowa jest jednak znacznie wyższa niż dotychczas kupowane u poprzedniego dostawcy. Czy wydatki na zakup takiej odzieży należy zaliczyć do przychodów z pracy pracowników i do podstawy wymiaru składek na ich ubezpieczenia? Czy będzie można je zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów spółki, czy potraktować jako

Pracownicy sfery budżetowej mają prawo do różnych rodzajów dodatków do wynagrodzenia, np. stażowego, funkcyjnego. Często dodatki te przysługują również za okres pobierania świadczeń za czas niezdolności do pracy. Nie należy ich wówczas uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków, a ponadto nie są od nich opłacane składki na ubezpieczenia społeczne za czas niezdolności do pracy.

Prowadzę jednoosobową firmę. Rodzaj działalności wymaga ode mnie kilkukrotnych wyjazdów za granicę na kilka lub kilkanaście tygodni w ciągu roku. Czy i w jakim okresie mogę zawiesić działalność, żeby nie płacić składek do ZUS? Czy ZUS zlicza poszczególne okresy zawieszenia działalności, czy za każdym razem liczy 24 miesiące zawieszenia od nowa?

Pracownica urodziła dziecko 30 maja br. Przed porodem, od 10 stycznia przebywała na zwolnieniu lekarskim i wypłacaliśmy jej zasiłek chorobowy w wysokości 80%, ponieważ ze zwolnień lekarskich nie wynikało, że pracownica jest w ciąży. Czy możemy wyrównać zasiłek chorobowy do 100% na podstawie skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka, czy pracownica powinna złożyć wniosek o wyrównanie?

Jesteśmy małą spółką. Sprawy kadrowo-księgowe prowadzimy we własnym zakresie. Jaki dochód należy uwzględniać przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy ustalając podstawę wymiaru należy w pierwszej kolejności odjąć składki na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez pracownika, czy składki odejmuje się dopiero po ustaleniu kwoty przeciętnego wynagrodzenia?

Podstawą wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego jest nie tylko wynagrodzenie za pracę, ale również dodatkowe składniki wynagrodzenia, takie jak premie. W praktyce nie ma większych problemów przy uwzględnianiu premii miesięcznych. Problemy te występują częściej przy wliczaniu do podstawy wymiaru zasiłków premii kwartalnych i rocznych. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, gdy składniki te należy uzupełnić

Nasz pracownik, który był zatrudniony na kierowniczym stanowisku, otrzymywał po ustaniu zatrudnienia odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji - oczywiście nieoskładkowane. Wniósł pozew do sądu i został przywrócony do pracy. Czy w związku z tym od wypłaconego mu odszkodowania musimy teraz naliczyć składki?

Jesteśmy firmą budowlaną. Realizujemy kontrakty w różnych częściach kraju. Zwykle w miejscowości, gdzie wykonujemy dany kontrakt, zapewniamy naszym pracownikom zakwaterowanie, choć nie są oni w delegacji. Obecnie realizujemy kontrakt w miejscu, gdzie są problemy z transportem publicznym. Aby zapewnić pracownikom dojazd z miejsca tymczasowego zamieszkania (kwater) na teren budowy i z powrotem, planujemy

Pracownica wróciła z urlopu macierzyńskiego 13 stycznia 2010 r. Potem przebywała na urlopie wypoczynkowym, a następnie wróciła do pracy. Od lutego 2010 r. nie opłacaliśmy za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Od 1 czerwca pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Wynagrodzenie za maj dostała w czerwcu. Czy od tego wynagrodzenia też jesteśmy zwolnieni z

W grudniu 2009 r. nasza firma wypłaciła świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wszystkim pracownikom po równo - po 300 zł. W maju 2010 r. inspektor ZUS skrytykował pokrycie tych wydatków z zfśs. Argumentował, że zakład w ogóle nie wziął pod uwagę dochodu przypadającego na członków rodziny pracowników, a powinien udzielać pomocy według kryterium socjalnego. Inspektor uznał te świadczenia

Pracodawca, który stwierdzi nietrzeźwość pracownika, ma obowiązek odsunięcia go od pracy. W zależności od stopnia naganności zachowania zatrudnionego pracodawca może zastosować wobec niego różne sankcje, z dyscyplinarnym zwolnieniem włączenie. W taki sam sposób pracodawca może ukarać pracowników, którzy wykonują swoje obowiązki po użyciu narkotyków lub innych środków odurzających.

Ważność większości certyfikatów kwalifikowanych wydanych płatnikom składek wygasa w lipcu 2010 r. Tacy płatnicy po raz pierwszy będą się starać o ich odnowienie. Podpowiadamy, jak zrobić to najprościej, najszybciej i najtaniej.

Pracownica zwróciła się do nas z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego. Jej córka ma ukończone 7 lat. Okazało się, że szkoła, do której chodzi, została zamknięta na jeden dzień z powodu alarmowego stanu rzeki i przeciekania wałów przeciwpowodziowych. Pracownica dowiedziała się z dnia na dzień o odwołaniu lekcji i nie miała z kim zostawić córki. Czy na 7-letnie dziecko przysługuje zasiłek opiekuńczy

Pracownikami sezonowymi są osoby wykonujące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia. Wybór formy zatrudnienia pracowników sezonowych zależy wyłącznie od ustaleń dokonanych między osobą zatrudniającą a pracownikiem sezonowym. Podpowiadamy, czym się kierować przy zatrudnieniu pracownika na sezon, żeby ograniczyć koszty i nie narazić na zarzuty organów

Płatnik, który nie zalega w opłacaniu składek i składał w ZUS poprawne dokumenty, nie musi już czekać 7 dni roboczych na wydanie przez ZUS zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek. Obecnie pracownicy ZUS wydają takie zaświadczenia od razu. Wystarczy zgłosić się do sali obsługi klienta.