Od 20 maja br. pracuje dla nas zleceniobiorca, który z tego tytułu podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu (pracuje na pełny etat w innej firmie). W umowie zlecenia wynagrodzenie zostało określone w wysokości prowizyjnej - 5% kosztu związanego z zakończeniem kolejnego etapu projektu. Zleceniobiorcy przysługują 50% koszty uzyskania przychodów. Za pracę w maju br. wypłacimy tej osobie w czerwcu wynagrodzenie

W maju br. otrzymaliśmy od naszego byłego pracownika wniosek o sprostowanie jego danych w ZUS. Okazało się, że chodzi o okres, za który złożyliśmy w ZUS korektę błędnych raportów (ZUS RCA i ZUS RSA). Po korekcie nasze dane nie zgadzają się z tymi, które wynikają z informacji ZUS RMUA, jakie otrzymał pracownik. Czy gdy korygujemy raporty za pracownika, powinniśmy mu również wydawać korekty informacji

Jedną z korzyści, jaka wynika z przepisów dotyczących koordynacji ubezpieczeń społecznych, jest prawo do oddelegowania pracowników z jednego do innego państwa członkowskiego bez konieczności zmiany kraju, w którym za te osoby trzeba opłacać składki. Jednak nie każda firma może skorzystać z takiej możliwości. Najpierw musi spełnić tzw. warunki oddelegowania. W przeciwnym przypadku ZUS odmówi poświadczenia

Nasz pracownik zmarł na początku czerwca br. Przed śmiercią nie zdążył odebrać wynagrodzenia za kwiecień, maj i kilka dni czerwca 2011 r. (pobierał pensję w kasie). Odprawę pośmiertną już wypłaciliśmy uprawnionym członkom rodziny (żonie i pełnoletniemu synowi). Jednak komu i w jakiej wysokości powinniśmy wypłacić zaległe i bieżące wynagrodzenia? Jakie obowiązki spoczywają na nas w związku z tą wypłatą

W związku z tym, że nie jesteśmy w stanie zapewniać pracownikom prania odzieży roboczej, chcemy im wypłacać miesięczny ekwiwalent z tego tytułu. W jaki sposób powinniśmy ustalić jego wysokość? Czy takie świadczenie jest zwolnione ze składek ZUS i podatku bez względu na kwotę?

Jeden z naszych pracowników po przepracowaniu 4 godzin w 8-godzinnym dniu pracy poinformował przełożonego, że źle się czuje i udaje się do lekarza. Następnego dnia pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie, które datą początkową obejmowało również częściowo przepracowany przez niego poprzedni dzień. Czy w takiej sytuacji powinniśmy naliczyć pracownikowi wynagrodzenie za pracę za cały dzień, jeśli zwolnienie

Nasza pracownica, zatrudniona od 7 marca br., powinna przebywać na urlopie wychowawczym od 13 kwietnia do 31 grudnia br. Jednak jeszcze w kwietniu złożyła wniosek o rezygnację z tego urlopu i 18 maja, tj. od dnia, w którym powinna podjąć pracę, przedstawiła nam zwolnienie lekarskie, z którego wynika, że jest w ciąży. Ponadto pracownica chorowała w kwietniu przez 3 dni przed urlopem wychowawczym i otrzymała

Każda decyzja ZUS - także dotycząca interpretacji przepisów - może podlegać zaskarżeniu do sądu powszechnego, jeżeli jej rozpoznanie przez sąd w trybie określonym w Kodeksie postępowania cywilnego nie jest ustawowo wyłączone (wyrok Sądu Najwyższego z 6 kwietnia 2011 r., II UK 331/10).

Nasz pracownik 16 kwietnia 2011 r. nabył prawo do emerytury. Chcieliśmy, aby dalej u nas pracował i jednocześnie pobierał świadczenie emerytalne, w związku z tym z datą 16 kwietnia br. rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę na 1 dzień, a następnie zawarliśmy ją z powrotem 18 kwietnia br. Od 1 maja br. obniżyliśmy pracownikowi wymiar czasu pracy z pełnego etatu na 3/4 oraz wynagrodzenie z 2000 zł na 1500

Pracownik jest u nas zatrudniony od 3 lat. 4 kwietnia br. zwolnił się z pracy na 2 godziny, które zobowiązał się odpracować, ale tego nie zrobił. W związku z tym za ten miesiąc otrzymał niższe wynagrodzenie. Od 2 maja br. zachorował i przedstawił nam zwolnienie lekarskie. Do wyliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego musimy przyjąć również wynagrodzenie za kwiecień. Jakie wynagrodzenie należy

Zasiłek macierzyński przysługuje kobiecie z tytułu urodzenia dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego lub urlopu wychowawczego. Celem tego zasiłku jest zapewnienie regeneracji sił po porodzie i zapewnienie dziecku opieki w pierwszym okresie jego życia. Z zasiłku w ściśle określonych sytuacjach może skorzystać również ojciec dziecka, jeśli podlega ubezpieczeniu

Jestem właścicielem gospodarstwa rolnego. Jednocześnie prowadzę jednoosobową firmę. Opłacam składki w KRUS. Urząd skarbowy wydał mi zaświadczenie o wysokości podatku dochodowego za ubiegły rok z działalności. Przekroczyłem kwotę graniczną podatku z działalności i nie będę mógł dalej opłacać składek w KRUS. Czy i od kiedy mam się zgłosić do ubezpieczeń w ZUS? Jakie dokumenty muszę złożyć? Słyszałem,

Nasz pracownik był nieobecny w pracy w styczniu 2011 r. (2 dni). Twierdził, że był wówczas w innej miejscowości i otrzymał od miejscowego lekarza zwolnienie od pracy, ale je zgubił. Uznaliśmy tę nieobecność za nieusprawiedliwioną. Pracownik odnalazł i dostarczył zwolnienie lekarskie na te 2 dni w maju br. Czy powinniśmy skorygować dokumenty za styczeń br.? Wynagrodzenie chorobowe za te 2 dni wypłacimy

Pracownik, który jest zatrudniony w naszej firmie od 2 lat, rozpoczął wykonywanie pracy w warunkach szczególnych od 1 czerwca 2010 r. W sierpniu 2010 r. otrzymał nagrodę za II kwartał 2010 r. w wysokości 3000 zł. Od tej nagrody opłaciliśmy składkę na FEP, ponieważ w ZUS poinformowano nas, że składki na FEP należy opłacać od wszystkich przychodów wypłaconych w okresie pracy "szczególnej". Obecnie mamy

Kwestia opodatkowania i oskładkowania odszkodowania pozasądowego z tytułu uszczerbku na zdrowiu, jakiego doznał pracownik w wyniku wypadku przy pracy, i możliwości zaliczenia takiego odszkodowania do kosztów uzyskania przychodów jest dyskusyjna i może być przyczyną sporów z organami podatkowymi.

Na okres wakacji chcemy zatrudnić na podstawie umów zlecenia przy przetwórstwie warzyw kilka młodych osób (żadna nie przekroczyła wieku 26 lat). Większość z nich to uczniowie i studenci, ale jest też jedna osoba, która niedługo ukończy szkołę średnią i dwie osoby, które właśnie kończą studia licencjackie. Wszystkie te osoby chcą kontynuować naukę (absolwent na studiach wyższych, a licencjaci na studiach

Z okazji Dnia Dziecka chcemy przyznać dzieciom pracowników bilety do kina i parku rozrywki z zfśs. Czy takie świadczenia również musimy przyznać z uwzględnieniem kryteriów socjalnych? Jak rozliczyć te świadczenia, jeżeli część pracowników w związku z przyznaniem biletów przekroczy limit 380 zł?

Stosując wprost przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych należałoby uznać, że osobą współpracującą jest każdy członek najbliższej rodziny przedsiębiorcy, wspólnie z którym prowadzi on gospodarstwo domowe i który pomaga mu przy prowadzeniu działalności gospodarczej, bez względu na zakres tej pomocy i jej częstotliwość. W praktyce te nieprecyzyjne przepisy ciągle budzą wątpliwości. Przedsiębiorcy

Pracownik pozostawał w zatrudnieniu w naszej firmie do 31 grudnia 2009 r., a więc od 1 stycznia 2010 r. został wyrejestrowany ze wszystkich ubezpieczeń. W następstwie wydanego przez sąd pracy orzeczenia pracownik ten został przywrócony do pracy i zgłosił gotowość niezwłocznego podjęcia pracy w wymaganym 7-dniowym terminie. Dodatkowo sąd - z tytułu pozostawania pracownika bez pracy - zasądził od nas

Od 3 stycznia br. zatrudniamy zleceniobiorcę, który nie ma innego tytułu do ubezpieczeń. Ponadto przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W maju przez 10 dni zleceniobiorca przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jesteśmy płatnikiem zasiłków dla pracowników, ale czy to oznacza, że powinniśmy wypłacić zasiłek również zleceniobiorcy? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości powinniśmy wypłacić świadczenie

Nasza pracownica sprawuje opiekę nad chorymi dziećmi w wieku 1,5 roku oraz 3 lat. Przedłożyła zwolnienie na okres od 5 do 20 maja 2011 r. Czy jako pracodawca możemy skontrolować prawidłowość wykorzystywania tego zwolnienia lekarskiego?

Pracownik ustnie poinformował nas, że przebywa w szpitalu. Zgodnie z uzyskaną od niego informacją, jego pobyt w szpitalu rozpoczął się 20 kwietnia br. i twa nieprzerwanie do chwili obecnej. Czy na podstawie ustnej informacji pracownika o pobycie w szpitalu możemy wypłacić mu świadczenie za okres choroby?

W styczniu 2011 r. wypłaciliśmy nauczycielom jednorazowe dodatki uzupełniające. Nauczyciel, który zachorował w kwietniu br., otrzymał taki dodatek w wysokości 138 zł, przy czym w ubiegłym roku przepracował 241 dni, a powinien przepracować 253 dni. Czy dodatek uzupełniający wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy trzeba go uzupełnić o dni nieobecności w pracy?

Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Wynagradzany jest stawką godzinową 10 zł/h. Dodatkowo przysługuje mu premia miesięczna w wysokości 500 zł, która od 1 października 2010 r. jest pomniejszana za czas choroby (jeśli pracownik choruje krócej niż połowę miesiąca, jest zmniejszana o 20%, a jeśli ponad połowę miesiąca - o 50%). Pracownik chorował w 2010 r. w październiku przez 5 dni