Zdarza się, że pracodawca zapewnia pracownikowi opiekę medyczną (lub inne świadczenie) nie tylko w okresie trwania umowy o pracę, ale także przez określony czas po ustaniu zatrudnienia. Wartość świadczenia powinna być wliczona do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz do podstawy opodatkowania.

Wypłata odszkodowania za powstrzymywanie się pracownika od działalności konkurencyjnej po ustaniu zatrudnienia ma, co do zasady, charakter obowiązkowy. Dotyczy to zarówno wysokości świadczenia, jak i terminu jego wypłaty. Jeżeli pracodawca nie wypłaca odszkodowania lub opóźnia się z jego wypłatą, to tego rodzaju naruszenia mogą powodować ustanie zakazu konkurencji.

Do 28 lutego 2014 r. płatnicy składek mają obowiązek przekazać ubezpieczonym informacje zawarte w raportach imiennych przekazanych za nich do ZUS za ubiegły rok, z podziałem na poszczególne miesiące. Jeżeli jednak ubezpieczeni otrzymywali taką informację co miesiąc, płatnicy nie mają, co do zasady, obowiązku przekazywania im informacji rocznej, chyba że ubezpieczony zwróci się z wnioskiem o jej wydanie

ZUS wypłaci emerytury osobom, którym od października 2011 r. zostało zawieszone świadczenie z powodu kontynuowania stosunku pracy. Aby otrzymać zawieszone świadczenie, emeryci będą musieli złożyć wniosek w tej sprawie w terenowej jednostce ZUS.

Od 1 stycznia 2014 r. tworzymy zfśs. Niektórzy pracownicy będą się ubiegać o dofinansowanie do zimowisk dla dzieci. Jak przyznawać taką pomoc z funduszu?

Usługi dietetyka są zwolnione z VAT, jeżeli są wykonywane przez osobę posiadającą stosowne kwalifikacje zawodowe oraz służą profilaktyce, zachowaniu, przywracaniu i poprawie zdrowia. Minister Finansów potwierdził, że taka sytuacja zachodzi, gdy dieta jest elementem kuracji osób chorych na cukrzycę, dnę moczanową, refluks żołądkowo-jelitowy, hipercholesterolemię, miażdżycę, nadciśnienie tętnicze, kamicę

Byliśmy jako pracodawca uprawnieni do wypłaty zasiłków w 2013 r. Na 30 listopada zatrudnialiśmy 15 osób, zatem w 2013 r. nie będziemy wypłacać zasiłków. Wypłaciliśmy pracownikowi zasiłek chorobowy za okres od 1 listopada do 31 grudnia 2013 r. Jak należy postąpić ze zwolnieniem dostarczonym przez pracownika od 1 do 15 stycznia br.?

Od 26 listopada 2013 r. obowiązuje zmienione rozporządzenie określające dokumenty niezbędne do nabycia przez ubezpieczonych prawa do zasiłków. Nowelizacja została podyktowana zmianami w urlopach macierzyńskich i rodzicielskich, a w konsekwencji także w zasiłkach. Zaktualizowany został również druk Z-3.

Pracodawca wypłacający świadczenia chorobowe musi zachować ostrożność w rozliczaniu składki zdrowotnej i podatku. W obliczaniu zasiłków z ubezpieczeń społecznych i wynagrodzenia chorobowego występują bowiem istotne różnice. Jedną z takich różnic jest obowiązek odprowadzenia składki na ubezpieczenie zdrowotne od wynagrodzenia chorobowego, przy jednoczesnym braku takiego obowiązku przy rozliczaniu zasiłków

Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy ubezpieczony jest zobowiązany dostarczyć odpowiednio płatnikowi zasiłku albo płatnikowi składek w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. Niedotrzymanie tego terminu może spowodować obniżenie zasiłku należnego pracownikowi o 25%.

Nasz pracodawca prowadzi produkcyjny zakład pracy. Pracownicy oprócz wynagrodzenia zasadniczego i premii otrzymują świadczenia pozapłacowe, m.in. finansowane z zfśs, oraz ekwiwalenty za pranie własnej odzieży roboczej. Czy do podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych za osobę przebywającą na urlopie wychowawczym możemy wliczyć świadczenia pozapłacowe?

Każdy płatnik składek jest zobligowany m.in. do terminowego regulowania należności do ZUS. Jeżeli tego nie robi, ZUS ma ustawowy obowiązek podjąć działania, które zapewnią ściągnięcie zaległych należności. Kwoty przysługujące z tytułu składek, odsetek za zwłokę, kosztów egzekucyjnych, opłaty dodatkowej oraz opłaty prolongacyjnej podlegają dochodzeniu w postępowaniu egzekucyjnym w administracji lub

Przychód uzyskany z tytułu sprawowania funkcji prezesa zarządu spółki kapitałowej tylko na mocy powołania nie stanowi podstawy wymiaru składek ZUS. Dotyczy to także sytuacji, kiedy powołaną osobą jest cudzoziemiec otrzymujący wynagrodzenie w walucie obcej.

Od 1 stycznia 2014 r. wynagrodzenie minimalne wyniesie 1680 zł brutto. Będzie ono zatem wyższe w stosunku do 2013 r. o 80 zł brutto. W związku z tym pracodawcy powinni pamiętać o wprowadzeniu odpowiednich zmian w przepisach wewnątrzzakładowych (regulaminie wynagradzania lub pracy) oraz umowach o pracę, w których minimalne wynagrodzenie zostało określone kwotowo. Ponadto pracodawcy powinni pamiętać,

W sytuacji przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną umowy o pracę dla pracowników zatrudnionych w tej części zakładu pracy, która została przejęta przez nowego pracodawcę. Przejęcie zakładu wraz z pracownikami przez innego pracodawcę nie powoduje konieczności zmiany umów o pracę.

Informacja o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe ZUS IWA jest dokumentem, za pośrednictwem którego płatnicy składek, zgłaszający do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 ubezpieczonych, przekazują do ZUS dane, które posłużą do wyliczenia im przez Zakład wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe.

Ubezpieczeni, którzy będą chcieli, aby ich składka nadal była przekazywana do OFE, w okresie od 1 kwietnia do 31 lipca 2014 r. będą musieli złożyć w ZUS oświadczenie w tym zakresie. Jeśli tego nie zrobią, część składki emerytalnej, która obecnie podlega przekazaniu do OFE, będzie ewidencjonowana na subkoncie w ZUS.

Ze względu na opóźnienie w terminie opłacenia składek ZUS za grudzień 2013 r. na koncie naszej spółki powstała zaległość, od której musimy opłacić odsetki za zwłokę. Łączna kwota odsetek na wszystkie fundusze przekracza kwotę 6,60 zł. Jednak w rozbiciu na poszczególne fundusze (ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz pracy i FGŚP) kwota odsetek jest niższa niż 6,60 zł. W tej sytuacji

Od 1 stycznia 2014 r. minimalne wynagrodzenie wzrasta do kwoty 1680 zł. Nowa wysokość płacy minimalnej wpływa również na podstawę wymiaru zasiłków, która ulegnie podwyższeniu do 1449,67 zł. Oznacza to, że od nowego roku pracownicy otrzymają wyższe kwoty świadczeń chorobowych.

Pracownica przedstawiła nam zwolnienie lekarskie na okres od 10 do 20 grudnia 2013 r. z powodu opieki nad 8-letnim synem. Złożyła również zaświadczenie ZUS Z-15, w którym oświadczyła, że nie ma innego członka rodziny mogącego zająć się dzieckiem. Następnie pracownica przedłożyła kolejne zwolnienie lekarskie od 21 grudnia 2013 r. do 2 stycznia 2014 r. z tytułu opieki nad tym samym dzieckiem, jednak