Jestem zatrudniony na pełny etat na umowę o pracę i jednocześnie od ponad 2 lat prowadzę jednoosobowo działalność gospodarczą. Z tytułu działalności opłacam jedynie składkę zdrowotną. W czerwcu i lipcu chciałbym skorzystać z urlopu bezpłatnego, gdyż planuję dłuższą podróż. Mój pracodawca wyraził na to zgodę. Czy będę zobowiązany do opłacenia pełnych składek ZUS z tytułu działalności gospodarczej?

Płatnicy zatrudniający osoby przy pracach w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze mają obowiązek opłacania za nich składek na Fundusz Emerytur Pomostowych. Z tych składek są finansowane emerytury pomostowe. Kontrowersje budzi obowiązek opłacania składek na FEP za pracowników niepełnoetatowych. Okresy zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy nie są bowiem uwzględniane przy ustalaniu

W naszej firmie w dziale produkcji pracownicy używają własnej odzieży jako roboczej. Chcielibyśmy im to zrekompensować wypłacając ekwiwalent. W jaki sposób ustalić wysokość ekwiwalentu za używanie odzieży roboczej będącej własnością pracownika oraz za pranie tej odzieży? Czy pracownicy muszą przedstawiać faktury lub rachunki potwierdzające wydatki z tego tytułu? Czy takie ekwiwalenty mogą być przyznane

Rozwiązaliśmy umowę o pracę z naszym długoletnim pracownikiem, którego zatrudnialiśmy przez 25 lat. Chcemy mu wystawić świadectwo pracy. Przez okres 15 lat (łącznie z czynną służbą wojskową) pracował w szczególnych warunkach. Pracownik w czasie zatrudnienia w naszym zakładzie odbył zasadniczą służbę wojskową i po 25 dniach od zakończenia służby wrócił do pracy. Czy te 25 dni należy zaliczyć do okresu

Rolnicy prowadzący działalność gospodarczą i opłacający składki w KRUS mają obowiązek do 31 maja br. poinformować KRUS o wysokości należnego podatku dochodowego z działalności pozarolniczej za 2012 r. Jeżeli nie dopełnią tego obowiązku w terminie lub gdy kwota podatku przekroczy 3011 zł, to od 1 czerwca 2013 r. będą podlegali ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu w ZUS.

Pracodawcy (zleceniodawcy) muszą przesłać do ZUS do 31 maja 2013 r. zaświadczenia o przychodzie osób pobierających świadczenie/zasiłek przedemerytalny za okres od 1 marca 2012 r. do 28 lutego 2013 r. Osoby prowadzące pozarolniczą działalność przesyłają do ZUS własne oświadczenie o wysokości osiągniętego przychodu.

Jestem rolnikiem i jednocześnie prowadzę działalność gospodarczą. Składki ubezpieczeniowe opłacam do KRUS. Co roku na przełomie kwietnia i maja ubiegałem się w urzędzie skarbowym o zaświadczenie o wysokości należnego podatku za poprzedni rok, aby przedłożyć je w KRUS. W tym roku zapomniałem o tym i nie zdążę już uzyskać zaświadczenia do 31 maja. Czy KRUS zaakceptuje ewentualne opóźnienie i przyjmie

Do końca czerwca br. organy samorządu muszą dopłacić składkę emerytalno-rentową za osoby pobierające świadczenie pielęgnacyjne. To skutek wydłużenia stażu, jaki osoby te potrzebują do uzyskania minimalnej emerytury.

Płatnik, którego kontroluje ZUS, ma obowiązek udostępnić wszelką dokumentację związaną z zakresem kontroli, sporządzić i wydać kopie tych dokumentów, udzielić wszelkich niezbędnych wyjaśnień, a także zapewnić właściwe warunki do przeprowadzenia kontroli.

Jeden z naszych pracowników wykorzystał okres zasiłkowy i od 1 maja 2013 r. nabył prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Ustalona dla niego podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wynosi 2700 zł. Czy tę podstawę należy zwaloryzować?

Pracownica musi opiekować się ojcem, z którym zamieszkała na czas jego choroby. Za ile dni przysługuje jej zasiłek opiekuńczy, skoro z 12 dni zasiłku na opiekę nad ojcem skorzystała już jej siostra? Czy 14-dniowy okres otrzymywania zasiłku opiekuńczego w danym roku kalendarzowym dotyczy każdej z córek osobno, czy jest to okres łączny?

Podpisaliśmy umowę zlecenia od 1 stycznia do 30 września 2013 r. Zleceniobiorca podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 18 do 21 kwietnia 2013 r. (posiada prawo do zasiłku chorobowego). W umowie określono jego wynagrodzenie za cały okres trwania umowy w kwocie 9000 zł brutto, które będzie płatne w dwóch ratach po 4500 zł brutto. Zleceniobiorcy nie wypłacono

Zasiłek macierzyński przysługuje, co do zasady, kobiecie z tytułu urodzenia dziecka lub przyjęcia go na wychowanie w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. W sytuacji jednak, gdy np. urlop macierzyński przyjmie ojciec dziecka, nabywa on prawo do zasiłku macierzyńskiego.

Pracuję na umowę zlecenia na rzecz spółki partnerskiej jako technik dentystyczny (wykonuję m.in. protezy i mosty). Od 1 czerwca br. zamierzam po raz pierwszy rozpocząć własną działalność, w ramach której będę wykonywała te same czynności na rzecz swego obecnego zleceniodawcy (umowa zlecenia zostanie zakończona). Jednocześnie mój zleceniodawca zaproponował mi od czerwca zatrudnienie na podstawie umowy

Zawarliśmy umowę o dzieło z grafikiem komputerowym, który nie jest naszym pracownikiem. Ponieważ ma on zaprojektować i wykonać nową szatę graficzną naszej strony internetowej, chcielibyśmy zastosować do umowy 50% koszty uzyskania przychodów. Czy to prawda, że jeżeli zastosujemy podwyższone koszty autorskie, to będziemy musieli oskładkować tę umowę, natomiast składek nie musielibyśmy odprowadzać przy

Do działu kadr zgłosiła się jedna z naszych pracownic i powiedziała, że chce zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego swojego kilkumiesięcznego wnuka. Jej córka miała umowę o pracę przedłużoną do dnia porodu. Potem pobierała zasiłek macierzyński z ZUS, a obecnie nie jest nigdzie zatrudniona. Ojciec dziecka natomiast nie uznał go i obecnie nie ma z nim kontaktu (nie jest też mężem matki niemowlęcia). Czy

Pracownica od 6. tygodnia ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim. Nieszczęśliwie po upływie 16. tygodnia poroniła. Pracownica wystąpiła do nas z prośbą o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego w związku z urodzeniem martwego dziecka. Przedstawiała akt urodzenia dziecka z adnotacją o martwym urodzeniu. Czy słusznie odmówiliśmy udzielenia urlopu macierzyńskiego twierdząc, że to nie był poród, tylko

Od 15 stycznia br. przedsiębiorcy mogą ubiegać się o umorzenie nieopłaconych składek z tytułu prowadzenia działalności pozarolniczej, w trybie tzw. ustawy abolicyjnej. W większości przypadków wniosek o umorzenie należności trzeba złożyć najpóźniej do 15 stycznia 2015 r.

Jedna z pracownic zatrudniona w naszej firmie od 2 lat przebywała na zwolnieniu lekarskim w okresie od 1 do 4 stycznia br., za które przysługiwało jej wynagrodzenie chorobowe. W kwietniu pracownica zachorowała drugi raz i dostarczyła nam zwolnienie obejmujące okres od 12 do 19 kwietnia. Między jedną a drugą niezdolnością do pracy upłynęło 97 dni, czyli więcej niż 3 miesiące. Ponadto pracownica od kwietnia

W naszej firmie pracują rodzice 5-letniego dziecka w systemie pracy zmianowej w godz.: od 6.00 do 14.00, od 14.00 do 22.00 i od 22.00 do 6.00. Dojazd do pracy zajmuje im godzinę. Matka dziecka w tygodniu, na który zostało wystawione zwolnienie lekarskie z tytułu opieki, pracuje w godz. od 22.00 do 6.00, a ojciec od 6.00 do 14.00. Czy ojciec ma prawo do zasiłku opiekuńczego?

Rozpocząłem prowadzenie działalności gospodarczej od 1 stycznia 2012 r. i z tego tytułu zgłosiłem się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W okresie od 1 do 31 marca 2013 r. nie podlegałem ubezpieczeniu chorobowemu z powodu zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej. Chorowałem od 24 marca do 10 kwietnia 2013 r. Czy będę miał prawo do zasiłku, jeśli od 1 kwietnia przystąpiłem do ubezpieczenia