1 października 2016 r. weszła w życie nowelizacja rozporządzenia składkowego w zakresie ustalania podstawy wymiaru składek dla pracowników delegowanych (jak również dla zleceniobiorców delegowanych). Dzięki zmianom pracownicy (zleceniobiorcy) zarabiający poniżej średniej płacy nie będą mieli zawyżanych składek. W przypadku tej grupy pracowników składki będą opłacane od faktycznie uzyskanego przychodu

Od 1 października 2016 r. obowiązują nowe zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób zatrudnionych przez polskiego pracodawcę, oddelegowanych do wykonywania obowiązków za granicą. Po zmianie przepisów nie ma już zastosowania mechanizm podwyższania podstawy wymiaru składek do kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, w sytuacji gdy faktyczny przychód

Wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy przysługują przez okres do 182 dni. W sytuacji gdy choroba przypada w okresie ciąży lub została spowodowana gruźlicą, wypłata zasiłku może trwać do 270 dni.

Osoba pobierająca zasiłek macierzyński i jednocześnie wykonująca umowę zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym tylko z tytułu zasiłku, niezależnie od wysokości pobieranego świadczenia oraz niezależnie od kwoty przychodu uzyskiwanego z umowy.

Jedna z naszych pracownic do 27 sierpnia 2016 r. wykorzystała 182 dni okresu zasiłkowego. W przedstawianych zaświadczeniach lekarskich nie było kodu "B". Kolejne zwolnienie lekarskie pracownica dostarczyła od 28 sierpnia na okres 30 dni z kodem "B". Czy pracownica ma prawo do zasiłku chorobowego od 28 sierpnia?

Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, u pracodawcy, który udzielił mu tego urlopu, po uprzednim złożeniu pisemnego wniosku w tej sprawie. W takim przypadku pracodawca udziela urlopu rodzicielskiego na pozostałą część wymiaru czasu pracy i pracownik nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego za ten

Z jednym z naszych pracowników rozwiązaliśmy stosunek pracy 30 czerwca 2016 r. W czasie trwania zatrudnienia zgłaszał on do ubezpieczenia zdrowotnego niepracującą żonę oraz 12-letniego syna. Wyrejestrowując byłego pracownika z ubezpieczeń, dokonaliśmy także wyrejestrowania z ubezpieczenia zdrowotnego zgłaszanych przez niego członków rodziny. Od 11 lipca aż do chwili obecnej osoba ta przebywa na zwolnieniu

We wrześniu 2016 r. podpisaliśmy umowę zlecenia z osobą, która do 31 grudnia 2016 r. przebywa na urlopie rodzicielskim u innego pracodawcy i otrzymuje zasiłek w wysokości 1000 zł netto miesięcznie. Czy wysokość pobieranego zasiłku ma znaczenie przy ustalaniu obowiązku ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego z tytułu zawartego zlecenia?

Od 2010 r. prowadzę działalność gospodarczą - cukiernię i piekarnię. Od 1 października 2016 r. planuję zawarcie z żoną umowy zlecenia. Jakim ubezpieczeniom będzie podlegała żona z tytułu tej umowy? Od jakiej podstawy wymiaru powinienem opłacać za nią składki? Czy będzie traktowana jako osoba współpracująca?

Strony samodzielnie kształtują w umowie o pracę wysokość wynagrodzenia za pracę, w zakresie przyznanej im autonomii, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i zasadą swobody umów wynikającą z Kodeksu cywilnego. Swoboda ta nie jest jednak absolutna. Aby nie narazić się na spór z ZUS w zakresie zasadności ustalenia pracownikowi pensji w danej wysokości, pracodawca powinien określić wynagrodzenie

Pracownik złożył wniosek o 2 tygodnie urlopu ojcowskiego. W czasie tego urlopu nagle zachorował. Czy zwolnienie lekarskie przerywa bieg urlopu ojcowskiego?

Osoby sprawujące osobistą opiekę nad dzieckiem i podlegające ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu nie mogą jednocześnie być zarejestrowane w urzędzie pracy jako bezrobotne. Tę zasadę przypomina ZUS w swoich najnowszych wytycznych. Dla osób, które z tytułu sprawowania opieki podlegają tylko ubezpieczeniu emerytalnemu, oznacza to, że nie posiadają własnego tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego i mogą

Pracownik chorował od 1 do 9 lutego 2016 r. W sierpniu podwyższyliśmy mu premię z 500 zł na 750 zł, z wyrównaniem od 1 stycznia. Otrzymywana przez pracownika premia jest proporcjonalnie zmniejszana za czas choroby oraz są od niej odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne. Czy należy skorygować wysokość świadczenia chorobowego?

ZUS ma 30 dni od daty złożenia przez ubezpieczonego dokumentów na wydanie decyzji o prawie do zasiłku. Jeśli nie wyda decyzji ani nie wypłaci świadczenia, wówczas po upływie 2 miesięcy od dnia złożenia wniosku ubezpieczony może złożyć odwołanie na bezczynność organu rentowego.

Nasz zleceniobiorca, zgłoszony od 15 kwietnia 2016 r. do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, od września 2016 r. chce przystąpić do ubezpieczenia chorobowego. Kiedy powinien złożyć wniosek w sprawie objęcia ubezpieczeniem dobrowolnym? Kiedy w Płatniku powinnam wysłać wyrejestrowanie i zarejestrowanie do dobrowolnego ubezpieczenia, aby od 1 września zleceniobiorca został objęty tym

Od 2010 r. prowadzę działalność gospodarczą. Od 1 września 2016 r. będę także wspólnikiem spółki cywilnej. Z którego tytułu powinienem opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Podmioty, które prowadzą księgi podatkowe z użyciem programów komputerowych, nie mają obowiązku przesyłania faktur VAT dokumentujących zakup w formacie JPK. Taki obowiązek (przekazywania plików zgodnych z formatem JPK_FA) dotyczy wyłącznie faktur sprzedaży.

Nie będzie można palić e-papierosów w miejscach pracy. W wyniku nowelizacji ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych został wprowadzony zakaz palenia e-papierosów w miejscach publicznych oraz na terenie pomieszczeń w zakładach pracy.

Osoba prowadząca kilka rodzajów działalności jest objęta ubezpieczeniami społecznymi tylko z jednego, wybranego przez siebie rodzaju pozarolniczej działalności . Z tytułu prowadzenia pozostałych rodzajów takiej działalności nie podlega ubezpieczeniom społecznym – ani obowiązkowo, ani dobrowolnie. Inaczej jest w przypadku ubezpieczenia zdrowotnego. Ubezpieczony prowadzący pozarolniczą działalność, który

Zwolnienie lekarskie wystawione przez zagraniczną instytucję jest dokumentem uprawniającym do zasiłku chorobowego (po spełnieniu przez ubezpieczonego warunku podlegania ubezpieczeniu chorobowemu i posiadania odpowiednio długiego okresu wyczekiwania). W niektórych sytuacjach zagraniczne zwolnienie należy przetłumaczyć na język polski.

W sytuacji gdy pracodawca faktycznie nie wypłaca ekwiwalentu, tylko ryczałt w stałej miesięcznej wysokości, bez względu na wysokość poniesionych kosztów, kwota ryczałtu nie jest wyłączona z podstawy wymiaru składek, co oznacza, że od takiego przychodu powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne oraz, w konsekwencji, na ubezpieczenie zdrowotne. Wykładnię taką potwierdza ZUS.