Jesteśmy spółką, która nie jest płatnikiem zasiłków. Jeden z naszych pracowników zachorował. Do którego właściwego dla nas oddziału ZUS powinniśmy przekazać ZUS Z-3 w celu wypłaty zasiłku chorobowego w trakcie zatrudnienia - według miejsca zamieszkania ubezpieczonego czy ze względu na naszą siedzibę?

Od 1 stycznia 2017 r. obowiązuje minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 2000 zł. Minimalna podstawa wymiaru zasiłku wynosi 1725,80 zł. Jedną z ważniejszych zmian, jakie się z tym wiążą, jest, oprócz podwyższenia minimalnej podstawy wymiaru zasiłku, brak ograniczenia minimalnej podstawy do wysokości 80% najniższej podstawy dla osób zatrudnionych w pierwszym roku pracy.

Od marca 2017 r. planuję rozpoczęcie pozarolniczej działalności gospodarczej. Chciałabym skorzystać z preferencyjnych zasad oskładkowania (tzw. mały ZUS). W 2014 r. zarejestrowałam w CEIDG działalność gospodarczą, ale nigdy jej nie podjęłam (zostałam wyrejestrowana). Czy w tej sytuacji mogę skorzystać z opłacania składek od obniżonej podstawy?

Nasza firma zatrudnia pracownika młodocianego na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego (3. rok nauki). Pracownik ten przebywał na urlopie bezpłatnym w okresach od 5 do 9 grudnia, a następnie od 19 do 23 grudnia 2016 r. Czy powinniśmy wyrejestrować go z ubezpieczeń w okresach urlopu bezpłatnego? Jakie raporty imienne należy złożyć za tę osobę za grudzień?

Rolnicy zapłacą składkę na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne w 2017 r. na zasadach obowiązujących w 2016 r. Stosowne przepisy w tym zakresie zostały wprowadzone do ustawy zdrowotnej.

Jeden z naszych pracowników dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 30 listopada 2016 r. 23 listopada, wraz z terminem wypłat, wypłaciliśmy zasiłek chorobowy za cały listopad 2016 r. 29 listopada 2016 r. pracownik zmarł. Jaką kwotę powinniśmy wykazać w dokumentach rozliczeniowych ZUS RSA - w prawidłowej wysokości czy faktycznie wypłaconej?

Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe m.in. pracowników nie może przekroczyć w danym roku kalendarzowym kwoty odpowiadającej 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. Ograniczenie nie dotyczy składek na ubezpieczenia chorobowe, wypadkowe i zdrowotne ani składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych

Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia ucznia liceum i studentkę (obydwie umowy zlecenia są zwolnione z oskładkowania ze względu na status ucznia/studenta oraz wiek zleceniobiorców do 26. roku życia). Osoby te uległy wypadkowi w drodze do i z pracy. Czy w związku z tym przysługują im jakieś świadczenia? Czy jedyne, o co mogą ubiegać się poszkodowani, to odszkodowanie z ich szkolnego lub studenckiego

Zatrudniamy zleceniobiorcę (45 lat), który równolegle prowadzi własną działalność gospodarczą (od 2010 r.). Przedmiot działalności jest jednak inny niż przedmiot zlecenia. Z umowy zlecenia zarabia 3500 zł miesięcznie i w naszej spółce podlega z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu. W grudniu 2016 r. osoba ta została powołana uchwałą wspólników na członka rady nadzorczej, za wynagrodzeniem

Na okres od 1 września do 31 grudnia 2016 r. nasze przedsiębiorstwo zawarło umowę zlecenia z osobą, która wcześniej zawarła umowę zlecenia z innym podmiotem, trwającą do 10 listopada 2016 r. Z pierwszej umowy zlecenia comiesięczny przychód tej osoby wynosi więcej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, dlatego jako płatnik zgłosiliśmy tego zleceniobiorcę tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Od którego

Jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się żywego dziecka (tzw. becikowe) przysługuje także wówczas, gdy kobieta pozostawała pod opieką medyczną później niż od 10. tygodnia ciąży, a opóźnienie to wynikało z przyczyn od niej niezależnych (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 22 listopada 2016 r., SK 2/16).

Na przełomie roku pracodawcy często mają wątpliwości, jaki rodzaj świadczenia chorobowego należy wypłacić pracownikom za czas choroby. Czy zawsze od nowego roku należy wypłacać wynagrodzenie chorobowe czy może zasiłek chorobowy z ubezpieczenia społecznego. Pojawiają się także pytania, czy należy przeliczyć od 1 stycznia 2016 r. podstawę wynagrodzenia chorobowego i zasiłków obliczanych od minimalnego

Przedstawiamy przegląd zaproponowanych przez rząd zmian w przepisach, które mają "poprawić otoczenie prawne przedsiębiorców". Nowe przepisy mają wejść w życie z dniem 1 stycznia 2017 r., ale nadal - do dnia oddania Mk do druku - nie zakończyły się prace legislacyjne nad projektem ustawy. Przedsiębiorcy powinni już jednak wiedzieć, jakie mają to być zmiany, ponieważ mogą one istotnie wpływać na prowadzoną

Osoby niepodlegające ubezpieczeniu zdrowotnemu, a także podlegające temu ubezpieczeniu, ale do niego niezgłoszone, nie będą obciążane kosztami świadczeń podstawowej opieki zdrowotnej (POZ). Osoby, które posiadały prawo do ubezpieczenia zdrowotnego, ale nie były do niego zgłoszone i skorzystały z bezpłatnych świadczeń opieki zdrowotnej w zakresie szerszym niż POZ, nie pokryją kosztów świadczeń, jeżeli

Od 1 stycznia 2017 r. zacznie obowiązywać minimalna stawka godzinowa w wysokości 13 zł dla zleceniobiorców i samozatrudnionych. Od Nowego Roku trzeba będzie również ewidencjonować godziny pracy osób pracujących na umowy zlecenia i prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą. To najważniejsze zmiany, jakie zaczną obowiązywać w 2017 r. w zakresie prawa pracy.

Jeżeli zleceniodawca zawrze ze zleceniobiorcą nieodpłatną umowę zlecenia, to nie będzie ona stanowiła tytułu do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Taka osoba nie podlega zatem ubezpieczeniom w ZUS ani obowiązkowo, ani dobrowolnie. Należy jednak pamiętać, że dla celów ubezpieczeniowych nieodpłatny charakter umowy zlecenia musi jednoznacznie wynikać z treści umowy.

ZUS będzie miał obowiązek wydać decyzję nakazującą zwrot nienależnie pobranego świadczenia w terminie najpóźniej 5 lat od ostatniego dnia okresu, za który świadczenie to przysługiwało. Taką zmianę przewiduje nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Do tej pory przepisy ustawy systemowej nie określały tego terminu. Tym samym ZUS w zasadzie miał prawo do bezterminowego dochodzenia nienależnych

Pobyt w szpitalu dla celów wypłaty świadczenia chorobowego potwierdza się w analogiczny sposób, jak czasową niezdolność do pracy z powodu choroby, tj. zaświadczeniem lekarskim sporządzonym na druku ZUS ZLA lub e-ZLA. Nie wystarczy zatem zaświadczenie o przyjęciu pracownika do szpitala lub karta informacyjna, nawet jeżeli zawiera okres hospitalizacji. Te dokumenty mogą być jedynie podstawą do usprawiedliwienia

Pracownik korzystał z zasiłku chorobowego od 4 października 2014 r. do 3 kwietnia 2015 r., a następnie ze świadczenia rehabilitacyjnego od 4 kwietnia 2015 r. do 28 marca 2016 r. z ogólnego stanu zdrowia. 2 listopada 2016 r. dostarczył do zakładu pracy decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej, wydaną 28 października 2016 r., oraz zaświadczenie potwierdzające, że niezdolność do pracy za ww. okres ma

Nie jesteśmy płatnikiem zasiłków, dlatego zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem naszego pracownika przesłaliśmy do ZUS. ZUS odmówił temu pracownikowi (ojcu dziecka) wypłaty zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad 3-letnim dzieckiem przebywającym przez tydzień w szpitalu, uzasadniając, że matka dziecka mogła podjąć opiekę nad chorym dzieckiem, ponieważ przebywa na urlopie macierzyńskim

Jedna z naszych pracownic we wrześniu tego roku trafiła do szpitala na skutek wypadku przy pracy. Podczas choroby pracownica była przewożona do różnych szpitali. Nie była obecna w pracy od 15 września do 15 listopada 2016 r., jednak zwolnienie lekarskie wystawił jej tylko ostatni szpital na okres od 10 października do 15 listopada 2016 r. Poprzedni szpital twierdzi, że płatnik powinien wypłacić zasiłek