Możliwość przechodzenia na wcześniejszą emeryturę od 8 maja 2008 r. uzyskali mężczyźni, którzy ukończyli 60 lat i mają 35-letni staż emerytalny. Przyznawana z tego tytułu emerytura będzie obliczana na dotychczasowych zasadach.

Pracownica 12 lipca 2007 r. ukończyła 58 lat. Nie przystąpiła do otwartego funduszu emerytalnego. Wymagany staż do przyznania wcześniejszej emerytury pracowniczej (30 lat) będzie miała 18 listopada 2008 r. Ma udokumentowane 27 lat okresów składkowych i 3-letni okres urlopu wychowawczego na dziecko. Podpisaliśmy z tą pracownicą umowę na czas określony do 31 sierpnia 2009 r. Czy aby nie utracić prawa

Podwyżka płac w służbie zdrowia, wynikająca z „ustawy 203”, miała charakter jednorazowy i dotyczyła tylko osób zatrudnionych w dniu wejścia w życie tych przepisów. Pracownicy, którzy podjęli pracę po 1 stycznia 2001 r., nie mogą domagać się ustalenia płacy wyższej o kwoty wynikające z tej ustawy (wyrok Sądu Najwyższego z 8 lutego 2007 r., II PK 216/06).

Od 18 października 2006 r. ZUS przyznał naszemu pracownikowi rentę z tytułu niezdolności do pracy. Wypłatę tej renty podjął od 1 stycznia 2007 r. Do ustalenia podstawy wymiaru ZUS przyjął zarobki z 10 kolejnych lat kalendarzowych (1996 - 2005). Obliczony z tych lat wskaźnik podstawy wymiaru wyniósł 241,12%. W 2006 r. podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracownika przekroczyła

Prowadzę kadry w niedużym zakładzie pracy. Do moich obowiązków należy m.in. kompletowanie wniosków o emeryturę. Jeden z długoletnich pracowników chciałby skorzystać z prawa do wcześniejszej emerytury ze względu na wykonywaną przez niego pracę w szczególnych warunkach jako poligraf w różnych zakładach pracy. W kwietniu 2007 r. skończy 60 lat. Ostatnio jako poligraf pracował w latach 1995 - 2000, obecnie

Od kilku lat jestem na emeryturze. W 2006 r. otrzymałam niewielką podwyżkę swojego świadczenia w ramach waloryzacji, w wyniku czego moja emerytura wynosi obecnie wraz z dodatkiem pielęgnacyjnym 1100 zł. W marcu br. nie otrzymałam decyzji o kolejnej podwyżce. Czy to oznacza, że w 2007 r. ZUS nie zwaloryzuje mi świadczenia? Czy to prawda, że w zamian za brak waloryzacji otrzymam jednorazową zapomogę

Pracownik, któremu przez kilka miesięcy wypłacaliśmy zasiłek chorobowy, zmarł nagle na zawał serca. Osierocił dwoje małoletnich dzieci. Czy prawdą jest, że jako pracodawca powinniśmy poinformować członków rodziny zmarłego pracownika o tym, że mogą ubiegać się w ZUS o rentę rodzinną? Jeśli tak, to czy mamy również obowiązek skompletowania tego wniosku?

W czasie kontroli przeprowadzonej w mojej firmie przez ZUS stwierdzono błędy w zaświadczeniu o zatrudnieniu i wynagrodzeniu na druku Rp-7 wystawionym byłemu pracownikowi. Jego miesięczne wynagrodzenie było wypłacane do 10. dnia następnego miesiąca, w marcu każdego roku otrzymywał tzw. trzynastą pensję, a w 2001 r. dodatkowo otrzymał premię bilansową. Wypełniając zaświadczenie Rp-7 wpisałem sumę wypłaconych

Termin składania wniosków o ustalenie kapitału początkowego upływa 31 grudnia 2006 r. Mimo że wnioski można składać od ponad 7 lat, wielu ubezpieczonych i płatników składek nie wywiązało się z tego obowiązku.

Polski pracodawca, który zatrudnia osoby wykonujące pracę za granicą, nie musi podwyższać podstawy wymiaru ich składek do kwoty przeciętnego wynagrodzenia krajowego, jeżeli faktyczny przychód tych osób jest niższy. Taki korzystny dla płatników skutek wywołuje orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego z 28 października 2015 r., sygn. akt SK 9/14.

Od 28 sierpnia 2015 r. obowiązują przepisy, dzięki którym przedsiębiorcy będą mogli m.in. szybciej rozwiązać długoterminowe umowy o zamówienia publiczne z powodu wzrostu obciążeń składkowych. Ma to znaczenie dla tych firm, które nie uwzględniły w swoich kosztorysach zmian w zakresie oskładkowania umów zlecenia. Nowe zasady opłacania składek za zleceniobiorców od 1 stycznia 2016 r. znacząco podwyższą

Od 1 stycznia 2015 r. wprowadzony zostanie obowiązek ubezpieczeń społecznych członków rad nadzorczych oraz zmianie ulegną zasady dotyczące ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne z tego tytułu.

Nasza pracownica od 9 lutego 2009 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jest w zagrożonej ciąży. Dostarczyła nam zwolnienia i wypłaciliśmy jej wynagrodzenie chorobowe. Po zakończeniu wypłaty wynagrodzenia wysyłaliśmy zwolnienia lekarskie listem poleconym do ZUS w celu wypłaty zasiłku chorobowego. Pracownica nie otrzymała zasiłku chorobowego za marzec i kwiecień. Okazało się, że do ZUS nie wpłynęły wysłane

Przepisy rozporządzenia nakładające na uprawnionych obowiązek złożenia wniosku o przyznanie i wypłatę zasiłku macierzyńskiego co najmniej na dzień przed rozpoczęciem okresu, za który zasiłek ma być przyznany, są zgodne z konstytucją (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 24 marca 2015 r., P 42/13).

Osoba dorabiająca do emerytury obliczanej według zreformowanych zasad może ubiegać się o jej przeliczenie raz w roku. Jeśli odnalazła dodatkowe dokumenty sprzed 1999 r. lub ZUS ustalił jej kapitał początkowy według starych przepisów, ma też możliwość zgłoszenia wniosku o ponowne jego obliczenie.