Kilkoro pracowników w naszym zakładzie pracy pracuje w jednoosobowych pokojach. W pomieszczeniach tych zamontowano w oknach kraty, do których klucze znajdują się w dziale administracyjnym. Czy stosowanie krat w oknach w takich pokojach jest dopuszczalne ze względów bhp? Czy w sytuacji, gdy w pomieszczeniu pracy pracuje tylko jedna osoba, mamy obowiązek wprowadzić jakiś system monitoringu w celu sprawdzania

Prowadzę firmę produkcyjną. Czy jako jej właściciel mogę przeprowadzać wstępne szkolenie bhp, jeżeli ukończyłem szkolenie bhp dla pracodawców? Czy jako pracodawca mogę też przeprowadzić instruktaż stanowiskowy?

Nasz pracownik, uprawniony do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy (renta z ogólnego stanu zdrowia), skończył 61 lat. Obecnie pracuje w wymiarze 1/4 etatu. Czy prawdą jest, że osoba, która pobiera rentę, może skorzystać z prawa do wcześniejszej emerytury pracowniczej?

Pracownik uległ wypadkowi przy pracy, w wyniku którego złamał nogę. Jak wygląda postępowanie o przyznanie odszkodowania z tego tytułu, tzn. jaka jest tutaj rola zakładu pracy (zatrudniamy tylko 10 pracowników)?

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą mogą nabyć prawo do emerytury przed ukończeniem powszechnego wieku emerytalnego, jeśli pracowały w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Przed ukończeniem wieku emerytalnego mogą również nabyć - po spełnieniu określonych warunków - prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenia przedemerytalnego.

Mam obywatelstwo niemieckie i zarejestrowaną w Niemczech firmę, w ramach której świadczę usługi doradztwa pozyskiwania funduszy unijnych. W ramach tej działalności chciałbym świadczyć usługi w Polsce. Czy będę musiał opłacać za siebie składki do ZUS?

Zatrudniam łącznie 24 osoby, w tym 3 osoby niepełnosprawne. Czy mogę ubiegać się o dofinansowanie składek na ubezpieczenia społeczne opłacanych za pracowników niepełnosprawnych?

Zatrudniamy pracownika (urząd gminy) na dwóch umowach o pracę (inne stanowiska). Każda z tych umów jest zawarta w innym okresie. Czy w tym przypadku pracownikowi przysługuje dodatek za staż pracy liczony u nas od dnia zawarcia pierwszej umowy, czy dla każdego stosunku pracy oddzielnie?

Od września 2001 r. zatrudniamy w naszej szkole nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy możemy ustalić mu stawkę za godzinę doraźnych zastępstw na poziomie 50% stawki za godzinę wynagrodzenia zasadniczego?

Pracownik wystąpił w poniedziałek z wnioskiem o udzielenie mu 2 dni zwolnienia okolicznościowego z powodu ślubu - na piątek i na następny poniedziałek. Ślub odbędzie się w sobotę, a pracownik pracuje w systemie podstawowym czasu pracy od poniedziałku do piątku. Następnie w czwartek pracownik wystąpił z kolejnym wnioskiem o udzielenie mu zwolnienia okolicznościowego dodatkowo na wtorek i środę z powodu

W naszej firmie, zatrudniającej 180 pracowników, nie działają organizacje związkowe uprawnione do powołania rady pracowników. W związku z tym 22 września br. przekazaliśmy pracownikom informacje o ich prawie do wyboru rady pracowników i jej uprawnieniach. Pracownicy wystąpili do nas dopiero 7 listopada br. z pisemnym wnioskiem podpisanym przez 25 osób o zorganizowanie wyborów rady pracowników. Pracownicy

Jesteśmy zakładem pracy zatrudniającym ponad 100 pracowników. Obecnie czeka nas utworzenie rady pracowników. Nie jesteśmy objęci zakresem działania żadnej organizacji związkowej, wobec czego wyboru członków rady dokonają sami pracownicy w wyborach powszechnych. Do prawidłowego przeprowadzenia wyborów konieczne jest ustalenie z pracownikami regulaminu przeprowadzania wyborów. Co powinien zawierać taki

Zakładowa organizacja związkowa nie wybrała rady pracowników do 25 lipca 2006 r. Był to termin maksymalnie wyznaczony na dokonanie wyboru przez ustawę o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. W tej sytuacji sam zamierzam przeprowadzić wybory rady w terminie do 25 listopada 2006 r. Czy słusznie postąpiłem informując organizację związkową, że utraciła swoje uprawnienie?

Zatrudniamy niepełnosprawnego pracownika (uprawnionego z tego tytułu do dodatkowego urlopu) na 3/7 etatu. Jego dobowa norma czasu pracy jest obniżona (7 godzin). Zawarta z nim umowa o pracę rozwiąże się 30 czerwca br. Będziemy zobowiązani do wypłacenia mu ekwiwalentu za 6 dni urlopu (łącznie z dodatkowym urlopem także liczonym proporcjonalnie). Jak obliczyć ten ekwiwalent? Pracownik otrzymuje tylko

Nauczyciele zatrudnieni w naszej szkole w czasie ferii i wakacji mają często polecenie przeprowadzania egzaminów. Mam wątpliwości, w jakim wymiarze mogą być do tego zobowiązani, skoro okresy ferii i wakacji są ich czasem urlopu. Czy są tutaj jakieś ograniczenia ilościowe, a jeżeli tak, to czy odnoszą się do całego roku?

Jeden z naszych nauczycieli w okresie ferii zimowych przebywał przez tydzień na zwolnieniu lekarskim. Czy należy udzielić mu uzupełniającego urlopu wypoczynkowego?

Od 10 miesięcy w naszej firmie na podstawie umowy zlecenia zatrudniamy emeryta. Od jego wynagrodzenia odprowadzamy składki na ubezpieczenia społeczne. Emeryt zgłosił się do działu kadr z prośbą o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i opłacaniu składek, bo chce się starać o wyższą emeryturę. Czy ZUS doliczy okres wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia do stażu emerytalnego?

Straciłam prawo do renty 31 sierpnia br., ponieważ zostałam uznana za zdolną do pracy. Przed przyznaniem tej renty pobierałam rentę szkoleniową przez 12 miesięcy. Rentę z tytułu niezdolności do pracy pobierałam przez 4,5 roku, tj. do 31 grudnia 2004 r., gdy została ona zawieszona, bo za dużo zarabiałam. Przez ostatnie pół roku znów pobierałem rentę, bo przestałam pracować. Chciałabym ubiegać się o

Pracownik otrzymał w grudniu 2004 r. nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy w wysokości 100% wynagrodzenia miesięcznego, natomiast w styczniu 2006 r. udokumentował prawo do nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy (400%). Kiedy należy wypłacić nagrodę za 45 lat pracy i w jakiej wysokości? Co ze składkami na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne? Nagrody wypłacamy na podstawie zarządzenia z 1989

Jesteśmy jednostką samorządu terytorialnego. Nasz pracownik, zatrudniony na podstawie umowy o pracę, w ciągu roku wykorzystał przysługujący mu urlop wypoczynkowy, a od grudnia 2005 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy ustalając wysokość przysługującej pracownikowi „trzynastki”, powinniśmy wliczyć do podstawy wymiaru jego wynagrodzenie urlopowe? Jak potraktować wynagrodzenie chorobowe tego pracownika

Od stycznia 2004 r. zatrudniamy pracownika w jednostce samorządowej. Pracownik ten wcześniej pracował od stycznia 1996 r. do końca grudnia 2000 r., od stycznia 2001 r. do końca marca 2001 r. i od kwietnia 2001 r. do końca grudnia 2002 r. Od stycznia 2003 r. do końca marca 2006 r. pracował w innym zakładzie pracy i tam otrzymywał dodatek stażowy w wysokości 9%. U nas do marca 2006 r. otrzymywał dodatek

Jeden z zatrudnionych w naszej firmie pracowników odbył podróż służbową na targi organizowane w Niemczech i z powrotem. Pracownik wyjechał z siedziby firmy (w Kielcach) 10 maja br. o godz. 7.00. Do granicy w Zgorzelcu dotarł tego samego dnia o godz. 13.45. W drodze powrotnej pracownik przekroczył granicę polsko-niemiecką 12 maja br. o godz. 9.00 i dotarł do Kielc w ciągu 8 godzin. Czy prawo do diety

Aby skutecznie powołać się na nieważność umowy o pracę ze względu na obejście prawa lub pozorność czynności prawnej, należy wykazać: albo konkretne przepisy, które podlegały obejściu przy zawieraniu takiej umowy, albo nieistnienie zawartej umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 29 marca 2006 r., II UK 119/05).