Członkiem rady pracowników został członek zarządu zakładowej organizacji związkowej działającej w moim zakładzie. Na jednym ze spotkań, na którym chciałem przekazać radzie poufne informacje, działacz zapowiedział, że ujawni je całemu zarządowi organizacji zakładowej, ponieważ ustawa o informowaniu i przeprowadzaniu z pracownikami konsultacji zwalnia go z obowiązku zachowania tajemnicy wobec zarządu

Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji nie wskazuje, w jaki sposób powinienem przekazywać informacje radzie pracowników. W celu sprawnej komunikacji utworzyłem wszystkim członkom rady pracowników na firmowym serwerze skrzynki internetowe i na nie przesyłam stosowne informacje. Okazuje się jednak, że niektórzy członkowie rady nie potrafią obsługiwać wiadomości e-mail

Działająca w naszym zakładzie organizacja związkowa powiadomiła mnie o wyborze trzech pracowników do rady pracowników. W ciągu 30 dni od dnia tego powiadomienia powinienem zawiadomić o tym fakcie Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Nie spełniłem jednak tego obowiązku. Co powinienem zrobić w takiej sytuacji? Jakie sankcje mogą mnie spotkać za uchybienie terminu powiadomienia?

Jestem członkiem zarządu przedsiębiorstwa wielozakładowego. Prowadzimy ponad 80 sklepów w całym kraju. Ponad 20 placówek jest objętych zakresem działania zakładowych organizacji związkowych. W jaki sposób mamy przeprowadzić wybory rady pracowników przy takiej liczbie sklepów?

Po ostatniej nowelizacji przepisów ustawy zasiłkowej powstała rozbieżność co do ustalania okresu zasiłkowego w przypadku nauczycieli kontraktowych i mianowanych.

Przedstawiamy prawidłowe odpowiedzi na pytania z zakresu ubezpieczeń społecznych opublikowane w MP nr 4/2006. Oto pytania, które pomogą Państwu sprawdzić swoją wiedzę z zakresu prawa pracy:

Państwa członkowskie mają prawo do kontrolowania, czy obywatele państwa spoza Unii oddelegowani do pracy w państwie Unii Europejskiej, są zatrudnieni legalnie w państwie oddelegowującym. Komisja Europejska poprosiła Trybunał o rozstrzygnięcie, czy niemieckie regulacje, na podstawie których od pracownika wysłanego do pracy w Niemczech wymagane jest roczne zatrudnienie w państwie oddelegowania, naruszają

Osoba, która przed 1 września 1997 r. była nieprzerwanie od 10 lat inwalidą i z tego tytułu pobierała rentę, może być skierowana przez organ rentowy na badania lekarskie w celu ustalenia jej niezdolności do pracy jako przesłanki prawa do renty (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 26 stycznia 2006 r., sygn. III UZP 2/05).

Pracownica, która urodziła się w 1950 r., w latach 1996-2001 pracowała w niewielkim zakładzie, który do 31 grudnia 1998 r. za swoich pracowników składał do ZUS deklaracje imienne, a od 1 stycznia 1999 r. imienne raporty. Na potwierdzenie tego zatrudnienia posiada świadectwo pracy i zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (ZUS Rp-7), ale żaden z tych dokumentów nie zawiera pieczątek imiennych pracowników

Wprowadzone ostatnią nowelizacją zmiany w ustawie emerytalnej wciąż wzbudzają wiele wątpliwości. Większość z nich obowiązuje od 16 września 2005 r., natomiast 1 stycznia 2007 r. wejdą w życie przepisy nowelizujące uprawnienia emerytalne górników.

Jeden z pracowników przekazał nam projekty racjonalizatorskie, mające na celu ulepszenie linii produkcyjnej naszego zakładu. Z tego tytułu otrzymał nagrodę pieniężną od dyrektora zakładu. Czy kwota tej nagrody stanowi podstawę naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Wiem, że zmieniła się stopa procentowa składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Czy nową wysokość składki należy stosować przy rozliczeniu za miesiąc, w którym opublikowano ustawę budżetową na 2006 r., czy od stycznia 2006 r.?

Przedstawiamy prawidłowe odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy opublikowane w MPPiU nr 1/2006. Oto pytania, które pomogą Państwu sprawdzić swoją wiedzę z zakresu ubezpieczeń społecznych:

Europejski Trybunał Sprawiedliwości niejednokrotnie zajmował się równym wynagrodzeniem dla kobiet i mężczyzn wykonujących jednakową lub podobną pracę. Zagadnienie to badał również w sprawie A. Lawrence oraz 446 innych pracownic, które wystąpiły przeciwko swoim pracodawcom - trzem zakładom pracy (sprawa 320/00).

Prowadzę kadry w instytucji kulturalno-oświatowej. Zgłosiła się do mnie pracownica, która poprosiła o przygotowanie wniosku o emeryturę. Pracuje u nas od 5 lat w niepełnym wymiarze czasu pracy. W listopadzie 2005 r. skończyła 50 lat. Przedstawiła decyzję Ministerstwa Kultury potwierdzającą wykonywanie działalności twórczej jako artystka chóru. Twierdzi, że przez 15 lat wpłacała do ZUS składki z tytułu

Pobieram świadczenie przedemerytalne w wysokości 1214 zł. W połowie grudnia 2005 r. podjąłem działalność gospodarczą. ZUS zawiadomiłem o tym pod koniec grudnia. Czy ZUS słusznie żąda ode mnie zwrotu świadczenia za grudzień 2005 r. czy też wypłata przyznanego mi świadczenia powinna zostać zawieszona dopiero od stycznia 2006 r.?

Od 1 stycznia 2006 r. obowiązują przepisy dotyczące przyznawania z urzędu emerytur osobom pobierającym rentę z tytułu niezdolności do pracy. Emerytura z urzędu będzie przyznawana rencistom, którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny, wynoszący dla kobiet 60 lat, a dla mężczyzn - 65 lat.

Od 1 stycznia 2003 r. wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe jest zróżnicowana dla poszczególnych grup płatników składek. W nowym okresie rozliczeniowym, który zacznie się 1 kwietnia 2006 r., wysokość stopy procentowej składki na to ubezpieczenie dla niektórych płatników składek ustali ZUS na podstawie danych wykazanych w informacji ZUS IWA.

Nasz pracownik w grudniu 2005 r. odszedł na wcześniejszą emeryturę. W marcu 2006 r. nabyłby prawo do nagrody jubileuszowej. W naszej firmie obowiązuje układ zbiorowy pracy, w którym nie ustalono, czy w takiej sytuacji należy wypłacić nagrodę. Czy pracownik ten ma prawo do nagrody?

Zatrudniony w naszej szkole młody nauczyciel przepracował u nas już 1,5 roku, wcześniej w okresie studiów pracował przez pół roku w placówce opiekuńczo-wychowawczej. Czy okres wcześniejszej pracy będzie mu się zaliczał do okresu wymaganego do uzyskania zasiłku na zagospodarowanie? Nie uzyskał jeszcze stopnia nauczyciela kontraktowego, więc taka interpretacja pozbawiałaby go prawa do tego zasiłku. Czy

Nasz pracownik został wezwany do sądu w sprawie ustalenia alimentów dla dziecka (ojciec dziecka), a innym razem w innej sprawie jako świadek (sprawa karna). Jak powinniśmy potraktować taką nieobecność w pracy i czy należy się pracownikowi wynagrodzenie za dzień nieobecności w pracy? Jeśli tak, to jakie warunki muszą być spełnione, aby wypłacić wynagrodzenie (jakie dokumenty powinien dostarczyć)?

Nasza firma dokonała zwolnień grupowych w lutym 2005 r. W ostatnim czasie potrzebowaliśmy jednak dodatkowo zatrudnić informatyka. Spośród osób zwolnionych grupowo chęć powrotu zadeklarował jeden z informatyków. Jednocześnie rok temu podpisaliśmy umowę ze szkołą wyższą o przyjęcie na staż kilku studentów informatyki. Niedawno gotowość powrotu na tworzone stanowisko zgłosił drugi informatyk, zwolniony

Przedstawiamy prawidłowe odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy opublikowane w MPPiU nr 1/2006. Oto pytania, które pomogą Państwu sprawdzić swoją wiedzę z zakresu ubezpieczeń społecznych: