Niedawno komornik nakazał mi potrącenie z jego poborów niespłaconej pożyczki w wysokości 600 zł. Jak wygląda schemat obliczenia kwoty, jaką mogę potrącić z jego pensji z tytułu egzekucji należności niealimentacyjnych? Pełna kwota wolna od potrąceń przysługuje pracującemu przez część miesiąca, np. z powodu choroby czy rozpoczęcia urlopu wychowawczego. Dz.U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176; ost.zm. Dz.U. z 2009 r. ● art. 87 i 871 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2009 r.
W związku z tym przepracował 13 zamiast 23 obowiązujących go dni. Za październik 2008 r. pracownik otrzymał 6006 zł. Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego dla pracownika? Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie w związku z opieką nad chorą żoną na okres od 23 do 29 września br. Ma prawo do wynagrodzenia w stałej miesięcznej wysokości, które od lipca 2008 r. wynosi 9800 zł. Od 1 stycznia do 30 września 2008 r. przychód pracownika wyniósł 82 800 zł. przyczyn usprawiedliwionych (np. z powodu choroby, urlopu bezpłatnego, wychowawczego), aby uzupełnić stałe miesięczne wynagrodzenie, należy 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.), ● art. 19, art. 20 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze
Czy wypłacone odszkodowanie można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu? usług hotelu lub podobnego zakładu, chyba że szkoda wynikła z właściwości rzeczy wniesionej lub wskutek siły wyższej albo że powstała Policyjne dochodzenie, z powodu niewykrycia sprawcy, zostało umorzone i wpisane do rejestru przestępstw. Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem
Pod koniec lipca br. zatrudniliśmy dwóch pracowników i zleceniobiorcę. Za przepracowaną część miesiąca wynagrodzenie tych osób okazało się niższe niż minimalne. Jak należy ustalić, czy płacić za nie składki na Fundusz Pracy? Czy w każdym przypadku trzeba przeliczać wynagrodzenie na okres miesiąca? powodu: ● rozpoczęcia lub zakończenia wykonywania pracy w trakcie miesiąca, ● pobierania przez część miesiąca wynagrodzenia za czas ● art. 104, art. 104a, art. 107 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU z 2008 r ze zm.), ● art. 18 ust. 3, ust. 7, ust. 9 i ust. 10 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007
Zakłady pracy ustalają prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego oraz wypłacają swoim pracownikom świadczenia w czasie trwania zatrudnienia, jeżeli zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych (według stanu na 30 listopada poprzedniego roku). Gdy zakład zgłasza do ubezpieczeń mniejszą liczbę osób, przysługujące tym osobom świadczenia wypłaca ZUS. uwzględnieniem wyższej minimalnej kwoty. Okres niezdolności do pracy z powodu choroby, za który pracownik nie otrzymał wynagrodzenia/zasiłku chorobowego z powodu braku wymaganego Rozróżnienie tych świadczeń jest ważne z tego powodu, że zasiłek chorobowy w związku z wypadkiem przy pracy przysługuje od pierwszego
do niego art. 45 § 2 k.p., co wynika jednoznacznie z art. 56 § 2 k.p. w związku z art. 45 § 3 k.p.), a na zastosowanie art. 8 k.p. w związku z art. 4771 k.p.c. nie ma w takiej sytuacji w ogóle miejsca. Jeżeli w procesie nie potwierdziły się zarzuty pracodawcy, że doszło do ciężkiego naruszenia przez pracownika będącego działaczem związkowym, podlegającego szczególnej ochronie przed rozwiązaniem z nim stosunku pracy, podstawowych obowiązków pracowniczych, niezgodne z prawem zwolnienie go z przyczyn opisanych w art. 52 § 1 pkt 1 k.p. musi prowadzić do przywrócenia go do pracy (nie stosuje się bowiem procedurami opisanymi w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych) jest co do zasady zaprzeczeniem dbania o dobro pracodawcy, skoro jest z założenia organizowany w celu zapewnienia ochrony interesom pracowników (np. ich interesom socjalnym), które mogą być sprzeczne z interesem pracodawcy (np. jego interesem ekonomicznym). 3. z urlopów wypoczynkowych lub "odbioru godzin". urlopów wypoczynkowych lub "odbioru godzin". Powód zdawał sobie sprawę z nielegalności strajku, ponieważ na czas akcji strajkowej wszyscy funkcyjni działacze związkowi wzięli urlopy
Nr 26, poz. 306 ze zm.), odwołanemu z tej funkcji ze skutkiem wypowiedzenia umowy o pracę, nie przysługuje dodatkowa odprawa pieniężna przewidziana w zakładowym porozumieniu prawa pracy. Prezesowi zarządu spółki akcyjnej zatrudnionemu na stanowisku dyrektora generalnego, który był wynagradzany wedle przepisów ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. Nr 26, poz. 306 ze zm., powoływanej dalej jako ustawa kominowa), a także ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze z dnia 19 lipca 2007 r. pracownikom na podstawie art. 16 ust. 1 w związku z art. 13 Umowy Społecznej z dnia 30 grudnia 2004 r. - z tytułu przyznanych nimi gwarancji
Czy dochody uzyskane przez wnioskodawcę z tytułu realizacji projektu stypendialnego M w ramach 6. Programu Ramowego badań, rozwoju technicznego i prezentacji Unii Europejskiej korzystają ze zwolnienia na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 39 lub art. 21 ust. 1 pkt 46 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych? Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem U. z 2004r. Z kolei ust. 2 ww.
Ustalenie 50% kosztów uzyskania przychodów w stosunku do wynagrodzeń doradców nie będzie niemożliwe, gdyż w zawartych umowach o pracę brak jest uregulowań dotyczących rozróżnienia wynagrodzenia oraz informacji, o przeniesieniu praw do korzystania z danego utworu, względnie rozporządzania majątkowymi prawami. Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem innych organów podatkowych, jednak nie stosują wprost tych rozstrzygnięć także i z tego zwykłego powodu, iż nie stanowią one materialnego : wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop
powodu nieważności decyzji, na mocy której je przyznano. B. kwestionował zasadność potrącenia odprawy i ekwiwalentu za urlop, oraz z powództwa wzajemnego Wojewódzkiego Sztabu Wojskowego w Szczecinie dnia 1 marca 2003 r. do dnia 31 marca 2006 r. o zaliczone na poczet tego uposażenia kwoty odprawy i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
Czy koszt kursu za granicą jest kosztem uzyskania przychodów dla Spółki, która wysyła członka zarządu? Czy wartość kursu stanowi dla członka zarządu przychód zwolniony od podatku dochodowego od osób fizycznych? Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem : wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop U. z 2000 r.
Czy pracodawca ma prawo zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów prowadzonej działalności gospodarczej czesnego, opłaty rekrutacyjnej, za podręczniki, kosztów dojazdu do szkoły itp. tj. wydatków związanych z finansowaniem nauki pracowników. Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem Zgodnie z art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz. U. z 2000 r. Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r.
W postępowaniu uproszczonym są rozpoznawane sprawy o roszczenia wynikające z umów, których wartość przedmiotu sporu nie przekracza 10 tys. zł. Postępowanie uproszczone dotyczy również spraw z zakresu prawa pracy. PRZYKŁAD Pracodawca domaga się zasądzenia od pracownika kwoty 2 tys. zł, ponieważ pomyłkowo wypłacił mu po raz drugi ekwiwalent za urlop Pierwszą z nich jest to, aby roszczenie wynikało z umowy (art. 5051 pkt 1 Kodeksu postępowania cywilnego). wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 16 grudnia 2008 r., sygn. akt P 17/07, DzU z 2008 r. nr 228, poz. 1524).
Zwolnienie z opodatkowania odszkodowania otrzymanego na podstawie ugody sądowej. Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem : wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop zobowiązania zwolnionemu pracownikowi spółki wypłaci odszkodowanie w kwocie stanowiącej równowartość jego wynagrodzenia obliczonego jak za urlop
Nie korzysta z ochrony (art. 8 k.p.) nieuzasadnione wypowiedzenie przez pracodawcę wieloletniej umowy o pracę na czas określony, jeżeli umowa ta została narzucona przez pracodawcę razem z klauzulą dopuszczalności jej wypowiedzenia (art. 33 k.p.) wyłącznie po to, ażeby pracodawca dysponował nieskrępowaną możliwością rozwiązania stosunku pracy. Przeciwnie z uzasadnienia tego jasno wynika, że pozwany pracodawca skorzystał bez usprawiedliwionego powodu, z naruszeniem sensu umowy Z przedstawionych przyczyn Sąd Najwyższy uznał, że skarga kasacyjna nie ma uzasadnionych podstaw i z tego powodu podlegała oddaleniu ( art. 10 w związku z art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
Dostawa książek o PKWiU 22.11 jest opodatkowana stawką VAT w wysokości 0% Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz. U. z 2005r. Zgodnie z art. 5 ust. 1 ustawy z dnia 11 marca 2004r. o podatku od towarów i usług (Dz. U.
Podstawą prawną uzupełniającej odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy w razie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia są przepisy Kodeksu cywilnego o odpowiedzialności deliktowej (art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Pracownik obowiązany jest wykazać wszystkie przesłanki odpowiedzialności pracodawcy wynikające z art. 415 k.c. Co do zasady szkodą jest utrata zarobku, który pracownik uzyskałby, gdyby umowa o pracę nie została rozwiązana. Po okresie pobierania zasiłku powódka nie korzystała z urlopu dla poratowania zdrowia i nie pobierała zasiłku rehabilitacyjnego. Analizując tę kwestię Sąd Okręgowy rozważy również sprawę wniosku powódki o jednodniowy urlop w dniu 5 lipca, co w jej interpretacji przerwało Według powódki emerytura, którą mogłaby pobierać wynosiłaby kwotę 2.008,40 zł, a więc byłaby wyższa o 84,00 zł miesięcznie (1.008,00 zł
Pracodawcy wypełniają i przekazują informację PIT-11 zatrudnionym osobom oraz urzędom skarbowym właściwym według miejsca zamieszkania podatnika w terminie do końca lutego roku następującego po roku podatkowym. Za 2008 r. termin ten przesunie się na 2 marca 2009 r., gdyż 28 lutego oraz 1 marca są dniami wolnymi od pracy. zakładów do poboru zaliczki według wyższej niż np. 19% stawki podatku. Obowiązek ten istnieje nawet w sytuacji, gdy pracownik wykonuje pracę tylko przez jakąś część miesiąca lub z powodu swej choroby jest Tak samo byłoby, gdyby pracodawca z powodu problemów finansowych przez cały rok nie wypłacił zatrudnionemu żadnego świadczenia. V.
Zgodnie z tym przepisem, jeżeli po wyczerpaniu środków dowodowych lub z powodu ich braku pozostały nie wyjaśnione fakty istotne dla rozstrzygnięcia Nadto, zdaniem organu, w przepisie art. 93 ust. 7 u.t.d. chodzi tylko o zdarzenia nieoczekiwane i nadzwyczajne, noszące znamiona siły wyższej, natomiast o takich okolicznościach nie może być mowy w stanie faktycznym przedmiotowej sprawy.
Opodatkowanie opłaty wnoszonej z tytułu całkowitego zniszczenia przedmiotu leasingu oraz prawo do odliczenia podatku naliczonego przez leasingobiorcę. wskutek działania siły wyższej. Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r.
Ukończenie nauki przez ucznia, dla którego w arkuszu organizacyjnym szkoły przewidziane były godziny na naukę z uczniem objętym indywidualnym nauczaniem, jest równoznaczne ze zmianą organizacyjną powodującą zmniejszenie liczby oddziałów w rozumieniu art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.). Z tego powodu w marcu 2007 r. dyrektor Szkoły zaproponował powódce zatrudnienie w następnym roku szkolnym w niepełnym wymiarze godzin Zgodnie z wnioskiem została przeniesiona w stan nieczynny, którego okres upływał z końcem lutego 2008 r. Uzasadnienie Wyrokiem z dnia 18 czerwca 2008 r. [...]
W razie odmowy przyznania jednorazowego odszkodowania z tytułu uszczerbku na zdrowiu wskutek wypadku przy pracy - orzeczeniem o uszczerbku na zdrowiu w rozumieniu art. 46 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Wysokość jednorazowego odszkodowania ustala się według stawek za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu obowiązujących w dniu wydania tej decyzji, a kwota należnego odszkodowania przysługuje wraz z ustawowymi odsetkami określonymi przepisami prawa cywilnego od daty wydania zaskarżonej decyzji. powodu nieuznania zdarzenia za wypadek przy pracy. Przy rozpoznawaniu apelacji Sąd Okręgowy powziął istotne wątpliwości co do wykładni art. 46 ustawy wypadkowej z 2002 r. z powodu rozbieżności powodu nieuznania zdarzenia za wypadek przy pracy, a wysokość ewentualnego jednorazowego odszkodowania określa się z daty wydania zaskarżonej
Baza Lotnicza - Wyższa Szkoła Oficerska Sił Powietrznych - WLOP ([...];[...]). służby w zlikwidowanej jednostce oraz że "nie pełnił służby" (art. 78 ust. 2 pkt 2 ustawy), gdy zmniejszył się jej stan etatowy, to z powodu Wbrew stanowisku skarżącego nie oznacza to jednak, że wypowiedzenie stosunku służby z powodu rozformowania jednostki - po terminie przyjętym