Jeden z zatrudnionych w firmie majstrów rano 21 czerwca br. telefonicznie zawiadomił nas o zamiarze wykorzystania jednego dnia urlopu na żądanie. Następnego dnia syn pracownika dostarczył do zakładu zwolnienie chorobowe z kodem literowym C wystawione na 21 i 22 czerwca 2006 r. Jest to pierwsza absencja pracownika w tym roku. Jakie należności będą przysługiwały majstrowi za czerwiec br. powodu choroby. Absencja chorobowa przerywa bowiem wcześniej udzielony urlop. • art. 16 i art. 57 ust. 1 pkt 3 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
W ramach systemu ubezpieczeń społecznych, obowiązującego w Polsce od 1999 r., wyodrębniono m.in. ubezpieczenie chorobowe, które może być obowiązkowe lub dobrowolne. tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby. Ustalanie prawa do zasiłku chorobowego Zasiłek chorobowy przysługuje z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby zarówno ubezpieczonym powodu choroby.
Jesteśmy producentem wysoko przetworzonych artykułów spożywczych. W ubiegłym tygodniu pracownicy, którzy przyszli do pracy w poniedziałek na pierwszą zmianę, wyczuli w hali produkcji ulatniający się gaz. Przezornie nie włączyli żadnych urządzeń elektrycznych, lecz zawiadomili szefa i pogotowie gazowe. Następnie czekali nieopodal budynku na usunięcie awarii. Z tego powodu nie świadczył pracy przez 2 godziny. wynagrodzenia za okres powstrzymania się od pracy pracowników wynagradzanych akordowo właściwy będzie sposób obliczania wynagrodzenia jak za urlop Jak zauważył Sąd Najwyższy w wyroku z 9 maja 2000 r.
Złożenie takiego oświadczenia innej osobie, choćby był to przedstawiciel związku zawodowego reprezentujący pracownika, jest bezskuteczne dopóty, dopóki oświadczenie to nie dotrze do pracownika w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią. W 2001 r. powód starał się o urlop górniczy. W 2000 r. powód przebywał na zwolnieniach lekarskich 146 dni, w roku tym przepracował łącznie z przysługującymi mu urlopami 134 dni. Biorąc powyższe pod uwagę Sąd Najwyższy orzekł jak w sentencji.
Taka sytuacja oznacza, że pracownik z własnej winy pobrał nienależne świadczenia i jest zobowiązany do ich zwrotu razem z odsetkami. W okresie gdy pracodawcy zajmowali się ustalaniem prawa i wypłatą świadczeń rodzinnych mogło z różnych powodów dojść do wypłacenia nienależnych świadczeń. To dla pracodawców ważna data, ponieważ zwalnia wszystkie zakłady pracy z obowiązku ustalania prawa i wypłacania świadczeń rodzinnych. Zasady ustalania prawa i wypłaty świadczeń rodzinnych dla osób, które z wnioskiem o świadczenia wystąpią w nowym okresie zasiłkowym, w dużej mierze pozostały niezmienione. Warto jednak zwrócić uwagę na kilka zmian, które będą obowiązywać od 1 września tego roku. Urlop wypoczynkowy zakończy 5 września br. Zwróciła się do pracodawcy również z wnioskiem o urlop wychowawczy od 6 września 2006 r. innego powodu, to nie wypłaca się ich. Postanowiła zrezygnować z dotychczasowej pracy z powodu niepełnosprawności 12-letniego syna. Powiatowy Zespół ds.
Kiedy pracownik podpisał listę obecności, wręczyłem mu wypowiedzenie umowy o pracę. Tego samego dnia pracownik ten udał się do lekarza i dostarczył do zakładu pracy zwolnienie lekarskie na 7 dni. Zwolnienie to rozpoczyna się więc w dniu, w którym wręczono pracownikowi wypowiedzenie. Czy w tej sytuacji wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę jest skuteczne? Pracownik twierdzi, że nie. Powołuje powodu choroby, nie narusza art. 41 k.p. • art. 41 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2005 r. Mógł więc zapoznać się z treścią wypowiedzenia umowy o pracę.
Okres pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego podlega odliczeniu od okresu, za który pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Z powodu trwającej wiele miesięcy choroby (niezdolności do pracy z powodu choroby) powód nie mógłby świadczyć pracy, także wówczas, gdyby nim umowy o pracę, miał być traktowany korzystniej niż niezdolny do pracy z powodu choroby pracownik pozostający w stosunku pracy. Jeżeli pracownik, będąc niezdolny do pracy z powodu choroby, nie może świadczyć pracy i występuje o przyznanie mu zasiłku chorobowego,
W tym dniu zostałem wykreślony z ewidencji działalności gospodarczej. Jednak termin wypowiedzenia umów o pracę dwóch moich pracowników upłynie dopiero 14 listopada. Z jaką chwilą powinienem wyrejestrować tych pracowników z ubezpieczeń? Umowa o pracę nie rozwiązuje się samoistnie z powodu likwidacji działalności prowadzonej przez pracodawcę. Umowa o pracę wygasa m.in. na skutek śmierci pracownika lub pracodawcy, a także z powodu trzymiesięcznej nieobecności pracownika tymczasowo pracy z pracownikami, a nie z chwilą wykreślenia działalności pozarolniczej z ewidencji działalności gospodarczej.
Sędziemu uprawnionemu do uposażenia w stanie spoczynku przyznanego ze względu na wiek oraz do renty rodzinnej po inwalidzie wojennym nie przysługuje prawo do wypłaty obu tych świadczeń na podstawie art. 54 ust. 1 pkt 2 w związku z art. 54 ust. 2a ustawy z dnia 29 maja 1974 r. o zaopatrzeniu inwalidów wojennych i wojskowych oraz ich rodzin (jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. Nr 9, poz. 87 ze zm.). Przepis ten ma zastosowanie na tle zbiegu prawa do renty rodzinnej z ustawy z uposażeniem w stanie spoczynku przyznanym z powodu choroby powodu choroby lub utraty sił albo uposażenie rodzinne. powodu choroby lub utraty sił albo uposażenie rodzinne (ust. 3a) wypłaca się jedno świadczenie -wyższe lub przez nią wybrane.
Art. 8 ust. 2a i 2b ustawy z dnia 23 lutego 1991r. o uznaniu za nie-ważne orzeczeń wydanych wobec osób represjonowanych za działalność na rzecz niepodległego bytu Państwa Polskiego (Dz. U. służba w Polskich Siłach Zbrojnych - tzw. Powodem wysiedlenia była służba w armii generała Andersa. Nie wszystkie z poglądów zaprezentowanych w uzasadnieniach przytaczanych wyżej orzeczeń są w pełni akceptowane przez Sąd Najwyższy w składzie
Dokonanie czynności prawnej dla osiągnięcia skutków, jakie ustawa z nią wiąże nie ma na celu obejścia prawa (art. 58 § 1 k.c). Od 4 stycznia 2002 r. wnioskodawczyni stała się niezdolna do pracy z powodu zagrożonej ciąży. Trudno także znaleźć wytłumaczenie dla ustalenia wynagrodzenia wnioskodawczyni w kwocie wyższej niż wynagrodzenie zatrudnionej przed nią ust. i pkt 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Zawarcie przez kobietę w ciąży, opłacającą składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej i działalność tę kontynuującą, umowy o pracę w celu uzyskania wyższych zasiłków przysługujących z ubezpieczenia chorobowego może być ocenione jako sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (art. 58 § 2 i 3 k.c. w związku z art. 300 k.p.). powodu zawarcia umowy o pracę dla pozoru. Z dniem 31 stycznia 2003 r. łączący strony stosunek pracy uległ rozwiązaniu za wypowiedzeniem z powodu likwidacji firmy wobec braku środków innej osoby do wykonywania czynności marketingowych, zaś rozwiązanie z wnioskodawczynią umowy o pracę z powodu likwidacji firmy w związku
Pracownikowi zwalnianemu z pracy wcześniej przysługuje w takiej sytuacji odprawa w wysokości nie niższej niż pracownikowi zwalnianemu później (art. 9 § 4 k.p.). Postanowienie zakładowego układu zbiorowego pracy, przyznające w okresie gwarantowanego zatrudnienia wyższą odprawę pracownikowi zwalnianemu z pracy później niż pracownikowi zwalnianemu wcześniej, narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu (art. 112 i 183a k.p.). otrzymał dodatkową odprawę w wyższej wysokości niż pracownik zwolniony z pracy wcześniej. Z powodu trudnej sytuacji, wymuszającej przeprowadzenie głębokiej restrukturyzacji, „C.S.” podjęła decyzję o przeprowadzeniu zwolnień SA wypłaci niezależnie od odpraw przysługujących z mocy tej ustawy, odprawę w wysokości wynagrodzenia liczonego jak ekwiwalent za urlop
W okresie, o który skrócono wypowiedzenie, pracownik pozostaje bez pracy, nie może więc nabyć z góry żadnych uprawnień pracowniczych za ten okres. Dopiero u następnego pracodawcy okres ten może być zaliczony do okresu zatrudnienia i tylko w zakresie uprawnień pracowniczych przysługujących u tego pracodawcy (postanowienie Sądu Najwyższego z 9 maja 2006 r., II PZP 2/06). Stosunek pracy z Mirosławem S. rozwiązał się z końcem sierpnia 2002 r. miesiąca w związku z likwidacją zakładu pracy. Artykuł 6 ust. 4 ustawy z 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (DzU z 2002 r. nr 9
W sprawie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach płacy, w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę na czas nieokreślony w tej części (w szczególności w zakresie prawa do nagrody jubileuszowej, dodatku za staż pracy oraz specjalnego wynagrodzenia za wieloletnią pracę bezpośrednio w produkcji) podstawą prawną określenia wartości przedmiotu sporu jest art. 231 k.p.c., a nie art. 22 k.p.c. Powodowie - jak podniesiono wyżej - zgłosili żą-danie przywrócenia warunków wynagrodzenia, a więc wyższego świadczenia powta-rzającego bowiem podstawa ich wyliczenia (ekwiwalent za urlop wypoczynkowy) nie jest aktualnie znana (wynagrodzenie w przyszłości może się różnie najniższą - 2.243,76 zł oraz kwotą najwyższą - 6.144,00 zł), a pełnomocnicy powodów - pomimo doręczenia im tego pisma - nie zgłosili
Były pracownik naszej firmy zwrócił się do nas o wypłatę odprawy w związku z uzyskaniem 15 maja 2006 r. korzystnej decyzji ZUS o przyznaniu renty z tytułu niezdolności do pracy na skutek wypadku przy pracy. Pracownikowi 10 grudnia 2004 r. wypowiedziano umowę o pracę z zastosowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowiska pracy. Następnie, po ustaniu stosunku pracy, od 4 kwietnia 2005 r. ponownie zaczął korzystać ze zwolnienia lekarskiego i otrzymywać zasiłek chorobowy z ZUS. Czy w takim przypadku powinniśmy pracownikowi wypłacić odprawę rentową? przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy Gdy z powodu choroby rozpoczętej w czasie istnienia stosunku pracy i trwającej nieprzerwanie po jego zakończeniu została pracownikowi Pracodawca ma prawo w aktach wewnątrzzakładowych ustalić prawo do wyższej odprawy.
Podczas mojej nieobecności w kraju utrzymywałam z mężem kontakt listowny i telefoniczny, niestety, nie zachowała się większość korespondencji. Przez cały ten okres istniała między nami wspólność majątkowa, a ponadto pomagałam mężowi finansowo, wysyłałam pieniądze, paczki, a mąż utrzymywał wspólne mieszkanie w Polsce. Z tego powodu ZUS może ustalić, czy taka wspólność istniała między małżonkami, po dokonaniu wnikliwej analizy stanu faktycznego oraz rozważeniu • art. 70 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2004 r. nr 39, poz. 353 ze zm W związku z długim okresem rozłąki z mężem ZUS miał co do tego wątpliwości i dlatego przeprowadza w tej sprawie postępowanie wyjaśniające
Pracownik złożył mi wypowiedzenie umowy o pracę. Teraz, kiedy kończy się okres wypowiedzenia, zażądał ode mnie 2 dni na poszukiwanie pracy. Wiem, że mu się one nie należą, ale co zrobić, gdy pracownik nie przyjdzie do pracy? Pracodawca w ostatnim dniu okresu wypowiedzenia wysłał mu pocztą rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności z pracy. (Wyrok Sądu Najwyższego z 28 września 1981 r., I PRN 57/81)
Pracownica 27 października br. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od 30 października br. przebywa na zasiłku macierzyńskim. Czy za 28 i 29 października, tj. za sobotę i niedzielę, należy jej naliczać wynagrodzenie chorobowe? Ile będzie wynosiło to wynagrodzenie, jeżeli pracownica ma stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1200 zł? powodu choroby. PROBLEM RADA Wynagrodzenie chorobowe wypłaca się za okres objęty zaświadczeniem lekarskim o czasowej niezdolności do pracy z powodu Przy ustaleniu prawa do wynagrodzenia chorobowego dowodem stwierdzającym czasową niezdolność do pracy z powodu choroby jest zaświadczenie
pozytywnej z art. 27 ust. 1 u.z.s., ale z powodu zaistnienia negatywnej przesłanki ubiegania się o kwaterę stałą i tym samym pobierania Ż. prawa do pobierania równoważnika pieniężnego za brak kwatery stałej z tego powodu, że ujawniono fakt współposiadania lokalu mieszkalnego Tymczasem orzeczenie kasacyjne Sądu pierwszej instancji stwierdzało brak nabycia tego prawa nie z powodu braku jakiejkolwiek przesłanki
Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony korzysta z domniemania zgodności z prawem. W 2003 r. powódka wykorzystała 9 dni urlopu wypoczynkowego. Powódka w 2003 r. wykorzystała 9 dni urlopu wypoczynkowego i dlatego nie spełniła przesłanki do ubiegania się o dopłatę do wczasów. Jej średnie miesięczne wynagrodzenie liczone jak ekwiwalent za urlop wynosiło 1.788 zł brutto.
Prezes zarządu naszej spółki chce zatrudnić nowego pracownika na stanowisku prokurenta. Czy można w umowie o pracę wskazać, że dana osoba będzie pracowała na takim stanowisku? Wydaje mi się, że jest to niedopuszczalne. Z przedstawionych powodów korzystniejsze będzie dla Państwa niezawieranie z prokurentem umowy o pracę, lecz jedynie udzielenie prokury (Uchwała Sądu Najwyższego z 21 lipca 2006 r., III CZP 45/06, Biul. SN 2006/7/9) Podpisanie umowy o pracę nie wystarczy jednak, aby taka osoba korzystała z uprawnień, jakimi dysponuje prokurent.
Decyzja Prokuratora Generalnego o braku zgody na dalsze zajmowanie stanowiska prokuratora po ukończeniu 65 roku życia nie musi mieć uzasadnienia w przyczynach uniemożliwiających dalsze pełnienie służby. powodu wieku, gdy tymczasem jest fizycznie i psychicznie pełnosprawny. powodu choroby lub utraty sił) może uzasadniać odmowę przedłużenia służby, to oznaczałoby to, po pierwsze, odwrócenie obowiązującej zasady Nr 98, poz. 1070 ze zm.) w związku z art. 62a ust. 1 ustawy z dnia 20 czerwca 1985 r. o prokuraturze (jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r.