Orzeczenia
W świetle przepisów ustawy z dnia 16 września 1982 r. prawo spółdzielcze (Dz. U. Nr 30, poz. 210 ze zm.) o przyjęciu nowego członka decydują zgodnie z zasadą samorządności spółdzielni wyłącznie jej organy. Niemniej jednak Sąd Najwyższy, mając na uwadze sytuację materialną powoda, który przez kilka miesięcy pozostawał bez pracy, uznał za słuszne zasądzenia od prezesa zarządu pozwanej Spółdzielni odszkodowania za okres pozostawania bez pracy przez 5 miesięcy, utratę prawa do urlopu Sąd Najwyższy po rozpoznaniu sprawy z powództwa Józefa Zdzisława W. przeciwko Międzywojewódzkiej Handlowej Spółdzielni Inwalidów w W.
W związku z tym, jeżeli przy zwoływaniu walnego zgromadzenia zawiadomiono o porządku obrad w sposób nie odpowiadający postanowieniom statutu, to uchwała odnosząca się do punktu porządku obrad jest nieważna. Powód twierdził, że zaskarżona uchwała jest nieważna z powodu zwołania walnego zgromadzenia niezgodnie z § 27 statutu (członkowie nie za miesiąc luty, marzec i połowę kwietnia w kwocie 1 105 zł, powinna więc wobec bezpodstawnego zwolnienia - wypłacić należność za urlop Odmienne stanowisko Sądu Wojewódzkiego wynikające z ujęcia sprawy wyłącznie z punktu widzenia interesu indywidualnego członka spółdzielni
Nierozpoznanie istoty sprawy rozumiane jest jako wadliwość rozstrzygnięcia polegająca na wydaniu przez sąd pierwszej instancji orzeczenia, które nie odnosi się do tego, co było przedmiotem sprawy, bądź na zaniechaniu zbadania materialnej podstawy żądania albo merytorycznych zarzutów strony, do czego doszło z powodu bezpodstawnego przyjęcia, że istnieje przesłanka materialnoprawna lub procesowa unicestwiająca powodu bezpodstawnego przyjęcia, że istnieje przesłanka materialnoprawna lub procesowa unicestwiająca roszczenie (por. np. wyroki Sądu r., II CZ 79/13, nie publ., z dnia 19 grudnia 2013 r., II CZ 86/13, nie publ., z dnia 9 stycznia 2014 r, VCZ 77/13, nie publ., z dnia III CKN 151/98; z dnia 9 listopada 2012 r. IV CZ 156/12; z dnia 26 listopada 2012 r. I CZ 147/12, oraz z dnia 16 listopada 2012 r.
Wysokość ryczałtu za nocleg ma pozostawać w odpowiedniej relacji do niedogodności związanych z noclegiem w kabinie. Trzeba mieć też na względzie fakt, że koszty podróży służbowej pracownika obciążają wyłącznie jego pracodawcę, ponieważ jest to koszt pracy, który w ramach ryzyka prowadzenia działalności gospodarczej spoczywa na pracodawcy. W świetle przedstawionego przez powoda stanowiska zgodnego – jego zdaniem – z orzecznictwem Sądu Najwyższego, pracodawca nie miał prawa Zdaniem Sądu Najwyższego rozstrzygającego w niniejszej sprawie żądanie powoda dotyczące przedstawienia dodatkowej opinii przez biegłego Niektóre pytania postawione przez powoda w skardze stwarzają wrażenie swoistego oczekiwania od Sądu Najwyższego zwykłej wykładni, co oczywiście
W takiej sytuacji brak uprzedzenia strony o innej podstawie prawnej, niż wskazana przez powoda lub przyjęta przez sąd pierwszej instancji, nie pozbawia jej możności obrony, chyba że przyjęta przez sąd odwoławczy konstrukcja prawna pozostaje poza granicami przewidywalności. Ocena, czy zachodzą przesłanki określone w art. 379 pkt 5 k.p.c. powinna być dokonywana ad casu z uwzględnieniem przedmiotu sprawy, wskazanej przez powoda podstawy faktycznej i prawnej, stanowiska pozwanego, możliwych kwalifikacji prawnych, konkretnych sytuacji procesowych, etapu postępowania oraz możliwości przewidywania przez stronę takiej zmiany. Przejeżdżające pojazdy ciężarowe były bardzo uciążliwe dla mieszkańców, w szczególności powoda i jego rodziny z powodu hałasu i bardzo W związku z częściowym cofnięciem powództwa postanowieniem z 4 lipca 2014 r. Z dostępnego materiału dowodowego wynika tylko, że pozwana zawarła z P.
Nr 236, poz. 1991 ze zm.) oraz w § 16 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz.U. poz. 167). pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju (Dz.U. Ryczałt za nocleg w podróży służbowej kierowcy zatrudnionego w transporcie międzynarodowym może zostać określony w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę (art. 775 § 3 k.p.) poniżej 25% limitu, o którym mowa w § 9 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących powodu niezgodności z Konstytucją tego rozwiązania, ale z uwagi na posłużenie się wadliwą metodą legislacyjną. powództwa Z. Wyrokiem z 26 sierpnia 2015 r.
Dokonanie czynności prawnej dla osiągnięcia skutków, jakie ustawa z nią wiąże nie ma na celu obejścia prawa (art. 58 § 1 k.c). Od 4 stycznia 2002 r. wnioskodawczyni stała się niezdolna do pracy z powodu zagrożonej ciąży. Trudno także znaleźć wytłumaczenie dla ustalenia wynagrodzenia wnioskodawczyni w kwocie wyższej niż wynagrodzenie zatrudnionej przed nią ust. i pkt 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
W okresie niezdolności do pracy z powodu choroby pracownik nie zachowuje prawa do takich składników wynagrodzenia, których wypłacanie jest wprost związane z wykonywaniem pracy w danym czasie, a więc z aktem jej świadczenia. Tego rodzaju składnikiem wynagrodzenia jest z całą pewnością wynagrodzenie zasadnicze, które nie może być wypłacane w okresie choroby. 2. Z tego względu nagroda uznaniowa jest świadczeniem przyznawanym pracownikowi na podstawie swobodnego uznania pracodawcy za szczególny wkład pracy pracownika, który może skutecznie dochodzić tego świadczenia dopiero po jego przyznaniu przez pracodawcę. Prawo do nagrody kreuje każdorazowo dopiero konkretna decyzja o przyznaniu takiego świadczenia. z powodu choroby pracownik nie zachowuje prawa do takich składników wynagrodzenia, których wypłacanie jest wprost związane z wykonywaniem Okoliczność, że wypłata nagrody może przypaść na dzień nieobecności w pracy pracownika z powodu choroby nie oznacza, że świadczenie to inicjatywy w pracy (pkt 4); nagroda nie stanowi podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu za urlop
Przejęcie zakładu pracy w rozumieniu art. 231 § 2 k.p. nastąpić może nie tylko między zakładami pracy w znaczeniu art. 3 k.p. lecz także między tymi zakładami a osobami fizycznymi zatrudniającymi pracowników lub wyłącznie między takimi osobami (art. 299 § 1 k.p.). Wydzierżawienie restauracji jest przejęciem zakładu pracy w rozumieniu art. 231 § 2 k.p. powódką z dniem 1 listopada 1992 r. umowę o pracę z powodu porozumienia zakładów pracy i świadectwo pracy powódki. Kodeks pracy nie zna sposobu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu porozumienia zakładów pracy. powodu braku biernej legitymacji powództwo ulega oddaleniu.
Jeżeli postępowanie członka lub przewodniczącego komisji dyscyplinarnej nie mieści się w ramach obowiązującej go procedury postępowania dyscyplinarnego, nie ma umocowania w przepisach regulujących tę procedurę i wykracza poza cel i niezbędność postępowania dyscyplinarnego, jest działaniem bezprawnym w rozumieniu art. 24 k.c. powodowi postępowanie dyscyplinarne, w którym przedstawiono mu pięć zarzutów szczegółowo opisanego agresywnego zachowania i użycia siły , z dnia 11 lutego 1998 r., III CKN 355/97, OSNC 1998/9/149, z dnia 13 kwietnia 2000 r., III CKN 777/98, nie publ. i z dnia 7 marca 2007r Sąd Apelacyjny uznał też za niezasadne zarzuty naruszenia art. 233 § 1 w zw. z art. 328 § 2 oraz art. 321 § 1 w zw. z art. 187 § 1 pkt
Odwoływanie się przez sąd odwoławczy do siły fizycznej z protokołu zawiadomienia o popełnieniu przestępstwa (siły fizycznej skierowanej uwzględnieniem, iż przemoc to każde użycie siły fizycznej, także skierowane na rzeczy (zamknięcie drzwi, zabranie klucza), jeśli wywiera oporu ofiary, nastąpić powinna w oparciu o kryterium indywidualno-obiektywne, a zatem przez ustalenie, czy wystąpiło takie natężenie siły
Wobec sformułowania art. 17 zdanie drugie u.k.s.c, brak jest racjonalnego powodu, by odczytywać go w sposób praktycznie wyłączający jego Przepisy ustawy z dnia 13 czerwca 1967 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych i rozporządzenia z dnia 17 grudnia 1996 r. w sprawie Uzasadnienie Postanowieniem z dnia 5 stycznia 2000 r.
B., z którą rozwiązano umowę o pracę z dniem 27 lipca 2020 r. z powodu przejścia na emeryturę i przyznano jej z tego tytułu odprawę pieniężną Nadto zgodnie z art. 250 ust. 4 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej (jednolity tekst: Dz.U. z 2023 r tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy i o odprawę pieniężną wypłacaną z tytułu zwolnień
Nr 35, poz. 132) nie ma zastosowania w sytuacji, gdy zakładowy system wynagradzania określa podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej według najniższego wynagrodzenia lub wynagrodzenia jak za urlop wypoczynkowy z dnia nabycia prawa do nagrody. Paragraf 9 ust. 1 uchwały nr 138 Rady Ministrów z dnia 22 września 1978 r. w sprawie ustalenia okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (M.P. wysokość nagrody jubileuszowej oblicza się jak za urlop wypoczynkowy. Wyrokiem z dnia 26 kwietnia 1989 r. jednej strony, a unormowaniami powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy z drugiej strony a w tym regulacją z § 9 ust. 1 uchwały
Zawarcie przez kobietę w ciąży, opłacającą składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej i działalność tę kontynuującą, umowy o pracę w celu uzyskania wyższych zasiłków przysługujących z ubezpieczenia chorobowego może być ocenione jako sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (art. 58 § 2 i 3 k.c. w związku z art. 300 k.p.). powodu zawarcia umowy o pracę dla pozoru. Z dniem 31 stycznia 2003 r. łączący strony stosunek pracy uległ rozwiązaniu za wypowiedzeniem z powodu likwidacji firmy wobec braku środków innej osoby do wykonywania czynności marketingowych, zaś rozwiązanie z wnioskodawczynią umowy o pracę z powodu likwidacji firmy w związku
Przez wyjątkowe okoliczności w rozumieniu art. 60 § 3 zd. ostatnie k.r.o. należy rozumieć zarówno okoliczności zachodzące po stronie rozwiedzionego małżonka domagającego się przedłużenia obowiązku alimentacyjnego, jak i po strome drugiego małżonka. Rozpoznając rewizję powódki od powyższego wyroku, Sąd Wojewódzki przedstawił Sądowi Najwyższemu przytoczone w sentencji pytanie prawne samotnych kobiet zmuszonych do utrzymywania się własnymi siłami. Sąd Najwyższy w sprawie z powództwa Alicji C. przeciwko Zdzisławowi C. o alimenty po rozpoznaniu na posiedzeniu jawnym następującego zagadnienia
Postanowienia umowy określające zasady indeksacji kredytu są jednak sprzeczne z art. 3531 k.c. i z tego powodu są nieważne, gdyż pozostawiają Trudno zaakceptować sytuację, w której sąd angażuje siły i środki w zbadanie okoliczności faktycznych i ocenę zasadności pewnych żądań konsumenci zawarli z X.
Ryzyko związane z zatrudnieniem, ponoszone przez pracodawcę (podmiot zatrudniający), jest przez orzecznictwo uznawane za konstytutywną cechę stosunku pracy, choć nie zostało wyrażone wprost w art. 22 k.p. Z tych względów Sąd Najwyższy orzekł w myśl art. 39815 § 1 k.p.c. Źródło: Strona internetowa Sądu Najwyższego, www.sn.pl Po złożeniu wypowiedzenia pozwany był obecny w pracy w dniach 7 i 8 kwietnia, od 9 do 11 kwietnia 2014 r. korzystał z urlopu na żądanie Naturalnie obowiązek działania zostaje zawieszony na czas urlopu wypoczynkowego (nota bene udzielnego przez pracodawcę) oraz w okresie
Powstrzymywanie się pracownika od wykonywania pracy w warunkach nie odpowiadających przepisom BHP nie stanowi naruszenia obowiązku świadczenia pracy, tylko wtedy gdy pracownik zawiadomił o tym niezwłocznie przełożonego (art. 210 § 1 KP). Spółka z o.o. Jest z nimi związany także Sąd Najwyższy. Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 KP pracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia
Zastąpienie umowy o pracę na czas nieokreślony pracownicy z długoletnim stażem pracy umową agencyjną przy zachowaniu dominujących warunków wykonywania tego samego rodzaju pracy jest niedopuszczalne w rozumieniu art. 22 § 12 k.p., przeto stanowi kontynuowanie zatrudnienia na podstawie stosunku pracy (art. 22 § 11 k.p.). Źródło: Strona internetowa Sądu Najwyższego, www.sn.pl Takie bezsporne okoliczności jak niekorzystanie przez powódkę z urlopu wypoczynkowego, brak listy obecności czy ewidencji czasu pracy i nie nabywają uprawnień pracowniczych, między innymi do urlopu wypoczynkowego.
Gdy pozwany kierował pojazdem służbowym, podczas wyjazdu służbowego i w celu wypełnienia obowiązków pracowniczych - odpowiedzialność jego pracodawcy -posiadacza samoistnego kierowanego pojazdu, kształtuje się na podstawie art. 430 k.c. pozwany dopuścił się zarzuconego mu czynu mając wyłączoną zdolność rozpoznania jego znaczenia i pokierowania swoim postępowaniem z powodu z § 8 pkt 7 wzw. z § 16 ust. 4 pkt 2 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 3 października 2016 r. w sprawie ponoszenia przez (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia z dnia 4 lutego 1970 r., II CR 527/69, OSNC 1970, nr 11, poz. 202).
wyższej albo wyłącznie z winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za którą nie ponosi odpowiedzialności. jednak całkowicie naturalną reakcję związaną z niemożnością dalszego wykonywania pracy dekarza z powodu padaczki pourazowej i nie stanowi Zdaniem Sądu Okręgowego, poczucie dyskomfortu z powodu braku możliwości realizowania się w preferowanych przez powoda zawodach stanowi
Przepis art. 34 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 1982 r. o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin (Dz. U. Nr 40, poz. 267 ze zm.) jest przepisem szczególnym w stosunku do jej art. 33 ust. 1 i 2, co jednakże nie wyklucza możliwości uzyskania renty inwalidzkiej przez pracownika, który podjął zatrudnienie jako inwalida I i II grupy wówczas, gdy spełnione zostaną warunki z art. 32 i 33 tejże ustawy, a stan zdrowia pracownika uległ w czasie trwania zatrudnienia tak istotnemu pogorszeniu, nawet w ramach tej Sąd ustalił, że wnioskodawczyni cierpi na znaczne zniekształcenie w zakresie stawów biodrowych z powodu obustronnej dysplazji z poważnym , że jeśli ubiegający się o rentę inwalidzką spełnia warunki określone tymi przepisami, nie ma powodu do stosowania art. 34 ustawy. Z przedłożonego świadectwa pracy wynika, że w toku zatrudnienia w związku z urodzeniem syna Wojciecha, korzystała z urlopu wychowawczego