Orzeczenia
Dla stwierdzenia nienależności świadczenia z ubezpieczeń społecznych kluczowe jest zbadanie stanu świadomości pobierającego w momencie wypłaty świadczenia, a nie w okresie późniejszym. Dlatego też Sąd odwoławczy uznał, że Sąd Rejonowy trafnie przyjął, iż z powodu niepodlegania P. W., podlegają zwrotowi z powodu jej świadomości nienależności tych świadczeń i świadomego wprowadzania w błąd organu rentowego, że uprawnienia Podlegają one zwrotowi z powodu jej świadomości nienależności tych świadczeń i świadomego wprowadzania w błąd organu rentowego, że uprawnienia
powodu siły wyższej nie mogli wystąpić na drogę postępowania sądowego w celu odzyskania swojej własności. Nie podzielił stanowiska uczestników postępowania, że w sprawie doszło do wystąpienia siły wyższej wyłączającej bieg zasiedzenia, którą Twierdzenie, że przyczyną o charakterze zawieszenia wymiaru sprawiedliwości lub siły wyższej, wyłączającą bieg zasiedzenia nieruchomości
Nr 43, poz. 338), z tym że wysokość należnych twórcy odsetek oraz skutki zastosowania § 2 ust. 1 tego rozporządzenia podlegają uwzględnieniu przy rozważeniu przez sąd interesów stron. Artykuł 3581 § 3 kodeksu cywilnego ma zastosowanie do wynagrodzenia za pracowniczy projekt wynalazczy obejmującego okresy obliczeniowe zakończone przed dniem wejścia w życie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 23 grudnia 1988 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie projektów wynalazczych (Dz. U. cudzych pieniędzy a stały się instrumentem -przynajmniej częściowo - rekompensaty spadku siły nabywczej pieniądza. U. z 1993 r., Nr 4, poz. 14). Art. 101 ustawy z dnia 19 października 1972 r, o wynalazczości (jednolity tekst: Dz. Załącznik do rozporządzenia korzystniej uregulował stawki tabeli wynagrodzeń w porównaniu z rozporządzeniem z 1984 r.
Sąd Najwyższy – art. 3983 § 3 i art. 39813 § 2 k.p.c. – powód był jednocześnie nadawcą i odbiorcą przesyłki). Skarżący upatrywał konieczności zaniechania wykonania zawartej z powodem umowy w fakcie sporu pomiędzy powodem a U. Ltd. w D. że przesłanka „okolicznościami, których przewoźnik nie mógł uniknąć i których następstwom nie mógł zapobiec” zbliża się w kierunku siły
Z przytoczonych wyżej stanowisk wyrażonych w orzeczeniach Sądu Najwyższego oraz w piśmiennictwie prawniczym – które podziela Sąd Najwyższy I.R. z powodu trudności finansowych zamknęła działalność i zajęła się opieką nad spadkodawczynią. Źródło: Strona internetowa Sądu Najwyższego, http://www.sn.pl/
Umożliwienie głosowania po zamknięciu lokalu wyborczego osobom, które przybyły do niego na krótko przed godziną 2000, nie narusza art. 49 ust. 1 ustawy z dnia 27 września 1990 r. o wyborze Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej (jednolity tekst: Dz.U. z 2010 r. Nr 72, poz. 467 ze zm.). powodu naruszenia przepisów ustawy albo z powodu dopuszczenia się przestępstwa przeciwko wyborom, jeżeli to naruszenie lub przestępstwo Wynikająca z tego przepisu zasada równości odnosi się do równego udziału każdego wyborcy w wyborach według równej siły (jednakowej mocy Ustawa z dnia 27 września 1990 r. o wyborze Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej (jednolity tekst: Dz.U. z 2010 r.
z dnia 14 listopada 2019 r., sygn. akt V Ca […], wydanego w sprawie z powództwa S. L. z prawem w całości i zarzucając, że narusza art. 498 § 1 k.c. w zw. z art. 1033 – 1035 k.p. oraz art. 58 k.c. w zw. z art. 103 k.p. Z tego względu jest środkiem wysoce sformalizowanym (zob. m.in. wyroki Sądu Najwyższego z 17 maja 2006 r., I CNP 14/06, niepubl., z 28
Jest dopuszczalne zawarcie przez strony (klub sportowy i profesjonalnego zawodnika piłki nożnej) nienazwanej umowy cywilnoprawnej o świadczenie usług sportowych. Wynika to zarówno z analizy przepisów ustawy o kulturze fizycznej z dnia 18 stycznia 1996 r., Dz.U. z 2007 r. Nr 226, poz. 1675 ze zm., (w szczególności art. 22 ust. 2 w wersji sprzed nowelizacji z 2005 r.), jak i z ustawy z dnia 29 lipca 2005 Jednocześnie z powołaniem się na wyroki Sądu Najwyższego z 23 października 2006 r., I PK 110/06, z 11 września1997 r., II UKN 232/97,
(art. 193 ustawy z dnia 16 września 1982 r. Długotrwałe zawinione nieuiszczanie spółdzielni pracy przez kierownika jej zakładu usługowego, prowadzonego na zasadach zryczałtowanego rozrachunku, ryczałtu miesięcznego związanego z kosztami prowadzenia zakładu, ustalonego w spółdzielczej umowie o pracę, stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. uzasadniające wykluczenie członka ze spółdzielni Pismem z dnia 31.1.1983 r. pozwana zawiadomiła powoda, że Rada Nadzorcza-uchwałą z dnia 25.1.1983 r. wykluczyła go ze Spółdzielni z przyczyny Sokołowski {sprawozdawca), Z. Świeboda. Sąd Najwyższy po rozpoznaniu sprawy z powództwa Mariana Z. przeciwko Usługowo-Wytwórczej Spółdzielni Pracy w K. o uchylenie uchwały rady
Dla oceny wysokości roszczenia powodów nie ma zatem doniosłego znaczenia podkreślana przez Sąd Apelacyjny okoliczność, że po śmierci poszkodowanego powodowie nie doznali szczególnego wstrząsu psychicznego, nie podjęli żadnego leczenia psychiatrycznego ani nie korzystali ze wsparcia psychologów, a żałoba nie przedłużyła się i nie nabrała patologicznego charakteru. Gdyby śmierć męża i ojca powodów wywołała aż tak daleko idące skutki, to podlegałaby one naprawieniu na podstawie art. 446 § 3 k.c., nie zaś w ramach roszczenia przewidzianego w art. 446 § 4 k.c. Orzeczenie o kosztach postępowania wynika z treści art. 39821 k.p.c. w zw. z art. 391 § 1 k.p.c., art. 98 § 1 i 3 oraz z art. 99 k.p.c Odczuwa silny ból, żal w związku z nagłą utratą jednej z najważniejszych dla niego osób. Uzasadnienie Wyrokiem z dnia 12 października 2012 r.
Z art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela wynika, iż podstawę do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem albo do obniżenia (za zgodą nauczyciela) wymiaru zajęć stanowią: 1) częściowa likwidacja szkoły, 2) zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów w szkole, bądź 3) zmiany planu nauczania pod warunkiem, że uniemożliwiają dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć. Gazeta Prawna nr 6/2023 Koniecznym warunkiem uzasadniającym rozwiązanie z nauczycielem stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela są rzeczywiste zmiany organizacyjne polegające na częściowej likwidacji szkoły albo faktycznym zmniejszeniu liczby oddziałów w szkole bądź zmianie planu nauczania, które uniemożliwiają dalsze zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć. Oczywiste jest, że skoro niemożność zatrudniania nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć ma wynikać z przyczyn wskazanych w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, to obie przesłanki rozumiane jako przyczyna (np. zmniejszenie liczby oddziałów) i skutek (niemożność dalszego zatrudniania nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć) w aspekcie czasowym następują kolejno po sobie, a nie jednocześnie. Powód jest członkiem Związku (dalej jako Z.). Pismem z dnia 19 czerwca 2017 r. pozwany zawiadomił Zarząd Oddziału Z. w B. o zamiarze wypowiedzenia powodowi umowy o pracę, wskazując Do dnia 28 lutego 2018 r. jedna z zatrudnionych osób przebywała na urlopie macierzyńskim, dwie były zawieszone z uwagi na toczące się
wyższej, uniemożliwiającej poprzednikowi prawnego powodów, tj. w dacie późniejszej niż proponowana przez skarżącego, a przypadająca na Powodowie wnieśli o odmowę przyjęcia skarg kasacyjnych do rozpoznania, a także o zasądzenie kosztów zastępstwa prawnego przed Sądem Najwyższym Fakty dowiedzione w sprawie pozwalają opowiedzieć się za dopuszczalnością stwierdzenia późniejszej końcowej daty zakończenia stanu siły
Przesłanka oczywistej zasadności skargi kasacyjnej (art. 3989 § 1 pkt 4 k.p.c.) spełniona jest wówczas, gdy zachodzi niewątpliwa, widoczna na pierwszy rzut oka, tj. bez konieczności głębszej analizy, sprzeczność orzeczenia z przepisami prawa nie podlegającymi różnej wykładni. Od dnia 26 listopada 2014 r. stała się niezdolna do pracy z powodu choroby przebiegającej w okresie ciąży. Po wykorzystanym urlopie macierzyńskim wnioskodawczyni wykorzystała urlop wypoczynkowy a obecnie od 13 lutego 2016 r. przebywa na urlopie Ubezpieczenie to powstaje z mocy prawa z chwilą nawiązania stosunku pracy, a wygasa z dniem jego ustania - art. 13 pkt 1 ustawy.
Apelację dotyczącą rozstrzygnięcia o powództwie głównym i wzajemnym należy traktować jako dwie apelacje podlegające oddzielnym opłatom (art. 18 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, Dz.U. Nr 167, poz. 1398 ze zm.). Spółce. z o.o. w S. o wynagrodzenie, odprawę, ekwiwalent za urlop oraz z powództwa wzajemnego B.E. Spółka z o.o. w Ś." oraz „B.E. spółka z o.o. w Ś." zastąpił oznaczeniem „B.E. Spółka z o.o. w S." Nie ulegało wątpliwości, że stosunek pracy łączył powoda Artura M. z B.E. Spółką z o.o. w S.
Rozpoznanie w pierwszej instancji sprawy z zakresu prawa cywilnego przez sąd pracy w postępowaniu odrębnym przewidzianym dla spraw z zakresu prawa pracy nie powoduje nieważności postępowania, chyba że pogwałcone zostały przepisy, z których naruszeniem ustawa wiąże skutek nieważności. Sprawy o roszczenia ze stosunku członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej nie podlegają rozpoznaniu przez sąd pracy, chyba że chodzi o roszczenia, do których z mocy odrębnych przepisów stosuje się przepisy prawa pracy. Sprawy te rozpoznawane są przez sąd cywilny w postępowaniu zwykłym określonym przepisami kodeksu postępowania cywilnego. 2. Trudno też przyjąć, aby w takiej sytuacji zachodziła nieważność postępowania z tego powodu, że skład sądu orzekającego był sprzeczny z zakresu prawa cywilnego przez sąd pracy zachodziła nieważność postępowania z powodu niedopuszczalności drogi sądowej (art. 369 pkt 3 k.p.c wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy, mimo nierozwiązania stosunku członkostwa łączącego strony, oraz ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop
Sąd ten z mocy art. 168 i art. 169 w związku z art. 39821 k.p.c. jest też władny rozpoznać wniosek skarżącego o przywrócenie uchybionego terminu do wniesienia odwołania. Zgodnie z art. 3986 § 2 k.p.c. odwołanie wniesione po upływie ustawowego terminu podlega odrzuceniu, jednak uwzględniając opisaną wyżej specyfikę postępowania odwoławczego od uchwał Krajowej Rady Sądownictwa (tj. brak kompetencji Rady odpowiadających uprawnieniom sądu drugiej instancji w postępowaniu kasacyjnym), odrzucenia odwołania dokonuje Sąd Najwyższy. powodu sprzeczności uchwały z prawem, o ile przepisy odrębne nie stanowiły inaczej. wnioskodawca nie jest trwale niezdolny do pełnienia obowiązków sędziego z powodu choroby lub utraty sił. Na tej podstawie Krajowa Rada Sądownictwa postanowiła przenieść wnioskodawcę w stan spoczynku z powodu choroby.
Do przekształceń organizacyjnych i kompetencyjnych pracodawców w ramach reformy administracji publicznej, nieobjętych przepisami ustawy z dnia 13 października 1998 r. - Przepisy wprowadzające ustawy reformujące administrację publiczną (Dz.U. Nr 133, poz. 872 ze zm.), mógł mieć zastosowanie art. 231 k.p. W toku postępowania powód cofnął pozew co do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i dodatku inspekcyjno-kontrolnego oraz jubileuszowej w kwocie 9.092 zł, dodatku inspekcyjno-kontrolnego w kwocie 7.200 zł oraz kwoty 684 zł tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Zarzut naruszenia art. 233 § 1 k.p.c. nie jest zasadny.
Jednakże kryteriami tymi mogą być tylko takie niezwiązane z wykonywaną pracą cechy osobiste pracownika, które mają konkretny i weryfikowalny charakter, a gorsze traktowanie z uwagi na te przesłanki jest społecznie nieakceptowalne. Zasadniczo więc kryteriów tych nie stanowią pojęcia niedookreślone, nieostre. Rola przepisu art. 183b § 1 k.p. polega na określeniu sytuacji procesowej pracodawcy i dyskryminowanego pracownika w razie wytoczenia przez tego ostatniego powództwa o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu. Wskazuje on, kiedy sąd powinien uznać, że mamy do czynienia z dyskryminacją. W sprawach sądowych o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji w zatrudnieniu pracownik powinien przedstawić przed sądem fakty, z których można wyprowadzić domniemanie bezpośredniej lub pośredniej dyskryminacji, a wówczas na pracodawcę przechodzi ciężar dowodu, że przy różnicowaniu sytuacji pracowników kierował się obiektywnymi przesłankami. 3. Z tego powodu ciężar dowodu występowania dyskryminacji płacowej ze względu na płeć obarcza generalnie pracownika uważającego się za ofiarę B., złożyła pisemny wniosek o zawarcie kolejnej umowy o pracę i zgodnie z planem urlopów udała się na zaplanowany urlop wypoczynkowy, B., pracownica ta korzystała z urlopu macierzyńskiego do dnia 17 sierpnia 2011 r.; nie złożyła wniosku o urlop wychowawczy, podejmując
Co do zasady brak roszczenia o przywrócenie do pracy nie pozbawia pracownika prawa do odprawy określonej w pakiecie socjalnym, w sytuacji, gdy do rozwiązania stosunku pracy doszło z naruszeniem gwarancji zatrudnienia. Ale nie oznacza to, że pracownik ma otrzymać wielotysięczną odprawę. Z przepisów prawa pracy nie da się wywodzić prawa do rekompensaty za utratę zatrudnienia wynoszącej równowartość ponad 200 miesięcy zatrudnienia. Nawet przyjmując prawo pracownika do odprawy - wypłata w żądanej kwocie czy nawet obniżonej, ale wynoszącej dużą wielokrotność wynagrodzenia pracownika, nie jest prawidłowa. W dniu 15 maja 2007 r. pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu zawinionego i ciężkiego Pozwana naruszyła gwarancje zatrudnienia powoda przez rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia Zatem tak jak każde roszczenie, podlega ocenie z art. 8 k.p. i może być oddalone lub zasądzone w ograniczonej wysokości z powodu nadużycia
Dz.U. z 2020 r. poz. 2072, z 2021 r. poz. 1080, 1236) w zw. z art. 27§1a i §3 pkt 2b ustawy z dnia 8 grudnia 2017 r. o Sądzie Najwyższym Jak wynika z opinii biegłego z zakresu badania nośników komputerowych rozmowa M. N. z W. (vide notatka urzędowa z 16 maja 2019 r.). Z kolei pismem z 29 czerwca 2016 r. M. N. zwróciła się do W.
Wcześniejsze otrzymanie odprawy z tytułu zwolnienia ze służby wojskowej nie wyłącza prawa do odprawy pracowniczej. Wynagrodzenie miesięczne S.M. liczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wynosiło 4.722,07 zł. należna powodowi odprawa winna być wypłacona w kwocie odpowiadającej sześciomiesięcznemu wynagrodzeniu powoda liczonemu jak ekwiwalent za urlop Z kolei zgodnie z art. 94 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r., o służbie cywilnej (jednolity tekst: Dz.U. z 2024 r., poz. 409) Członkowi