Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606642)
      • Kadry i płace (26074)
      • Obrót gospodarczy (88721)
      • Rachunkowość firm (3821)
      • Ubezpieczenia (35822)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    12.02.2025

    Wyrok SN z dnia 12 lutego 2025 r., sygn. II PSKP 59/23

    Zmiana statusu pracownika-emeryta wojskowego na status wyłącznie emeryta przez rozwiązanie stosunku pracy stanowi przejście na emeryturę w rozumieniu art. 921 § 1 k.p. oraz art. 94 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej, uprawniające do odprawy emerytalnej. Nie ma znaczenia, że uprawnienia emerytalne zostały nabyte przed nawiązaniem stosunku pracy, ani to, że nie zachodzi związek przyczynowy między nabyciem prawa do emerytury a rozwiązaniem stosunku pracy. Wcześniejsze otrzymanie odprawy z tytułu zwolnienia ze służby wojskowej nie wyłącza prawa do odprawy pracowniczej.

    Teza AI

    Streszczenie

    Istota problemu

    Główny problem prawny dotyczył interpretacji pojęcia "przejście na emeryturę" w kontekście prawa do odprawy emerytalnej przewidzianej w art. 921 k.p. oraz art. 94 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej. Konkretnie chodziło o to, czy pracownik będący już emerytem wojskowym, który podjął zatrudnienie w ramach stosunku pracy i następnie ten stosunek pracy rozwiązał, ma prawo do odprawy emerytalnej, skoro jego status emerytalny został nabyty jeszcze przed nawiązaniem stosunku pracy z ostatnim pracodawcą.

    Problem obejmował kilka kwestii szczegółowych:

    czy wymagany jest związek przyczynowy między nabyciem uprawnień emerytalnych a rozwiązaniem stosunku pracy

    czy zmiana statusu z "pracownika-emeryta" na "wyłącznie emeryta" stanowi "przejście na emeryturę" w rozumieniu przepisów

    czy wcześniejsze otrzymanie odprawy wojskowej wyłącza prawo do odprawy pracowniczej

    Rozstrzygnięcie

    Sąd Najwyższy rozstrzygnął problem w następujący sposób:

    Po pierwsze, przyjął utrwaloną linię orzeczniczą, zgodnie z którą zmiana statusu pracownika-emeryta na status wyłącznie emeryta jest przejściem na emeryturę w rozumieniu art. 921 § 1 k.p., niezależnie od tego, kiedy pracownik nabył uprawnienia emerytalne.

    Po drugie, Sąd podkreślił, że między rozwiązaniem stosunku pracy a nabyciem prawa do emerytury nie musi zachodzić związek przyczynowy. Istotne jest jedynie to, że rozwiązanie stosunku pracy doprowadziło do definitywnej utraty statusu pracownika i skorzystania z przysługujących uprawnień z ubezpieczenia społecznego.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.