Orzeczenia
którym pozostaje w relacjach towarzyskich, uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi - nadawcy wiadomości stosunku pracy z powodu naruszenia pracownika zasad współżycia społecznego może polegać na wulgarnym odnoszeniu się do współpracowników lub osób trzecich, używaniu wobec nich siły Z kolei w wyroku z dnia 21 lutego 1997 r., I PKN 15/97 (OSNAPiUS 1997 nr 20, poz. 400) Sąd Najwyższy zakwalifikował, z punktu widzenia
powodu siły wyższej, jaką było wprowadzenie na terenie Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19. Według Uczestnika postępowania, biorąc pod uwagę powyższe okoliczności, tj. zaistnienie stanu siły wyższej spowodowanego wprowadzeniem ; z 2 października 2019 r., I NSP 103/19; z 6 września 2019 r., I NSP 101/19).
U. z 1994 r., Nr 1, poz. 1 ze zm.) jest zarówno data postanowienia sądu o ogłoszeniu upadłości pracodawcy, jak i dzień, w którym wystąpiło niezaspokojenie roszczeń pracowniczych z powodu braku środków finansowych w przypadku faktycznego zaprzestania działalności przez pracodawcę (art. 3 ust. 1 pkt. 1 i art. 3 ust. 2 pkt 3 w związku z art. 3 ust. 2a tej ustawy). Dniem wystąpienia niewypłacalności pracodawcy, o którym mowa w art. 6 ust. 6 ustawy z dnia 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. Spółkę z o.o. TWD „C.” w A.Ł., odprawy pieniężnej i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Jednakże zgodnie z art. 3 ust.2 ustawy niewypłacalność pracodawcy zachodzi także w razie niezaspokojenia roszczeń pracowniczych z powodu urlop wypoczynkowy i odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy
Przepisy samoistnych aktów normatywnych: uchwały nr 138/65 KERM z dnia 9 czerwca 1965 r. oraz uchwały nr 12/69 Rady Ministrów z dnia 9 stycznia 1969 r. zobowiązują przedsiębiorstwa, podporządkowane władczym nakazom w nich zawartym, do zapewnienia delegowanemu za granicę specjaliście zgodnie z dorozumianą wolą przedsiębiorstwa delegującego i przedsiębiorstwa, do którego dyspozycji delegowano specjalistę Sąd Wojewódzki z powyższego tytułu i za miesięczny urlop zasądził solidarnie od obu pozwanych na rzecz powoda 1 284 dolary USA jako równowartość na rzecz powoda od każdego z pozwanych przedsiębiorstw 428 dinarów irackich z 8% od dnia 28 listopada 1972 r., zastrzegając że uiszczenie Sąd Wojewódzki uznał, że za ostatnio wymieniony okres, zgodnie z § 7 uchwały KERM-u nr 138/65 z dnia 9 czerwca 1965 r., przysługiwało
Tymczasem, zgodnie z art. 39813 § 1 k.p.c. Pozwana zarzuciła naruszenie prawa materialnego, a mianowicie art. 65 § 1 k.c. w związku z art. 72 § 1 k.c. i w związku z art. 300 k.p 15 października 2002 r., III CZP 66/02, LEX nr 57240; z 22 października 2002 r., III CZP 64/02, LEX nr 77033 i z 5 grudnia 2008 r., III
Nr 103, poz. 472 ze zm.) wskutek wejścia w życie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 31 marca 2009 r., K 28/08 (OTKA 2009 nr 3, poz. 28), nie powoduje nieważności zawartej na ich podstawie umowy o finansowanie przez pracodawcę kosztów nauki pracownika. Utrata mocy obowiązującej art. 103 k.p. oraz wydanego na jego podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. W dniu 16 września 2009 r. strona powodowa rozwiązała z pozwaną umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 2 k.p. z powodu tego zobowiązania z powodu: wcześniejszego rozwiązania przez nią umowy o pracę za wypowiedzeniem, rozwiązania przez pracodawcę umowy o , a w przypadku niedopełnienia tego zobowiązania z powodu: wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, rozwiązania przez
zadośćuczynienia z powodu utraty przez małoletnie dzieci rodziców oraz babci jest zróżnicowana (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 Z powodu choroby matki, postacią znaczącą w życiu małoletniej powódki stał się ojciec i to więzy z nim zaczęły się siłą rzeczy zacieśniać Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Oceniając zasadność skargi kasacyjnej małoletniej powódki, wskazać należy, że do kategorii krzywdy
Artykuł 63 ust. 5 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o komornikach sądowych i egzekucji (jedn. tekst: Dz.U. z 2006 r. Nr 167, poz. 1191 ze zm.) nie ma zastosowania do odwołanego zastępcy komornika. drugą, poprzednio niewyodrębnioną, gdy konieczność powołania zastępcy wynika z powodu odwołania lub śmierci komornika. zastępcy: pierwszą, znaną przed nowelizacją, gdy z powodu przeszkód prawnych lub faktycznych komornik nie może pełnić obowiązków, oraz powodu których komornik nie mógł pełnić swoich obowiązków (art. 26).
§2 k.c), obejmuje także znajomość obowiązującego prawa oraz następstw i z niego wynikających w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej. W myśl zaś § 8 umowy ulegnie ona rozwiązaniu, jeżeli jej wykonanie stanie się niemożliwe z powodu siły wyższej, do której strony zaliczyły Sąd Najwyższy, z udziałem prokuratora J. W myśl tego przepisu z chwilą rozpoczęcia rozprawy strony - niezależnie od uregulowania ujętego w art. 47914 § 2 w związku z art. 47912
Dz.U. z 2025 r., poz. 365; dalej: „k.wyb.”) protest przeciwko wyborowi Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej może być wniesiony z powodu Skarżący zarzucił wpływanie na wyniki wyborów przez siły obecnego państwa – Państwa Watykańskiego, na skutek prowadzenia przez jego przedstawicieli Z uwagi na wskazane okoliczności, na mocy art. 322 § 1 k.wyb. w zw. z art. 321 § 3 k.wyb. Sąd Najwyższy orzekł, jak w sentencji.
Sąd Najwyższy zważył, co następuje: W pierwszej kolejności stwierdzić trzeba, że Sąd Apelacyjny poddał roszczenie powoda ocenie opartej Sędzia SN Lech Walentynowicz (przewodniczący) Sędzia SN Henryk Pietrzkowski Sędzia SN Mirosława Wysocka (sprawozdawca) Sąd Najwyższy W okresie inflacji sam upływ czasu powoduje obniżenie realnej wartości pieniądza, które manifestuje się w zmniejszeniu jego siły nabywczej
Nie może ono zatem ulec zmianie prze/ jednostronny akt pracodawcy, jakim jest wypowiedzenie warunków płacy, takie więc wypowiedzenie jest z mocy samego prawa nieważne. Wynagrodzenie płacone pracownikowi zwolnionemu stosownie do przepisu art. 29 dekretu z dnia 6 lutego 1945 r. o utworzeniu rad zakładowych od pełnienia czynności zawodowych w okresie pełnienia obowiązków przewodniczącego i sekretarza rady zakładowej nie jest wynagrodzeniem za pracę w charakterze członka rady zakładowej, lecz wynagrodzeniem za pracę zawodową i podlega ochronie z art. 28 powołanego dekretu W związku z tym Zakłady powierzyły mu obowiązki starszego referenta z miesięcznym uposażeniem po 1 200 zł i jednocześnie pismem z 29.XI Sąd Najwyższy w sprawie z powództwa Feliksa D. przeciwko Zakładom Terenowego Przemysłu Materiałów Budowlanych z siedzibą w O. o zapłatę z naruszeniem interesów Państwa Ludowego.
W świetle art. 11 ust. 2 pkt 11 ustawy z dnia 14 grudnia 1982 r. o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin (Dz. U, Nr 40, poz. 267) przerwa w pracy spowodowana opieką nad dzieckiem do lat 4 musi nastąpić w okresie trwania stosunku pracy. Sam fakt urodzenia dziecka nie uzasadnia jeszcze potraktowania przewidzianej w tej dyspozycji przerwy w pracy za okres równorzędny z okresem zatrudnienia, lecz ponadto należy wykazać, że na tle konkretnych okoliczności istniała potrzeba sprawowania opieki nad dzieckiem ze strony matki. Uzasadnienie Organ rentowy odmówił wnioskodawczyni przyznania jej emerytury z powodu braku wymaganego w art. 88 ust. 1 Karty Nauczyciela w Gdyni z dnia 22 listopada 1984 r. Nr 40, poz. 267) w związku z art. 86 i 88 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U.
postanowieniem z dnia 8 marca 2005 r., sygn. akt IV Cz 115/05,: „Czy sprawy o eksmisję z lokalu mieszkalnego należą do kategorii spraw Umowa wywołuje bowiem skutki prawne nie tylko w niej wyrażone, lecz również te, które wynikają z ustawy z zasad współżycia społecznego Na gruncie procesowym roszczenie wynikające z umowy wynika zatem z treści umownego stosunku prawnego, do którego ustawa nie wprowadza
korzystał w związku z zatrudnieniem na podstawie wyboru. Dotyczy to w szczególności sytuacji, gdy pracodawca błędnie przyjmuje, że umowa o pracę na czas określony uległa rozwiązaniu z upływem okresu, na który była zawarta. Dotyczy to np. żądania faktycznego dopuszczenia do pracy, od której pracodawca bezpodstawnie pracownika odsunął, dopuszczenia do wykonywania pracy umówionej, w razie gdy pracodawca bez podstawy prawnej zatrudnia pracownika przy innych pracach, dopuszczenia do poprzednio wykonywanej pracy po ustaniu przyczyny odsunięcia od jej wykonywania, dopuszczenia do pracy pracownika po urlopie bezpłatnym, z którego Uzasadnienie Sąd Rejonowy w Z. wyrokiem z dnia 27 lipca 2011 r. oddalił powództwo J. Zawarcie z powódką przez pozwanego w dniu 12 stycznia 2009 r. umowy o pracę na okres próbny było więc zgodne z przepisami ustawy z 1990 Dlatego podstawę nawiązania z powódką stosunku pracy określała ustawa z 1990 r.
Z istoty decyzji o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego wynika, że przysługuje ono za okres "niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy". Z decyzji tej nie wynika natomiast, że niezdolność do pracy trwa przez cały okres, na który przyznano świadczenie rehabilitacyjne, a w szczególności, że ubezpieczony (pracownik) nie może zdolności do pracy odzyskać przed wyczerpaniem świadczenia. z ustawowymi odsetkami oraz kwotę 901,20 zł brutto tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. a tym samym nie mógł zwolnić go od wykonywania pracy z powodu konieczności sprawowania opieki. Z powołanego przepisu wynika, że zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności
Odwołanie pracownika ze stanowiska na podstawie art. 70 § 1 KP przez podmiot, którego kompetencja do dokonania tej czynności nie jest jednoznacznie wyłączona, powoduje rozwiązanie stosunku pracy. Zgodnie z art. 171 § 1 KP za urlop nie wykorzystany w 1993 r. przysługuje powodowi ekwiwalent pieniężny. zasądzenie ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy za rok 1993, o który roszczenie uległo przedawnieniu i którego powód nie Konsekwencją tego faktu było nabycie przez Tomasza T. prawa do urlopu wypoczynkowego za 1993 r.
Wydłużony zasiłek macierzyński dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą nie powoduje ustania dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, jeżeli nie spełniają się przesłanki ustania tego ubezpieczenia z art. 14 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Może się zdarzyć, że faktycznie nie będzie to możliwe, właśnie z powodu niezdolności do pracy ubezpieczonej. Podobnie w sytuacji wydłużonego zasiłku macierzyńskiego, skoro obejmuje dodatkowy (nowy) urlop rodzicielski, czyli uzasadnioną przerwę reguły z wyrejestrowaniem działalności z ewidencji.
Jeżeli z art. 22 § 1 i § 11 k.p. ma wynikać negatywna definicja zlecenia, czyli zlecenie nie może być tym czym jest stosunek pracy, to nie można stwierdzić, iżby cechy zlecenia były diametralnie rozbieżne (odległe) od cech umowy o pracę. Stosunek pracy jest częścią szerszego pojęcia zatrudnienia czy pracy za wynagrodzeniem i z art. 22 § 1 i § 11 k.p. nie wynika domniemanie stosunku pracy w każdej sytuacji, gdy zatrudniony wykonuje osobiście pracę zorganizowaną przez zatrudniającego, a nawet przy jego kontroli oraz kierownictwie. Regulacja z art. 22 § 1 i § 11 k.p. nie oznacza prawnego domniemania stosunku pracy. Podporządkowanie zatrudniającemu nie stanowi przesłanki właściwej tylko stosunkowi pracy. W samych stosunkach pracy istnieje szereg sytuacji, w których nie występuje taki element zależności pracownika. Zatrudnienie rozumiane jest więc szeroko, ze względu na różne formy świadczenia pracy i zarobkowania. 2. godzinach nadliczbowych, ekwiwalent za urlop, zadośćuczynienie w związku z mobbingiem, zwrot kosztów podróży służbowych, zapłatę, po rozpoznaniu Niewykazanie stosunku pracy uzasadniało oddalenie żądań w zakresie zapłaty za świadczenia związane ze stukiem pracy (ekwiwalent za urlop ; z 27 maja 2010 r., II PK 354/09; z 4 lutego 2011 r., II PK 82/10). 3.
I CSK 111/08, niepubl.; z 20 listopada 2015 r., III CSK 269/15, niepubl.; z 20 maja 2016 r., V CSK 692/15, niepubl.; z 3 sierpnia 2017 III CSK 180/07, niepubl.; z 5 kwietnia 2017 r., II CSK 688/16, niepubl.; z 11 kwietnia 2018 r., V CSK 547/17, niepubl.; z 26 kwietnia niepubl.; z 27 października 2016 r., III CSK 217/16, niepubl.; z 29 września 2017 r., V CSK 162/17, niepubl.; z 7 marca 2018 r., I CSK
Orzeczenie dyscyplinarne wydane w trybie dekretu z dnia 21.IV.1954 r. o niektórych prawach i obowiązkach pracowników kolejowych (Dz. U. Nr 16, poz. 59; zm.: Dz. U. z 1958 r. w drodze sądowej zwrotu części wymierzonej w tym trybie kary pieniężnej jest niedopuszczalne, a pozew obejmujący takie żądanie podlega z mocy art. 199 § 1 ust. 1 k.p.c. odrzuceniu. Nr 44, poz. 216) oraz wydanego na podstawie ustawowej delegacji, zawartej w tym dekrecie, zarządzenia Ministra Komunikacji nr 186 z dnia 18 lipca 1958 r. w sprawie zatwierdzania regulaminu obowiązków pracowników kolejowych oraz zasad i trybu postępowania dyscyplinarnego (Biuletyn Ministra Komunikacji Nr 24, poz. 194) ma charakter administracyjny i nie podlega kontroli sądu cywilnego, dochodzenie zatem urlopu oraz otrzymał zwolnienie lekarskie z powodu choroby na okres 2 dni. Powód, co jest niesporne, nie odwoływał się od wymienionego orzeczenia, uznając zaś, że wymierzona mu kara pieniężna jest za wysoka, jako Rozpoznając rewizję powoda, Sąd Wojewódzki przedstawił do rozstrzygnięcia Sądowi Najwyższemu budzące poważne wątpliwości zagadnienie prawne
wykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze 55 dni i oddalił powództwo o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy na rzecz powoda ekwiwalent za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze 55 dni w kwocie 9.221,30 zł z odsetkami od dnia 7 kwietnia Sąd Wojewódzki zgodnie z protokołem z posiedzenia Rady Nadzorczej z dnia 6 kwietnia 1998 r. ustalił, że organ ten odwołał powoda z funkcji
"Ważna przyczyna" rozwiązania stosunku pracy z mianowanym nauczycielem akademickim nie może być utożsamiana z uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z tego powodu, że w zaskarżonym wyroku ocenę prawną zredukowano do zasadności z art. 45 § 1 k.p. 3. Dopuszczalne jest wypowiedzenie stosunku pracy z mianowanym pracownikiem naukowym PAN bez konieczności stosowania odpowiedzialności dyscyplinarnej, nawet w przypadku gdy przyczyna wypowiedzenia mieści się w przesłance wszczęcia postępowania dyscyplinarnego. 2. Odmówił złożenia wniosku o urlop bezpłatny. z uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z tego powodu, że w zaskarżonym wyroku ocenę prawną Polskiej Akademii Nauk o dyscyplinarne zwolnienie powoda ze stanowiska profesora zwyczajnego w Instytucie z powodu drastycznego naruszenia