Orzeczenia
Jeżeli zakładowe przepisy płacowe nie ustanowiły uzgodnionego i inkorporowanego do treści indywidualnych stosunków pracy oraz niesprzecznego z zasadami i przepisami prawa pracy sposobu i trybu ograniczenia lub całkowitego wstrzymania wypłat premii regulaminowych z określonych przyczyn dotyczących pracodawcy, np. wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pienionego za urlop (Dz.U. Źródło: Strona internetowa Sądu Najwyższego, www.sn.pl Powódka o wstrzymaniu premii za sierpień 2010 r. dowiedziała się od koleżanki z pracy, a po powrocie z urlopu sama odczytała wiadomość
Akordowy system wynagradzania pracowników nie może obowiązywać bez wprowadzenia norm pracy. (Dz.U. z 1990 r. Spółce z o.o. w Ż. o zapłatę, na skutek kasacji powodów od wyroku Sądu Apelacyjnego w Poznaniu z dnia 18 maja 2000 r. [...] Spółki z o.o. w Ż. kwoty na rzecz Adama R. 515,28 DM oraz na rzecz Roberta C. 744,40 DM, z 8% odsetkami od dnia 1 grudnia 1995 r., oraz
Uchybienie terminu, o którym mowa w art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 19S9 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm.), następuje wówczas, gdy nie upłynęło co najmniej 45 dni miedzy zawiadomieniem zakładowej organizacji związkowej a dojściem do pracownika oświadczenia woli zakładu pracy o wypowiedzeniu umowy o pracę w taki sposób, że pracownik mógł się zapoznać z jego treścią. z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. I PRN 109/80 (OSNCP 1981, z. 6, poz. 107), w wyroku z dnia 20 sierpnia 1984 r. I PRN 111/84 (OSNCP 1985, z. 4, poz. 57). Zgodnie z art. 61 k.c.
możliwość zastosowania konstrukcji zawieszenia biegu terminu zasiedzenia z powodu istnienia siły wyższej (art. 121 pkt 4 k.c. w zw. z Zastosowanie tej konstrukcji jest uzasadnione wtedy, gdy z powodu siły wyższej uprawniony nie mógł dochodzić roszczeń przed sądem lub Z analizy sprawy wynika, że uczestniczka nie znajdowała się w warunkach siły wyższej uniemożliwiającej dochodzenie roszczeń.
o diety, ryczałty za noclegi z tytułu podróży służbowej, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop odsetkami za opóźnienie liczonymi od dnia 6 stycznia 2019 r. do dnia zapłaty, tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy Sądu Najwyższego: z dnia 17 marca 2006 r., I CSK 63/05, LEX nr 179971; z dnia 5 grudnia 2007 r., II PK 103/07, LEX nr 863973; z dnia
W okresie wypowiedzenia powód korzystał z 65 dni urlopu wypoczynkowego. Pozwana nie prowadziła ewidencji urlopów wypoczynkowych. Pozbawienie powoda prawa do wynagrodzenia za pracę i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego Jednakże należy się zgodzić z dalszymi zarzutami kasacji o tyle, o ile odnoszą się one nie do omówionej wyżej umowy o zatrudnieniu powoda
Dz.U. z 1997 r. Termin do zgłoszenia żądania przywrócenia do pracy lub zasądzenia odszkodowania dla nauczyciela, którego stosunek pracy wygasł wskutek przeniesienia go w stan nieczynny z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w tym stanie, wynosi 14 dni i liczy się od dnia wygaśnięcia stosunku pracy (art. 264 § 2 KP w związku z art. 20 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, jednolity tekst Po zakończeniu urlopu dla poratowania zdrowia również była niezdolna do pracy z powodu choroby. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Kasacja okazała się niezasadna. Z tych względów i na podstawie art. 39212 KPC Sąd Najwyższy orzekł o oddaleniu kasacji.
W zażaleniu wniesionym w imieniu powoda nie poddano ocenie Sądu Najwyższego (na podstawie art. 380 k.p.c. w związku z art. 39821 k.p.c o wynagrodzenie, diety, ryczałty za dojazdy, ekwiwalent za urlop, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń opóźnienie oraz kwotę 1.847,43 zł tytułem dodatku za pracę w niedziele i w dni wolne od pracy, dodatku za pracę nocną oraz ekwiwalentu za urlop.
UZASADNIENIE Powód S. W orzecznictwie Sądu Najwyższego jednoznacznie przyjęto bowiem, że istnienie siły wyższej jako przeszkody w dochodzeniu przez właściciela rzeczywistym stanem prawnym, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Cywilnej w dniu 26 czerwca 2019 r., na skutek skargi kasacyjnej powoda
Z wyżej wskazanych względów Sąd Najwyższy na podstawie art. 39315 KPC orzekł, jak w sentencji. Przewodniczący SSN: Maria Tyszel Sędziowie SN: Andrzej Kijowski (sprawozdawca), Zbigniew Myszka Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu wyższej, winy poszkodowanego stanowiącej wyłączną przyczynę szkody oraz winy osoby trzeciej, za którą zakład nie odpowiada.
ochronna i stabilizacyjna art. 39 k.p. polega na tym, iż jego zastosowanie ma doprowadzić do sytuacji, w której objęty zawartą w nim regulacją pracownik będzie mógł bez przeszkód uzyskać uprawnienia emerytalne, bez potrzeby poszukiwania zatrudnienia u innego pracodawcy, gdy kontynuowanie zatrudnienia u aktualnego pracodawcy pozwoli mu na osiągnięcie wieku emerytalnego i uzyskanie uprawnień emerytalnych z Była to trzykrotność wynagrodzenia przysługującego powodowi wypłacanego za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. r. przez podanie liczby 6 dni tego urlopu w celu ustalenia wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Wniósł również o zmianę treści świadectwa pracy z dnia 8 lutego 2019 r. w zakresie ilości niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego za 2018
Ponowne nawiązanie spółdzielczego stosunku pracy z członkiem spółdzielni na stanowisku ostatnio przez niego zajmowanym w spółdzielni jest uzależnione od ustalenia, że członek ten także obecnie i co najmniej w najbliższej przyszłości jest zdolny do wykonywania pracy na tym stanowisku. (poza dwoma zwolnieniami z 8.V.1965 r. i z 5.VI.1965 r.), z przesłuchania zaś powoda wynika, że o wykluczeniu i pozbawieniu go zatrudnienia Sędziowie: Z. Stypułkowska, A. Krzętowski. , nawiązania z nim stosunku pracy oraz zasądzenia 3 600 zł odszkodowania z odsetkami oraz kosztami procesu.
Wynagrodzenie należne twórcy wynalazku pracowniczego podlega waloryzacji na podstawie art. 3581 § 3 k.c. także wtedy, gdy otrzymał on wcześniej wynagrodzenie tymczasowe według zasad przewidzianych dla wynagrodzeń za projekty racjonalizatorskie. Wypłacone wynagrodzenie nie uwzględniało zmiany siły nabywczej pieniądza, w związku z czym powodowie domagali się jego waloryzacji. Tym samym od tej daty można więc mówić, że spełniony został przewidziany w art. 3581 § 3 k.c. wymóg, by istotna zmiana siły nabywczej za pierwszy okres stosowania projektu (84.898.400 zł) i następnie za drugi okres (31.166.640 zł) jest uzasadnione większym spadkiem siły
Postanowienie regulaminu wyłączające prawo pracownika do premii w razie pełnienia przez niego prac społecznych poza przedsiębiorstwem jest w odniesieniu do pełnienia przez pracownika funkcji ławnika sądowego nieważne (art. 8 ust 1 ustawy z dnia 2 grudnia 1960 r. o ławnikach ludowych w sądach powszechnych Dz. U. Nr 54, poz. 309 ze zm.). tego powodu powinien otrzymać pełne wynagrodzenie za pracę, o którym wspomina art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 2 grudnia 1960 r., a więc również Nr 51, poz. 334) przyznają pracownikowi za czas wykonywania omawianych funkcji wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy. powodu braku przepracowania pełnego wymiaru godzin pracy wskutek pełnienia przez pracownika funkcji ławnika, są nieważne, jako sprzeczne
Nabycie przez pracownika handlu uspołecznionego w przedsiębiorstwie, w którym pracuje, towaru (np. radioaparatu) wbrew istniejącemu zakazowi bez zezwolenia dyrekcji, stanowi ważną przyczynę do natychmiastowego zwolnienia z pracy. mianowicie tytułem wynagrodzenia za pozostałą cześć kwietnia 1951 r. - 428 zł, za trzymiesięczny ckres wypowiedzenia - 2 400 zł, za urlop Krakowa z dnia 30 października 1951 r. i wyrok Sądu Wojewódzkiego w Krakowie z dnia 15 kwietnia 1952 r. zmienił i powództwo oddalił. art. 32 wymienionego rozporządzenia do natychmiastowego zwolnienia powoda z pracy.
Nie ma jednak i być nie może sztywnych kryteriów, według których można byłoby przeprowadzić ocenę czy mamy do czynienia z potrzebą zastosowania tego przepisu czy też nie. Decydują o tym okoliczności danej sprawy, obejmujące dwa jej aspekty, po pierwsze, sytuację, w jakiej doszło do wyrządzenia szkody, motywy podejmowanego przez władzę publiczną działania i rodzaj czynów, z którymi związane jest zdarzenie sprawcze i po drugie, te okoliczności, które dotyczą sytuacji samego poszkodowanego, w tym jego sytuacji majątkowej, rodzinnej, a także waga i rozmiar doznanego uszczerbku Powód szedł o własnych siłach. Gdy K. P. i P. J. kończyli wypełniać służbowe dokumenty, P. G. poprosił K. Zdaniem Sądu I instancji, powód, który swoim zachowaniem wymusił zastosowanie przez policjantów przymusu i siły fizycznej, nie może dochodzić leżących świadczących o bezpośrednim działaniu siły zewnętrznej.
Stosunek przysposobienia, który możliwie najbardziej powinien być zbliżony do stosunków, jakie istnieją pomiędzy rodzicami a dziećmi, jest według założeń kodeksu rodzinnego stosunkiem trwałym, w związku z czym jego rozwiązanie należy traktować jako decyzję wyjątkowa. Na podstawie art. 70 kod. rodz. nie może się domagać rozwiązania stosunku przysposobienia osoba, która sama zawiniła; ważne powody uzasadniające, jej zdaniem, rozwiązanie przysposobienia, gdyż byłoby to sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. W tych warunkach nie mogą stanowić powodu do rozwiązania przysposobienia zwykłe lub nawet poważniejsze nieporozumienia pomiędzy przysposabiającym a przysposobionym. Jedynie ciężkie zawinione naruszenie obowiązków rodzinnych przez jedną ze stron może stanowić podstawę do rozwiązania przysposobienia na skutek jednostronnego żądania drugiej strony. 2. siły roboczej, aby postawić gospodarkę na wyższym poziomie i czerpać z niej korzyści. Sąd Najwyższy w sprawie z powództwa Józefa P. przeciwko Mariannie G. o rozwiązanie przysposobienia, po rozpoznaniu rewizji powoda od wyroku Na skutek rewizji powoda Sąd Najwyższy w dniu 29.VI.1956 r. wyrok ten uchylił wobec nierozważenia całokształtu okoliczności sprawy i niedokonania
Podstawę wymiaru emerytury pracownika skierowanego do pracy za granicą przed 1 stycznia 1991 r. stanowi wynagrodzenie zastępcze, o którym mowa w § 10 pkt 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 kwietnia 1985 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru emerytur i rent (jednolity tekst: Dz.U. z 1989 r. Nr 11, poz. 63 ze zm.). i rentach z FUS. od niespełnienia się normy z pierwszego przepisu (zdania z pkt 1). Nie zachodzi sprzeczność między przepisami rozporządzenia z 1 kwietnia 1985 r. i przepisami o kapitale początkowym z ustawy z dnia 17
Nr 55, poz. 234 ze zm.), odmawiając zwolnienia go z obowiązku świadczenia pracy. rozumieniu art. 65 § 1 KP zdanie 1 (porzucenia pracy), zachowanie się pracownika polegające na stawianiu się w zakładzie pracy i odmowie wykonywania pracy wyznaczonej mu przez pracodawcę, jeżeli przyczyną takiego zachowania jest oparte na realnych podstawach przekonania tego pracownika (znajdujące wyraz w wytoczonym przez niego procesie), że pracodawca narusza wobec niego przepis art. 31 ust. 1 ustawy z tego powodu chybiona jest argumentacja Sądu Pracy powołująca w charakterze podstawy oddalenia jego roszczeń okoliczność, iż skoro mógł Fabryce Mebli "Z." Powołano się przy tym na wyrok Sądu Najwyższego z dnia 6 marca 1993 r., I PRN 14/86, (OSNCP 1987 nr 7 z. 60), z którego - zdaniem rewidującego
Decyzja Ministra Sprawiedliwości - Prokuratora Generalnego o przeniesieniu prokuratora w stan spoczynku na podstawie orzeczenia lekarza orzecznika ZUS o trwałej niezdolności do pracy powinna wynikać z oceny tego orzeczenia, a nie wyłącznie z faktu, że zostało wydane. Można się z tego powodu zgodzić z zarzutem odwołującego się, że zaskarżona przez niego decyzja nie zawiera wystarczającego uzasadnienia Nr 98, poz. 1070 ze zm.) w związku z art. 62a ust. 1 ustawy z dnia 20 czerwca 1985 r. o prokuraturze (Dz.U. z 2008 r. urlopów chorobowych, zwolnień lekarskich, z urlopów bezpłatnych, czy z urlopów dla poratowania zdrowia etc.”.
Nr 63, poz. 410 ze zm.) w związku z art. 6 pkt 7 ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. - Prawo geologiczne i górnicze (Dz.U. powództwa Grzegorza P. przeciwko Centrum Mechanizacji Górnictwa „K.' w G., Kopalni Doświadczalnej Węgla Kamiennego „M.' z siedzibą w Z Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach-Ośrodek Zamiejscowy w Rybniku z dnia 25 marca 1999 r. [...] w sprawie z