Orzeczenia
Różnica między szkodą w postaci lucrum cessans a szkodą ewentualną wyraża się w tym, że w wypadku tej pierwszej hipoteza utraty korzyści graniczy z pewnością, zaś w wypadku szkody ewentualnej prawdopodobieństwo utraty korzyści jest zdecydowanie mniejsze i z tego względu szkoda ta nie podlega naprawieniu. 3. O ile przesłanką przyznania renty na podstawie art. 444 § 2 k.c. jest utrata przez poszkodowanego zdolności do zarobkowania (osiągania zarobków), to w rozumieniu art. 361 § 2 k.c. szkodą podlegającą naprawieniu w ramach tego świadczenia jest, w przypadku utraconych korzyści (lucrum cessans), każda - a nie tylko spełniająca funkcję środków utrzymania - korzyść, której poszkodowany nie uzyskał z tej Nr 33, poz. 200), a obecnie z § 12 i 13 rozporządzenia wykonawczego z 2003 r. w związku z art. 36 ustawy o komercjalizacji i prywatyzacji , z którego szkoda wynikła. roszczeń z tytułu renty wyrównawczej".
Braki w ocenie opinii biegłych mogą skutkować uchyleniem wyroku uniewinniającego, gdyż to sąd ma obowiązek rzetelnej analizy dowodów, uwzględniając ich pełność i zgodność z zasadami logiki oraz wiedzy. oskarżonego z art. 177 § 2 k.k. dowodowego w postaci dowodu z opinii innego biegłego z zakresu ruchu drogowego, zmienił zaskarżony wyrok w ten sposób, że oskarżonego z jego prawej strony po przeciwległym pasie ruchu - św.
Strażnik łowiecki może być zatrudniony na podstawie umowy zlecenia. Powód nie był obecny na Walnym Zgromadzeniu z powodu choroby. O swojej nieobecności poinformował zarząd pisemnie. powództwa Henryka S. przeciwko Kołu Łowieckiemu „S.” w S. o ustalenie, wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za urlop, odszkodowanie i zapłatę z dnia 31 maja 1999 r. o odwołaniu powoda z funkcji strażnika łowieckiego było wypowiedzeniem łączącej strony umowy o pracę z dnia 12
W razie odmowy przyznania jednorazowego odszkodowania z tytułu uszczerbku na zdrowiu wskutek wypadku przy pracy - orzeczeniem o uszczerbku na zdrowiu w rozumieniu art. 46 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Wysokość jednorazowego odszkodowania ustala się według stawek za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu obowiązujących w dniu wydania tej decyzji, a kwota należnego odszkodowania przysługuje wraz z ustawowymi odsetkami określonymi przepisami prawa cywilnego od daty wydania zaskarżonej decyzji. powodu nieuznania zdarzenia za wypadek przy pracy. Przy rozpoznawaniu apelacji Sąd Okręgowy powziął istotne wątpliwości co do wykładni art. 46 ustawy wypadkowej z 2002 r. z powodu rozbieżności powodu nieuznania zdarzenia za wypadek przy pracy, a wysokość ewentualnego jednorazowego odszkodowania określa się z daty wydania zaskarżonej
Nie można co do zasady przypisać znacznego stopnia winy (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) pracownikowi naruszającemu przepisy regulaminu pracy dotyczące zasad opuszczania miejsca pracy w czasie pracy oraz udzielenia urlopu wypoczynkowego, jeżeli jego zachowanie było zgodne ze zwyczajem akceptowanym przez pracodawcę. Zwyczaj zakładowy może regulować również zasady wynagradzania pracowników. Z. (powód) pozwem wniósł o zasądzenia od T. sp. z o.o. w P. S.A. z siedzibą w P. wykonuje jednocześnie uprawnienia jedynego wspólnika pozwanej spółki z chwilą podjęcia uchwały z dnia 4 kwietnia Powód zarzucił naruszenie prawa materialnego, a mianowicie art. 105 w związku z art. 3 w związku z art. 300 k.p. w związku z art. 5 k.c
zapewnia ochronę osobie trzeciej przez ograniczenie podmiotowe skutków prawnych umowy fraudacyjnej, motywowane względami aksjologicznymi wywodzonymi z zasady pacta sunt servanta, zgodnie z którą, kto raz zobowiązał się do określonego świadczenia nie powinien zawierać umów niweczących taką możliwość. Powódka wykonywała w terenie pod planowaną inwestycję badanie siły wiatru, badania ornitologiczne jak i prace związane koncepcyjnie z umowy użyczenia na czas oznaczony do 31 stycznia 2009 r., części gruntu niezbędnej do posadowienia masztu, celem dokonania pomiarów siły H. zawarł z W. spółką z ograniczoną odpowiedzialnością umowę przelewu wierzytelności wynikającej z umowy przedwstępnej.
Nieobecność w pracy pracownika, który nie stawia się do pracy, samodzielnie "udzielając sobie" zwolnienia od pracy, na które pracodawca nie wyraził zgody, jest nieobecnością nieusprawiedliwioną, która może uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy. z powodu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy. dnia 21 grudnia 2009 r. poinformowała Wójta Gminy N. swojej nieobecności w pracy z powodu choroby w dniach 10-11 grudnia 2009 r., wyjaśniając Z tego powodu zarówno Sąd pierwszej instancji, jak i Sąd drugiej instancji musi wytłumaczyć motywy rozstrzygnięcia w taki sposób, aby
Dodatkowe wynagrodzenie należy się menedżerom tylko w razie złego zorganizowania czasu pracy przez firmę. w okresie wypowiedzenia oraz wykorzystywała urlop wypoczynkowy. powodu złego zorganizowania czasu pracy przez pracodawcę (por. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 14 grudnia 2004 r., II PK 106/04, OSNP 2005 Fakt niemożności wykonania zleconej pracy w normatywnym czasie pracy z powodu błędnej organizacji ze strony pracodawcy potwierdził świadek
powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia „z powodu choroby trwającej 270 dni' i w związku z zakończeniem w dniu 10 stycznia 1999 r. okresu W chwili składania przez nią w dniu 11 stycznia 1999 r. oświadczenia o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia „z powodu Z dniem 26 kwietnia 1998 r. powód został odwołany przez radę nadzorczą z funkcji członka zarządu.
Przepis art. 49 ust. 6 u.d.j.s.t. stanowi samodzielną podstawę do występowania przez jednostki samorządu terytorialnego z roszczeniem o zapłatę, gdy przekazana dotacja celowa nie zapewniała pełnego i terminowego wykonania zleconych zadań. 2. Sporządzenie uzasadnienia wyroku sądu drugiej instancji niezgodne z art. 328 § 2 k.p.c. może wyjątkowo stanowić usprawiedliwioną podstawę skargi kasacyjnej, gdy uniemożliwia całkowicie dokonanie oceny toku wywodu, który doprowadził do wydania orzeczenia. r., III CSK 368/06; z 12 maja 2005 r., III CK 613/04; z 25 czerwca 2008 r., II UK 327/07; z 30 października 2008 r., II CSK 254/08; z : z 20 lutego 2003 r., I CKN 65/01; z 6 lipca 2011 r., I CSK 67/11). 3 lipca 2019 r., II CSK 310/18; z 10 lutego 2012 r., II CSK 195/11, Biuletyn SN - IC 2013, Nr 6; z 20 lutego 2015 r., V CSK 295/14; z
Przyznanie świadczenia emerytalno-rentowego w kwocie zaliczkowej nie kończy postępowania w sprawie. Ostateczne ustalenie wysokości świadczenia, po przedłożeniu dowodów niezbędnych do jej określenia, następuje na podstawie tego samego wniosku. Organ rentowy odmówił przyjęcia za podstawę wymiaru emerytury tych zarobków z tego powodu, iż wnioskodawczyni nie była w tym okresie zatrudniona W odpowiedzi na odwołanie organ rentowy wyjaśnił, iż mógłby przyznać wnioskodawczyni emeryturę w wyższej wysokości niż minimalna tylko rażąco naruszył art. 91 cyt. ustawy z dnia 14 grudnia 1982 r. o z. e. p.
Ukończenie nauki przez ucznia, dla którego w arkuszu organizacyjnym szkoły przewidziane były godziny na naukę z uczniem objętym indywidualnym nauczaniem, jest równoznaczne ze zmianą organizacyjną powodującą zmniejszenie liczby oddziałów w rozumieniu art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.). Z tego powodu w marcu 2007 r. dyrektor Szkoły zaproponował powódce zatrudnienie w następnym roku szkolnym w niepełnym wymiarze godzin Zgodnie z wnioskiem została przeniesiona w stan nieczynny, którego okres upływał z końcem lutego 2008 r. Uzasadnienie Wyrokiem z dnia 18 czerwca 2008 r. [...]
Kolejne świadczenia przyznawane kobiecie prowadzącej działalność gospodarczą w związku z ciążą i urodzeniem następnego dziecka powinny więc być już naliczane od najniższej podstawy, a nie od pierwotnie deklarowanej. W ocenie aktualnego składu Sądu Najwyższego (akceptującego tę uchwałę) przedstawione w uchwale przepisy, a także pominięcie urlopu macierzyńskiego Jak wyżej wskazano wnioskodawczyni miała przerwę w ubezpieczaniu chorobowym obejmującą okres większy niż urlop macierzyński, zatem była Już 14 kwietnia 2014 r. stała się niezdolna do pracy z powodu choroby i pobrała zasiłek chorobowy do 29 lipca 2014 r., a następnie - zasiłek
Pracodawca ma obowiązek uzgodnienia ze związkami zawodowymi wszelkich zmian organizacyjnych wpływających na poziom etatyzacji, w tym zwolnień grupowych i indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników, nawet jeśli poziom etatyzacji na dany rok nie został ustalony, a jego brak uzgodnień może skutkować odpowiedzialnością odszkodowawczą pracodawcy. Natomiast odmowa przyjęcia nowych warunków pracy noszących znamiona szykany, jak i nieprzyjęcie warunków wyraźnie z jakiegoś powodu niedogodnych przysługuje jednorazowe odszkodowanie w wysokości 27-krotności miesięcznego wynagrodzenia pracownika, wyliczonego jak ekwiwalent pieniężny za urlop z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (jednolity tekst: Dz.U. z 2024 r., poz. 61) - o którym zresztą jest
powodu choroby, oraz że art. 32 ust. 1a ustawy nie ma zastosowania do oceny nabycia prawa do emerytury przed dniem 1 lipca 2004 r. , LEX nr 453107; z 9 maja 2008 r., II PK 11/08, LEX nr 490364; z 21 maja 2008 r., I UK 11/08, LEX nr 491538 i z 9 czerwca 2008 r., II , LEX nr 448289; z 11 stycznia 2008 r., I UK 283/07, LEX nr 448205; z 3 kwietnia 2008 r., II PK 352/07, LEX nr 465859 i z 5 września 2008
Wymiar nieobecności powódki w pracy z powodu niezdolności do pracy z przyczyn zdrowotnych (zwłaszcza do czasu przeniesienia powódki do Czy rozwiązując z pracownikiem nieobecnym z powodu poddaniu się procedurze in - vitro umowę o pracę w ww. okolicznościach pracodawca może Były to nieobecności usprawiedliwione, spowodowane niezdolnością do pracy z powodu choroby, w tym poddaniu się przez powódkę procedurze
Sąd, rozpatrując sprawę o prawo do renty z powodu niezdolności do pracy, musi dokonać analizy elementów pojęciowych niezdolności, w tym oceny utraty znacznego stopnia zdolności do pracy zgodnej z posiadaniem kwalifikacji (art. 12 ust. 3 ustawy emerytalnej), uwzględniając m.in. wykształcenie, wiek i predyspozycje psychofizyczne. W szczególności podkreślono, że jest to kwalifikowany dowód z opinii biegłego, o randze wyższej w stosunku do zwykłego dowodu opinii biegłego Sąd Okręgowy wskazał, że skarżący jest leczony z powodu dolegliwości bólowych kręgosłupa szyjnego i lędźwiowego. Biegła nie stwierdziła osłabienia siły mięśniowej, objawów korzeniowych, wzmożonego napięcia mięśni przykręgosłupowych.
Równość wyborów (art. 4 ustawy z dnia 27 września 1990 r. o wyborze Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej, jednolity tekst: Dz.U. z 2010 r. Nr 72, poz. 467 ze zm.) odnosi się do aktu głosowania i nie oznacza zapewnienia wyborcom „równego udziału w kampanii wyborczej'. Z powodu powodzi mieszkańcy terenów nią dotkniętych mieli utrudnioną fizyczną możliwość uczestnictwa w samych wyborach. Nr 72, poz. 467)' protest przeciwko wyborowi Prezydenta Rzeczypospolitej z powodu „naruszenia przepisów Konstytucji, ustaw, co miało wpływ Już z tego powodu nie można uznać stawianego zarzutu za uzasadniony (nie wnikając już w to, czy miałby on wpływ na wynik wyborów).
Sąd Najwyższy w składzie: SSN Barbara Skoczkowska w sprawie z wniosku pełnomocnika powoda J. W dniu 29 września 2022 r. zarządzeniem Prezesa Sądu Najwyższego kierującego pracą Izby Cywilnej, z uwago na długotrwały urlop SSN Waldemara UZASADNIENIE W dniu 5 września 2022 r. do Sądu Najwyższego wpłynął wniosek pełnomocnika powoda J. O. - adw. J.
Wskazanie przez pracodawcę w oświadczeniu woli o rozwiązaniu bez wypowiedzenia umowy o pracę wcześniejszego terminu ustania stosunku pracy niż złożenie tego oświadczenia nie uzasadnia roszczeń pracownika z art. 56 § 1 kp. oraz przyznanie w tym okresie pełnego wynagrodzenia obliczanego jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy (§ 1 pkt 2 rozporządzenia W wyroku z dnia 19 stycznia 1998 r. Sąd Najwyższy, z udziałem prokuratora Prokuratury Krajowej, w sprawie z powództwa Jana K. przeciwko Przedsiębiorstwu Produkcyjnemu H.