Orzeczenia
Rozwiązanie w trybie art. 53 § 1 k.p. umowy o pracę z pracownikiem, który z tytułu niezdolności do pracy pobiera zasiłek chorobowy stanowi naruszenie prawa, także gdy decyzja organu rentowego przedłużająca okres pobierania zasiłku nie jest znana pracodawcy. świadectwa pracy, sprostowanie świadectwa pracy, świadczenie urlopowe za 2001 r., ekwiwalent za urlop, odsetki ustawowe, cesję praw z powodu choroby. powodu choroby.
Jeżeli ostateczna wadliwa decyzja administracyjna została wydana przed dniem wejścia w życie Konstytucji, odszkodowanie przysługujące na podstawie art. 160 § 1 k.p.a. nie obejmuje korzyści utraconych wskutek jej wydania, choćby ich utrata nastąpiła po wejściu w życie Konstytucji. Podkreślił, że doszło do stwierdzenia nieważności decyzji komunalizacyjnej z uwagi na jej wydanie z rażącym naruszeniem prawa i z tym Decyzją z dnia 28 marca 2006 r. Orzeczeniem z dnia 18 marca 1953 r.
22 marca 2007 r., III CZ 16/07; z 13 czerwca 2018 r., II CSK 71/18; z 7 lipca 2022 r., I CSK 2151/22; z 28 września 2023 r. /19, z 28 stycznia 2022 r., I CSK 584/22; z 7 czerwca 2023 r., I CSK 742/23; z 20 października 2023 r., I CSK 1673/23). 27 kwietnia 2006 r., I CZ 15/06; z 7 maja 2010 r., V CSK 459/09; z 15 czerwca 2018 r., III CSK 38/18; z 17 grudnia 2019 r., IV CSK 307
była wyższa o 7 130 635,79 zł, powodowie zaoferowali 190 861 179,65 zł brutto, która w wyniku aneksu nr 1 została podwyższona do 192 W związku ze skargą kasacyjną powodów od wyroku Sądu drugiej instancji Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Zgodnie z art. 3989 § 1 k.p.c Dlatego też sumując wskazane wyżej przychody i dochody z działalności obydwu powodów kwota ponadnormatywnego wzrostu cen paliw i asfaltu
Postanowienia pakietu socjalnego zawartego przez inwestora ze związkami zawodowymi, działającymi jedynie w prywatyzowanej spółce, mogą obejmować pracowników spółek zależnych, które nie były stronami tego porozumienia. chociaż Sąd Najwyższy rozpoznając w niniejszej sprawie poprzednią skargę kasacyjną nakazał badanie zasadności roszczeń powoda, nie uwzględniając zatrudnienia określonej w § 3 pkt 1, pomnożonej przez jego wynagrodzenie ustalone według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop zatrudnienia określonej w § 3 pkt 1, pomnożonej przez jego wynagrodzenie ustalone według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop
Skoro na gruncie art. 775 § 3 k.p. możliwe jest weryfikowanie, czy mniej korzystne rozwiązanie dotyczące rozliczania noclegu jest adekwatne do realnych kosztów, to tym bardziej postanowienie regulaminu wynagradzania negujące prawo do zwrotu kosztów noclegu nie może być uznane za wykluczające świadczenia z rozporządzenia wykonawczego zgodnie z art. 775 § 5 k.p. Rozumowanie to wynika z założenia, że to na pracodawcy spoczywa powinność zabezpieczenia odpowiednich warunków noclegowych w podróży służbowej. Obowiązek ten może zostać zrealizowany w dwojaki sposób. Po pierwsze, przez zorganizowanie warunków umożliwiających odpoczynek, po drugie, przez ustanowienie ryczałtu w wysokości dającej możliwość zrealizowania tej potrzeby we własnym zakresie. Nie bez przyczyny, zgodnie z § 16 rozporządzenia z 2013 r. i w § 9 rozporządzenia z 2002 r., to pracownik dokonuje wyboru. . 772 § 2, 3 i 5 k.p. w związku z § 9 ust. 1, 2 i 4 rozporządzenia z 19 grudnia 2002 r. Uzasadnienie Sąd Rejonowy w G., wyrokiem z dnia 6 czerwca 2018 r., w sprawie z powództwa J. K. przeciwko T.
R. był skazany za czyn z art. 118 § 3 k.k.W.P.; art. 3 ust. 2 ustawy lutowej w zw. z art. 167 k.p.k. w zw. z art. 410 k.p.k. w zw. z art postanowienia z 11 czerwca 2025 r. czynu z art. 118 § 3 Dekretu Polskiego Komitetu Wyzwolenia Narodowego z dnia 23 września 1944 r. – Kodeks Karny Wojska Polskiego (pkt
Odszkodowanie ustalone według cen z daty wyrokowania, staje się wymagalne z datą wyrokowania i dopiero od tej daty dłużnik pozostaje w opóźnieniu uzasadniającym zapłatę odsetek ustawowych. Sąd Najwyższy w składzie rozpoznającym skargę kasacyjną powoda, podziela bowiem przedstawiony wyżej pogląd, znajdujący oparcie w ustaleniach Sąd Najwyższy zważył, co następuje: W świetle podstaw skargi kasacyjnej powoda sporne pozostają dwie kwestie: wysokość należnego ostatecznie Jeżeli więc wysokość należnego świadczenia uwzględnia wszystkie niekorzystne dla wierzyciela zmiany siły nabywczej pieniądza, które nastąpiły
K., skazanego za popełnienie przestępstwa z art. 148 § 1 k.k., z powodu kasacji wniesionej przez obrońcę skazanego, od wyroku Sądu oskarżonego w kwestii odnalezienia ciała pokrzywdzonej nie przystaje do rzeczywistości, mimo że biegli wskazali, iż określenie jakie siły Apelacyjnego w (…), z dnia 12 grudnia 2018 r., sygn. akt II AKa (…), zmieniającego wyrok Sądu Okręgowego w B., z dnia 29 maja 2018
Ustawa zasiłkowa rozróżnia trzy sytuacje i odpowiadające im algorytmy ujęte w art. 48, art. 48a i art. 49 ustawy zasiłkowej, które są odrębne z uwagi na okresy podlegania ubezpieczeniom społecznym. Inne są wówczas podstawy ustalania wysokości zasiłku chorobowego. z powodu niepodlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Niezdolność do pracy z powodu choroby od 15 czerwca 2016 r. powstała w okresie ubezpieczenia chorobowego, to jest w okresie korzystania Wyjaśnić wpierw należy, czy pozwany zasadnie przyjmuje, że "niezdolność do pracy z powodu choroby od 15 czerwca 2016 r. powstała w okresie
powodu innego postanowienia tej umowy, które przewiduje możliwość wykonania przez tego konsumenta tych zobowiązań na innych warunkach. kredytobiorcy kapitału kredytu wypłaconego na podstawie umowy kredytu oraz zaniechania żądania zwrotu tego kapitału, względnie kosztu spadku siły z 24 października 2018 r., II CSK 632/17; z 13 grudnia 2018 r., V CSK 559/17; z 27 lutego 2019 r., II CSK 19/18; z 4 kwietnia 2019 r.,
pracownikiem z powodu wykorzystania zwolnienia lekarskiego niezgodnie z przeznaczeniem poprzez świadczenie pracy w podmiocie konkurencyjnym pracownikiem na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu wykorzystania zwolnienia lekarskiego niezgodnie z przeznaczeniem poprzez świadczenie UZASADNIENIE Wyrokiem z dnia 2 listopada 2021 r.
w sprawie konstrukcji zawieszenia biegu przedawnienia ze względu na istnienie stanu zrównanego ze stanem siły wyższej (stanem zawieszenia Z tego powodu okresu od 1950 r. przez czas trwania przeszkody, czyli do chwili ustania przyczyny zawieszenia biegu przedawnienia, nie Postanowieniem z 2 kwietnia 2009 r., w związku z rozpoznawaniem apelacji Barbary D. i Krzysztofa W. od wyroku z 7 sierpnia 2008 r., Sąd
Odwołanie dyrektora przedsiębiorstwa państwowego przez radę pracowniczą staje się skuteczne z chwilą doręczenia dyrektorowi decyzji (uchwały) odwołującej go ze stanowiska, po wyczerpaniu przez organ założycielski środków prawnych przewidzianych w art. 38 ustawy z dnia 25 września 1981 r. o przedsiębiorstwach państwowych (j.t. Dz.U. z 1991 r. nr 18, poz. 80) lub po upływie terminów do ich złożenia. W związku z tym powód wystąpił z żądaniem odszkodowania w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia za to, że został odwołany z zajmowanego W uchwale z 8.XI.1988 r. zaś materii związanej z przedstawionym zagadnieniem prawnym co wynika już z wcześniejszych rozważań dotyczą dwa przepisy z art. 37
jakie stanowią one dla istotnych interesów pracownika) jak i podmiotowym (z uwagi na kwalifikowaną postać przypisywanej pracodawcy winy). 2. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, to sporadyczne niewypłacenie jego drobnej części nie jest ciężkim naruszeniem obowiązku pracodawcy, przy czym dla oceny, czy ta część jest drobna powinno się ją porównać z całym wynagrodzeniem pracownika. Użyte w art. 55 § 11 Kodeksu pracy określenie "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków" należy interpretować jako bezprawne (bo sprzeczne z obowiązującymi przepisami bądź zasadami współżycia społecznego) działania lub zaniechania pracodawcy, polegające na niedopełnieniu podstawowych obowiązków objętych treścią stosunku pracy i noszące znamiona "ciężkości" tak w sensie przedmiotowym (wobec zagrożeń wynagrodzenia za ten okres oraz odszkodowania z tytułu rozwiązania przez pracownika stosunku pracy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego urlop wypoczynkowy oraz odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, a także o ustalenie istnienia 2010 r. oraz ekwiwalent za urlop, a w dniu 26 kwietnia 2010 r. - wyrównanie ekwiwalentu pieniężnego za urlop i wynagrodzenia za luty
z odstępstwem od projektu budowlanego. Jednocześnie przedstawiony Sądowi Najwyższemu problem musi mieć konkretny związek z rozstrzygnięciem danej sprawy, to jest z zarzutami W związku z powyższym jedynie na marginesie należy dodać, że z utrwalonego już kierunku wykładni art. 651 k.c. wynika, iż wykonawca nie
W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z powodu likwidacji jednego z analogicznych stanowisk pracy powinna być wskazana także przyczyna wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (kryterium doboru), chyba że jest ona oczywista lub znana pracownikowi. Ponieważ sąd pracy nie może oceniać zasadności działań organizacyjnych podejmowanych przez pracodawcę, zatem ocena zasadności wypowiedzenia dokonanego z tych przyczyn w stosunku do osób zajmujących analogiczne stanowiska z reguły polega właśnie na kontroli kryteriów doboru pracownika do zwolnienia. Stąd waga tych okoliczności jest tak znacząca dla zasadności wypowiedzenia, że nie można pozbawiać pracownika możliwości zapoznania się z nimi już w momencie wypowiedzenia umowy o pracę, co pozwoli na ich kwestionowanie w chwili złożenia odwołania do sądu, a pracodawcy uniemożliwi ewentualne "dostosowywanie" tych kryteriów do okoliczności danej sprawy. Z tego względu dominuje pogląd, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z powodu likwidacji Z. Bank S.A. w W. o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę.
Nie można więc uznać, że ustawa ta jest niezgodna z art. 127 ust. 1 Konstytucji RP z powodu rzekomego ograniczenia powszechności wyborów Zgodnie z jej art. 72 ust. 1 protesty przeciwko ważności wyborów można składać z powodu naruszenia przepisów ustawy oraz popełnienia przestępstwa Rzeczypospolitej Polskiej w 2020 r. art. 127 ust. 1 Konstytucji RP z powodu złamania zasady równości, bo część kandydatów miała więcej
Jeżeli ponadto uprawniony wykazuje rzeczywiste i budzące aprobatę przyczyny, z których powstaniem łączy skorzystanie z prawa do wypowiedzenia umowy najmu zawartej na czas oznaczony przed nadejściem tego terminu (budowa nowej siedziby, zbędność najmowanych lokali), z odpowiednim wyprzedzeniem, a więc z zadbaniem o interes wynajmującego, to nie ma powodu, aby odmawiać temu skuteczności na tle powołanego przepisu, a z kolei uznawać spełnienie jego przesłanek w razie ogólnego stwierdzenia w umowie, że jest to możliwe "z ważnych przyczyn", ale i tak wiadomych dopiero przy wypowiadaniu umowy. Nie ma powodu, aby ograniczać wolę stron ponad to, co przewiduje art. 3531 k.c. i przepis szczególny, jakim jest art. 673 § 3 k.c. w takim ułożeniu ich stosunku umownego, który jest dla nich korzystny i nie sprzeciwia się istocie terminowej umowy najmu. wyższej, a wynajmujący tej niezdatności nie usunął w odpowiednim terminie albo usunąć jej się nie dało. albo chęci wykorzystania postanowień umownych bez żadnego powodu. wyprzedzeniem, a więc z zadbaniem o interes wynajmującego, to nie ma powodu, aby odmawiać temu skuteczności na tle powołanego przepisu
Istotne jest to, aby pracownik miał realną możliwość zapoznania się z treścią złożonego mu oświadczenia woli, jakkolwiek z możliwości tej ze swej woli nie skorzystał. Złożenie oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia ma miejsce także wtedy, gdy pracownik mając realną możliwość zapoznania się z jego treścią, z własnej woli nie podejmuje przesyłki pocztowej zawierającej to oświadczenie. Obowiązek wystawienia przez pracodawcę świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy ma charakter wyłącznie techniczny. Wynika to z tego, że świadectwo pracy jest wprawdzie bardzo istotnym dla pracownika dokumentem, ale zawiera jedynie oświadczenie wiedzy, a nie zawiera natomiast oświadczeń woli. o pracę bez wypowiedzenia z powodu braku skutecznego doręczenia jej przesyłki zawierającej to oświadczenie. Na pytanie kuriera dotyczące odmowy odbioru powiedziała, że może odebrać przesyłkę, ale jest w J. i z powodu stanu zdrowia oraz zaleceń pracownika, kwestionując zgodność z prawem tego rozwiązania, bez wystąpienia z powództwem o roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem
Warunek uzyskania przez nauczyciela mianowania z mocy prawa w postaci nieprzerwanej pracy w szkole, liczonej od dnia zatrudnienia, oznaczał pracę w jednej szkole (art. 10 ust. 2 pkt 7 zdanie drugie ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz.U. Nr 3, poz. 19 ze zm. w brzmieniu ustalonym art. 97 pkt 9 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty, Dz.U. Nr 95, poz. 425). powodu skutków wypadku (naderwanie ścięgna Achillesa), następnie z powodu schorzenia układu ruchu. nim stosunku pracy „z powodu niewywiązywania się z obowiązków służbowych”. powodu naderwania ścięgna Achillesa i z tej właśnie przyczyny przez cały ten czas nie miała możliwości poruszania się.