Obywatel USA zamierza założyć działalność gospodarczą w Polsce. Przeprowadził się do naszego kraju ze względu na żonę, obywatelkę Polski. Proszę o informacje, jakimi dokumentami musi się legitymować, aby zarejestrować jednoosobową działalność. Czy potrzebuje pozwoleń na pobyt bądź pracę? Czy koniecznie musi posiadać nr PESEL, czy wystarczy nr paszportu, aby przejść rejestrację w CEiDG?

Dokonałem zakupu maszyny produkcyjnej, którą wykorzystuję do prowadzonej działalności. Na jej zakup zaciągnąłem kredyt. Czy w takiej sytuacji przysługuje mi prawo do odliczenia VAT?

Żona pozostająca we wspólności majątkowej z mężem zamierza wziąć kredyt konsumpcyjny, który w całości przeznaczy na wsparcie firmy prowadzonej przez męża. Czy odsetki od takiego kredytu mogą zostać uznane za koszty uzyskania przychodu w firmie męża?

Podatnik zamierza zamknąć działalność gospodarczą, ponieważ wykazuje straty. Ma jednak cenny środek trwały, który chce sprzedać. Czy przychód ze sprzedaży środka trwałego obniży wykazaną stratę?

Nasza firma zmieniła 2 lata temu nazwę. Inne dane pozostały bez zmian. Obecnie pracownik rozwiązuje z nami umowę o pracę. Czy w świadectwie pracy trzeba uwzględniać dwie nazwy firmy wraz z podaniem dokładnych okresów, w których funkcjonowały różne nazwy zakładu pracy, czy podajemy tylko aktualną nazwę pracodawcy?

Pracownik podczas badań wstępnych medycyny pracy zataił przed lekarzem ważny fakt o swoim stanie zdrowia. Po miesiącu pracy ujawnił to brygadziście i innym pracownikom oraz poinformował, że gdyby coś mu się stało, to leki ma przy sobie. Pracodawca odsunął go od pracy i wystawił skierowanie na badania kontrolne, informując o powodach wysłania na te badania. Jednostka medycyny pracy odmówiła przeprowadzenia

Do naszego kierowcy stosujemy przepisy rozporządzenia nr 561/2006. Czy jeśli jest on dowożony busem do miejsca postoju pojazdu, którym ma następnie kierować, to ten czas dowozu wliczamy do jego czasu pracy? Pojazd, do którego jest dowożony kierowca, znajduje się na parkingu, a nie w bazie pracodawcy. Dowożony kierowca zastąpi tam innego kierowcę, który zakończy swoją pracę.

Nasz były pracownik po ustaniu zatrudnienia przebywa na zasiłku chorobowym. Wysłaliśmy do ZUS druk Z-3. Jednak otrzymaliśmy z ZUS informację, że musimy zrobić korektę tego dokumentu. W tabeli nie wpisaliśmy bowiem przychodu pracownika z tytułu opłacania przez pracodawcę abonamentu medycznego w kwocie 45 zł miesięcznie, tylko podaliśmy jego stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości płacy minimalnej

Nasza firma oferuje pracownikom prywatne ubezpieczenie medyczne. Nie wszystkie osoby korzystają z tego benefitu. Na początku czerwca 2025 r. otrzymaliśmy od dostawcy ubezpieczenia dodatkową fakturę za skorzystanie z opieki medycznej przez naszą pracownicę podczas pobierania przez nią zasiłku macierzyńskiego w lutym 2025 r. Pracownica nie jest objęta tym ubezpieczeniem i nie zgłaszała, że skorzystała

Pracownik był zatrudniony w starostwie powiatowym do czasu przejścia na emeryturę, co nastąpiło w październiku 2024 r. Od tego pracodawcy otrzymał odprawę emerytalną za 44 lata i 3 miesiące pracy. W związku z przejściem na emeryturę pracownikowi wypłacono także nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy, gdyż 45 rok pracy został już rozpoczęty. W listopadzie 2024 r. pracownik rozpoczął pracę na 1/2 etatu

Kiedy apteka powinna księgować w pkpir refundację za leki otrzymaną z NFZ? Jak rozliczyć refundację w VAT?

Jednostka posiada w ewidencji środek trwały, który został w pełni zamortyzowany. Amortyzacja była dotychczas prowadzona metodą liniową, z zastosowaniem rocznej stawki w wysokości 20%. W maju 2025 r. jednostka poniosła nakłady na ulepszenie tego środka trwałego, których koszt netto wyniósł 21 750 zł (plus należny VAT). Jak rozliczyć w księgach rachunkowych ulepszenie środka trwałego całkowicie zamortyzowanego

Podatnik świadczy usługi rozwożenia posiłków na zlecenie firm cateringowych i restauracji. Czy świadczenie takich usług podlega oznaczeniu kodem GTU_13?

Zatrudniamy pracownika objętego ochroną przedemerytalną. Ze względu na pogarszającą się sytuację naszej branży chcemy wypowiedzieć mu warunki pracy i płacy. Czy będzie to możliwe, jeśli takie działanie obejmie wszystkich pracowników?

Pracownik ma za kilka tygodni umówioną wizytę z dzieckiem u lekarza. W związku z tym zgłosił chęć skorzystania ze zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych. Zadeklarował, że już dzisiaj może odpracować to zwolnienie. Czy takie rozwiązanie jest możliwe?

MF potwierdziło, że w przypadku podatnika rozpoczynającego działalność, który chce być opodatkowany estońskim CIT, warunek dotyczący minimalnego limitu miesięcznych kwot wynagrodzeń wypłacanych na podstawie zawartych umów cywilnoprawnych powinien zostać w pełni spełniony począwszy już od drugiego roku prowadzenia działalności, w każdym miesiącu roku podatkowego.

Wakacje to czas, w którym większość pracowników udaje się na urlopy wypoczynkowe. Wielu z nich korzysta w tym czasie z telefonów lub samochodów służbowych. Czasem zdarza się, że pracodawcy muszą odwołać pracownika z urlopu albo przesunąć jego termin na inny niż wcześniej zaplanowany. W takim przypadku zwracają pracownikom poniesione wydatki. Pracodawcy mają wątpliwości, czy takie świadczenia skutkują

Podatnicy korzystający z opodatkowania w formie estońskiego CIT obowiązani są rozpoznawać i opodatkowywać dochody z tytułu ukrytych zysków. W niniejszym artykule omówiono obowiązujące w tym zakresie zasady.