Zatrudniamy zleceniobiorcę, który w macierzystym zakładzie pracy otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 4806 zł. Został zgłoszony do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego. Czy fakt, że w maju 2026 r. zleceniobiorca przebywał w tej drugiej firmie kilka dni na urlopie bezpłatnym, powoduje, że powinniśmy zgłosić tego zleceniobiorcę do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych w tym właśnie

Jedna z firm świadczy dla mnie usługi malowania blach obudowy sterowników. Blachy do malowania dostarczam tej firmie osobiście. W której kolumnie pkpir powinienem zaksięgować faktury za takie usługi?

Podmioty objęte obowiązkiem przesyłania pliku JPK_KR_PD od dłuższego czasu sygnalizują wątpliwości związane z technicznym sposobem uzupełniania ksiąg rachunkowych o dane dodatkowe wymagane przez ustawę z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (dalej: updop). Jedną z nich jest pytanie, jak postępować, gdy na tym samym koncie księgowym ewidencjonowane są zdarzenia, którym według przepisów

Przedsiębiorca opodatkowany ryczałtem ewidencjonowanym prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie obsługi technicznej i testowania systemów komputerowych. W ramach wykonywanych usług naprawia i konserwuje podzespoły, testuje sprawność systemów komputerowych i urządzeń peryferyjnych, diagnozuje oraz usuwa usterki w działaniu oprogramowania i sprzętu, dokonuje bieżącej obsługi technicznej

Szef Krajowej Administracji Skarbowej zmienił z urzędu niekorzystną dla podatnika interpretację indywidualną i potwierdził, że spółka nie ma obowiązku przesyłania w ramach JPK_CIT ksiąg rachunkowych prowadzonych przez jej zagraniczne oddziały samobilansujące. Obowiązek wynikający z art. 9 ust. 1c ustawy z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (dalej: updop) obejmuje wyłącznie księgi

Od 8 lipca 2026 r. inspektorzy PIP mogą przekształcać umowy B2B w umowy o pracę. Podatnicy, których umowy B2B zostaną zakwestionowane, będą zobowiązani do skorygowania dotychczasowych rozliczeń w PIT i VAT. Pracodawcy będą musieli zapłacić zaległe zaliczki na PIT wraz z odsetkami. Potwierdziło to MF w wyjaśnieniach wydanych w tej sprawie.

Prawo pracownika do wypłaty nagrody jubileuszowej staje się wymagalne od dnia nabycia do niej prawa i ten dzień należy przyjąć za początek biegu terminu przedawnienia. Dla pracowników sfery finansów publicznych przeliczających staż na podstawie tzw. ustawy stażowej terminy te liczy się od 1 stycznia 2026 r., natomiast dla pracowników z firm prywatnych od 1 maja 2026 r. Takie stanowisko zajął 18 czerwca

W okresie korzystania przez nauczyciela z urlopu dla poratowania zdrowia przysługuje mu prawo do stałych składników wynagrodzenia, w tym pensji zasadniczej i dodatku za wysługę lat. Natomiast uprawnienie do innych składników zależy od regulacji określonych przez organ prowadzący.

Dopuszczalność wypłaty wynagrodzenia z dołu w sektorze oświaty jest ściśle uzależniona od statusu prawnego placówki oraz charakteru danego składnika płacowego. W publicznych szkołach samorządowych wynagrodzenie zasadnicze oraz stałe dodatki muszą być obligatoryjnie wypłacane z góry w pierwszym dniu miesiąca. Wypłata z dołu w tych jednostkach dotyczy wyłącznie składników zmiennych, których wysokość

Od 5 listopada 2026 r. zmienią się przepisy dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu oraz regulacje w zakresie mobbingu. Nowe przepisy wprowadzają definicję dyskryminacji przez założenie oraz dyskryminacji przez skojarzenie, nową uproszczoną definicję mobbingu i dolną granicę zadośćuczynienia dla mobbingowanego pracownika na poziomie 6-krotności minimalnego wynagrodzenia. Ponadto pracodawcy

Mamy pracownika objętego ochroną przedemerytalną. Chcemy rozwiązać z nim umowę o pracę za porozumieniem stron, a on się na to zgadza. Czy możemy w ten sposób zakończyć stosunek pracy?

Podmioty lecznicze mają od 5 sierpnia 2026 r. obowiązek raportowania numerów PESEL oraz numerów prawa wykonywania zawodu osób zatrudnionych w tych jednostkach do Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji (AOTMiT). Ponadto placówki medyczne zostały zobowiązane do gromadzenia i przekazywania na wniosek Ministra Zdrowia szczegółowych informacji o strukturze wynagrodzeń, w tym o dodatkach i stawkach