W grudniu 2020 r. została uchwalona tzw. tarcza antykryzysowa 6.0. Jest to kolejna odsłona tarczy antykryzysowej wprowadzającej szczególne rozwiązania prawne łagodzące skutki ekonomiczne epidemii COVID-19. Tarcza antykryzysowa jest skierowana przede wszystkim do przedsiębiorców z wybranych branż. W ramach tarczy 6.0 mogą oni skorzystać z dofinansowania do wynagrodzeń, zwolnień ze składek ZUS, świadczeń

W naszej firmie działają związki zawodowe. Czy pracodawca, u którego funkcjonuje komisja socjalna, może udostępnić przedstawicielom związków zawodowych dane osobowe zawarte we wnioskach o przyznanie świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

Pracownik-ojciec przedstawił wraz z wnioskiem o 4 dni urlopu okolicznościowego akt urodzenia martwego dziecka. Ile dni urlopu okolicznościowego należy mu się w takiej sytuacji? Czy pracodawca powinien udzielić mu tylko 2 dni z tytułu śmierci dziecka czy 4 dni (2 dni z tytułu urodzenia dziecka oraz 2 dni z tytułu zgonu i pogrzebu dziecka)?

Nasza firma produkuje buty. Poza halą produkcji mamy duży, trudny do ogrzania, magazyn. Pracuje tam na stałe około 20 magazynierów. Kiedy temperatura na zewnątrz spada, pomimo ogrzewania mamy w magazynie temperaturę w granicach 10oC. Jedyną metodą dogrzania pomieszczenia jest użycie piecyków gazowych. Jakie standardy powinniśmy spełnić, aby móc dogrzać pomieszczenie piecykami gazowymi? Czy są jakieś

Pracownik przebywa w domu z powodu kwarantanny w związku z kontaktem z osobą zarażoną COVID-19. W firmie planujemy reorganizację i zastanawiamy się, czy takiej osobie można wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy?

W czasie epidemii COVID-19 wyposażyliśmy pracowników, którzy mają bezpośredni kontakt z klientami, w przyłbice zamiast maseczek. Dotyczy to również pracowników wykonujących pracę przed monitorem ekranowym. Część pracowników, noszących okulary korekcyjne, uskarża się, że przyłbica wykonana z tworzywa sztucznego zaparowuje i zniekształca obraz wyświetlany na monitorach ekranowych wyposażonych w filtr

W 2021 r. wejdą w życie ważne nowelizacje przepisów w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą płacy minimalnej oraz informowania ZUS o zawartych umowach o dzieło. W 2021 r. również kolejne grupy pracodawców (zatrudniających mniej niż 20 osób oraz ze sfery budżetowej) będą musiały wdrożyć program pracowniczych planów kapitałowych.

Osoby ubezpieczone, które zostały objęte obowiązkową kwarantanną albo izolacją w warunkach domowych, jak i niezdolne do pracy z powodu zachorowania na COVID-19 mają prawo do świadczeń chorobowych na zasadach ogólnych. Obecnie informacje o okresie kwarantanny lub izolacji takich osób zamieszczane są na profilu płatnika składek PUE ZUS. Nie są już wydawane decyzje sanepidu w tej sprawie.

O tym, kto będzie płatnikiem zasiłków w 2021 r., decyduje liczba osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego (obowiązkowego lub dobrowolnego) na 30 listopada 2020 r. Jeżeli liczba osób zgłoszonych do tego ubezpieczenia przekroczy 20 osób, płatnik zostanie zobowiązany do ustalania wysokości i wypłaty świadczeń z ubezpieczeń społecznych w 2021 r. Mniejsza liczba osób ubezpieczonych (20 lub mniej) na